具有法律效力的工资条

㈠ 工资单可以有法律效果吗亲

按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和版盖章才具有法律效权力的。
实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。
用人单位不会在员工的工资条上加盖公章，法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，过于苛刻。
工资条是记载劳动者收入的一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。

㈡ 工资条的效力是怎样的

按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。但是工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。
【法律依据】
《民事诉讼法》第63条，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《民事诉讼法》第64条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

㈢ 工资条怎样才是有法律效力的

只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律版效力的。
没有盖公权司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。
即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。
且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

㈣ 工资条怎样才是有法律效力的-

按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章回才具有法答律效力的。
实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。
用人单位不会在员工的工资条上加盖公章，法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，过于苛刻。
工资条是记载劳动者收入的一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。
工资条通常包含的内容：
单位、制表日期、 姓 名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、水费 电费、房租费、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资 、备注等，根据各单位情况酌情增加或删减。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

㈤ 工资条以邮件方式发给员工，并且无公司公章，是否有法律效力

工资条以邮件发给员工的话，是可以的，但是如果没有加盖公司公章，是不具有法专律效力的。但是建议属将工资条保存好，在劳动仲裁时，也是可以作为证据，对证明劳动关系等等起到一定的帮助。

根据《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”

(5)具有法律效力的工资条扩展阅读：

工资条所包含的劳动权益（公司必须提供）：

1、工资条可以全面反映职工每月的工资总额，能让职工工清楚了解自己的收入构成；

2、职工可以根据工资条明细判断其是否低于最低工资标准，单位有没有在工资中扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税，单位是否还扣除了其他不该扣除的项目等；

3、个人所得税征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按照个人所得税法进行个税代扣代缴，是否按劳动合同规定的时间发放工资；

4、一旦发生劳动争议，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，可以作为劳动仲裁的重要证据。

㈥ 电子工资条是否具有法律效力，劳保部门承认吗怎么做可以让劳保部门认可

看站在劳方，还是资方来回答这个问题。工资条本身只是证明了工资构成及工资数额，若没有回工答资条，从银行流水也可以证明工资情况。电子工资单当然属于证据的一一种形式，但要结合工资单的发生途径及发送形式，能否证明是公司发出的，若能证明，则证明效力就高，反之，效力就低。 认可这个是公司发放就可以了啊。
站在公司角度，这样也可以，因为很多员工都收到了同样的信息，可以认为向员工发放了工资条。另外，可以在公司制度或劳动合同里面约定，通过这样的形式发送工资条即可。
我们单位使用飞鸽微信电子工资条两年了从来没出现过什么纠纷问题，信息化时代，传统方式效率太低。

㈦ 工资条有法律效力么

工资条的法律效力：用人单位与劳动者未签订劳动合同，证明双方存在事实劳动关系；作为劳动争议仲裁或者诉讼的证据；其他。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

㈧ 工资条有法律效力吗

法律分析：工资条有法律效力。工资条的法律效力是：(1)证明和用人单位的劳动关系。工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。(2)工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权；而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。

法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。