单独的培训协议具有法律效力嘛

㈠ 这样的培训协议具备法律效力吗

1、不用担心，培训费及服务期违约条款是典型的稻草人条款，实践中企业必须证明它真的符合劳合法22条，即提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，那是要有培训费支付凭证的，光凭一个培训合同没用。
2、退一步说，即使培训是真的，假如你是因劳合法38条的企业过错而被迫辞职，比如企业拖欠加班费、不给办社保，你的辞职完全不受服务期影响，不但不用给违约金，还有权要企业付经济补偿。
3、你老板是想玩玩花样，但目前的劳合法体系给企业玩花样的余地实在不多。

㈡ 培训班签订的协议书有法律效力吗

保证通过考试的协议具有法律效力。
该协议属于服务合同的类型，只是对服版务提供者的合同义务科以权一种事实条件，这里的条件就是在服务提供者的努力帮助下，学员通过考试。如果学员未能通过考试，则服务提供者的合同义务未履行完毕，学员有拒绝支付服务费的权利。

㈢ 和培训机构签的培训协议有没有法律效益

1、只要签订的有培训协议 就有法律效益
2、签订的内容不能违背法律等原则。
3、啥双方签字等都是按照正规手续走i的。

㈣ 培训协议是否有法律效力

法律分析：单独的培训协议没有法律效力。根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，也就是说培训协议没有任何法律效益。除非培训协议是附加在劳动合同中，这是具有法律效益的，但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

㈤ 培训合同有法律效力吗

法律分析：公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：

1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。

2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。

法律依据：《中国人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

㈥ 这样的培训协议书是否有法律效应

培训协议书是否有法律效力。
1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质。
2，根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。
3，公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高，此不合法。

㈦ 培训班协议有法律效益吗

没有公正处公正的或没有所属行政处或政府等证明就没法律效益。

㈧ 培训协议是不是具有法律效力

公司的规定是合理的，也符合劳动合同法的规定，公司虽然没有盖章但是已经让你参加培训，视为合同已经订立，很难主张本人不知道该条款。