主管打人法律什么责任

Ⅰ 因为和主管打架被开除劳动法怎么处理

用人单位如果有充分证据证明劳动者存在（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，不需要支付经济补偿金；如果用人单位没有相关规章制度明确打架的罚则，或者制定了制度没有提前告知劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Ⅱ 打人属于民事责任还是刑事责任

打人一般属于民事责任。公安机关可根据实际情况送交有关部门进行伤情鉴定，如果造成轻伤以下伤害的，则是民事案件，轻微伤的会予以治安处罚；造成轻伤以上的（刑法犯罪意义上的轻伤），则属于刑事案件，需要追究刑事责任。但无论是属于刑事责任还是民事责任，打人者都要承担相应的民事赔偿责任。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

Ⅲ 部门之间员工打架部门主管要负责任吗

-
-肯定要的
两个部门员工打架
部门主管没有教育管理好员工
这也是事件的一部分！所以部门主管也要负一定的责任0
-不过不大最多就让老板批一顿！！至于法律责任的话-
-木有！！！

Ⅳ 打人致成重伤,应该受到哪些法律责任

1、打人致使被害人重伤，构成故意伤害罪，依法应处三年以上十年以下有期徒刑。
2、在承担刑事责任的同时，还要承担民事赔偿责任。
法律规定：
《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
民事赔偿的范围，根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

Ⅳ 因为和主管打架被开除劳动法怎么处理

根据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者情形如果因为打架员工开除，是不合理的。不能出现内因为容开除，因为员工在公司打架，公司没有给予调解好，就把员工也可能因为劳动者违反劳动纪律等原因而被工人单位开除。这些都是要分情况的而定。

Ⅵ 打人的法律规定

打人需承担哪些法律责任
依据我国相关法律的规定，打人要承担的法律责任包括民事赔偿责任、治安管理处罚责任、刑事责任等，依据打人的情节确定承担什么责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

Ⅶ 麻烦各位了：我想知道如果公司的领导打员工，犯法吗或者有法律责任吗

显然是违法行为，父亲打儿子，老师打学生都是违法的，警察打犯人都大多是违法，何况在公司。
看打的有多重了，要轻伤以上那就可以构成故意伤害罪，

Ⅷ 村委会主任打人应该承担什么的责任

不管是谁打人都要承担法律责任。既然不构成轻伤，就可以聘请律师诉讼，要求他赔偿医药费、误工费、营养费等经济损失

Ⅸ 打人应该负什么法律责任

打人者可能承担的法律责任主要有：
1、民事赔偿责任。打人者应该赔偿被打者因此而造成的经济损失。
2、行政责任。如果被打者的伤情在轻伤以下的，则公安机关可以根据《治安管理处罚法》第十条的规定，视情况予以警告、罚款或行政拘留的行政处罚。
3、刑事责任。如果被打者的伤情在轻伤以上的，则根据《刑法》的规定，打人者的行为构成故意伤害罪，要承担刑事责任。