新员工法律知识
『壹』 新员工入职如何进行培训
新员工培训对于一家企业来说是非常重要的，决定了一家企业的后备力量以及人才流动率，甚至也会成为这个企业在社会上的形象的窗口。当年华为著名的半年新训营就是业界的著名案例。
世界上最成熟，最完善的新员工培训体系当属军队的新兵训练营，新兵要在这里从一个普通人转换成一名军人，掌握军人的应知应会，还要完成军队对新兵的考核，集结成战斗团队。参照军队的新兵训练，我们就可以发现大多数的企业新训更多偏重于上岗前的应知应会，而忽略掉其他两个更重要的点，就是考核和融入，融入包括“融入企业文化以及融入团队”。
『贰』 店面新员工入职培训，流程是什么
对于新员工来说，如何让新员工安全落地，全心全意跟随组织？入职时要宣传培训到位。公司要明确新员工培训的目标导向是什么，是通过培训给员工洗脑，还是通过培训告知员工企业文化和各种规章制度，还是希望通过培训让员工真正获得对工作和生活有益的知识。在职培训应该给我们的新员工带来他们真正想知道的关于他们切身利益的东西，让他们明白原来培训能带来这么多好处。
这一阶段的培训主要围绕岗位描述、部门内部规范、操作流程等方面展开，让新员工对工作有全新的认识，及时消化岗位和部门的要求，做好心态的调整。其次，岗位技能的实战。新员工在接受到部门的一些理论知识后，会安排专门的人员“传帮带”，也就是所谓的师傅至少在短期内会手把手教学徒。“师傅”与新员工共同签署岗前技能培训，师傅签署并撰写考核意见。师傅的结论将直接影响新员工能否独立工作。
『叁』 关于新聘员工试用期的法律知识
试用期根据劳动合同期限，有相应的期限限制，最长不得超过6个月。试用期期限应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，视为没有试用期。且同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
法律依据：
《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期工资不得低于转正后工资的80%和当地最低工资标准。
法律依据:《劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期期间，劳动者提前3日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期期间，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
『肆』 新员工进场安全教育的法律依据
根据1995年劳动部发布的《职工劳动安全卫生教育管理规定》的规定，对新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级的三级安全教育。
厂级安全教育包括：劳动安全卫生法律、法规，通知安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识，本劳动安全卫生规章制度及状况，劳动纪律和有关事故案例等项内容。
车间的安全教育包括：本车间劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。
班组级的安全教育包括：遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容
『伍』 新入职员工需了解的法律知识
很简单，如果公司还拒绝和你们签订你要收集好你公司上班的证据，可以要求他支付你百分之二百的工资，而且劳动合同是有3份的，单位一份，你一份，还有劳动局备案一份。你最简单的办法就是先收集好证据，然后再去找公司谈，如果他们还是这个态度的话就直接去劳动局告他们。
『陆』 企业员工为什么要学习法律
员工认真学习法律知识，用法律武装头脑，使大家都能学习自觉运用法律武器，既维护企业和员工的利益，同时也不损害国家和他人的益。通过大家的共同努力，使市场经济真正成为法制经济。
在市场经济中，由于不懂法、不知法使企业造成巨大损失的案例举不胜举，如因不懂《合同法》而造成赔偿的；因不熟悉税法造成多交税或漏税的等。这些行为的发生必然会影响企业的发展。
所以，在企业中举行法律知识培训，使员工了解和掌握相关法律规定和法律程序，是很有必要的。
例
有一家文化传播公司的前台接待员刘小姐，因不满现在工作，经朋友介绍在某公司找到了一个负责公文管理的工作。工资虽然没有太大变化，但对个人的职业发展前景有益处。
提出辞职后，因有一个月的辞职预告期，刘小姐在工作之余就投入到了去新公司工作的准备。公司在一周内找到了合适的顶替人选，由刘小姐对新招聘人员进行帮带和工作的交接。三日后，新员工就能独立承担此项工作。刘小姐则顺利提前从公司离职投入到新工作中。
上例中员工转换工作的情况很常见，值得我们思考和学习的地方在于前台刘小姐的专业化。
根据劳动法，员工向公司提出辞呈要提前30天通知，在这30天之内，这名员工不得离职。如果是一名比较专业的从业人员，会这样利用这30天：首先，在工作之余投入对新公司的准备和了解中；其次，主动帮公司推荐一个前台来替代自己；再者，如果公司在这30天内找到了合适的人选，应该主动负责对新进人员进行培训、教练、传帮带等等一系列的工作交接。
上例中的刘小姐正是这样做的，她的做法不仅会给原公司的高层留下很好的印象，而且也会让自己的新工作在一种美好的情况下顺利开始。如果刘小姐因为还要停留一个月的时间而消极怠工甚至做出违法的行为，只会为自己招致麻烦。一个员工专业与否实际上与以后的发展息息相关，上例就是用来强调员工要时时刻刻注意自己的专业化问题。
『柒』 财产保险公司的法律岗是做什么的新职员进去都做些什么
作为一名有经验的过来人，我来给予你明确的答复。
首先要明确这两个岗位所属的部门。
如果法律岗属于法务部，那么其实和任何一家公司法务的工作内容基本是一致的，主要有合同审验（各种合同，比如采购合同、招投标合同、保险合同等），法律意见书的出具以及公司劳动人事方面的法律。
如果法律岗不属于法务部，而属于其他部门，那么就可能是处理理赔纠纷，现场财产损失勘验等。
而反欺诈调查岗位，一般是比较好听的名字，其实就是调查岗。
所谓调查岗，比如某车辆出险（交通事故等），你需要去现场调查事故发生的原因，双方的责任判定以及与理赔有关的事务。其实对专业要求十分有限，要求的是能吃苦的人，对人的成长有帮助，但对整个职业生涯其实帮助不大。
综上，如果你是学法律的，如果这家公司的法律岗属于法务部（或者类似于法务部），那么果断选法律岗吧，这堆你今后的发展非常关键。
『捌』 不懂法律的HR不是好员工，HR必学的基础法律知识有哪些
人力资源人员往往需要多才多艺，这样才能被认为是合格的。如果你想在自己的岗位上出类拔萃，取得成功，对人力资源人员的素质要求会更高。边肖要和大家讨论的话题是如何成为一名合格的HR 。方法/步骤1/6逐步阅读和理解工作职责。一个新员工刚接触人力资源，对这个领域一点都不熟悉。这时就要了解他的工作内容和工作要求，以及工作的具体流程。基础工作做不好，就尽快把缺的做好，补的快。
这样同事企业和你之间，就能实现5/6的外联事务。作为HR，除了同事和客户，还要和政府部门打交道。比如你的企业要交社保，你要了解国家或者地方政府出台的一些政策法令，你要做到保护公司利益。这时候就需要直接面对相关部门。这个时候，如果你对外联事务一无所知，你怎么能做这些事情呢？6/6如果你不怕HR做坏人时做的一些事情，比如降薪、辞退员工、颁布一些严格的公司制度等。