买社保维权法律知识
A. 雪梨公司否认不给员工缴社保，员工遇到类似事件该如何维权
员工遇到类似事件可以到劳动监管部门进行投诉，可以通过法律途径进行维权，公司未按照劳动合同依法给员工缴纳社保的行为是违法行为，所以员工有权向相关部门进行投诉，相关部门接到投诉后会对情况进行核实，一旦证实公司存在不给员工缴纳社保的行为会进行追缴，所以员工不必担心自己的权益会受到侵犯，只要通过相关法律途径就可以得到妥善的解决，也希望所有人员工应当具备相关法律知识，以免遇到此类情况不知道如何维权。
第二、通过法律途径进行维权
按照相关劳动合同，公司是由义务为员工缴纳社保，如果公司没有依法履行自己的义务就属于违法行为，员工可以走法律途径进行维权，如果投诉没有效果可以咨询相关律师。
B. 企业未给员工购买社保，该怎么维权
公司不交社保处理办法
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
C. 关于社保的一些法律问题
证明你和公司存在劳动关系的证据,例如,工作证,工资条,代发工资的存折等;还有证明你在公司工作有1年多的证据;你也可以要申请住房贷款为由,让单位帮你开收入证明.
你也可以用录音取证的方式,用可以录音的手机或者录音笔,和单位负责人谈谈话,就说你从什么时候进入公司,什么时候才能给你办社保?你现在由需要用钱的地方,扣押的工资能不能提前发?
取得录音证据后,就证明你的工龄,工资和单位扣押了钱,你可以去凭录音去劳动局告单位进行维权了.
相关链接
录音取证是否作数？
www.suzhou.gov.cn/newssz/sz/2006/9/4/sz-15-22-17-1379.shtml
赖账弟撕毁欠条 讨公道哥录音取证 法院判弟败诉
http://news.sina.com.cn/s/2005-01-23/07304918637s.shtml
民事诉讼录音证据的取证技巧
http://www.china-contract.com/news_info.asp?auto_id=272
这个问题你是问对人了,让网络知道之星来回答你!
1/你在公司上班有1年多了,公司都没有和你签订劳动合同,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第10条,第97条,
你可以根据第82条的规定,从08年1月起,公司每月应该支付双倍工资给你
2/公司没有给你买社保,你可以根据第38条的规定,解除与公司的劳动关系,并按照第46条第1款的规定,向公司索赔经济补偿.
经济补偿按照第47条的规定进行计算,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司没有缴纳的社会保险,在劳动关系解除后,应该补缴到当地社保中心.
3/公司压了你的工资,过年才全结,这属于没有及时足额支付你的工资,根据第85条的规定,通过劳动监察帮你追讨回来
4/维权建议:
在离职前,你先取得这些证据,对你维权有很大帮助
证明你和公司存在劳动关系的证据,例如,工作证,工资条,代发工资的存折等;还有证明你在公司工作有1年多的证据;你也可以要申请住房贷款为由,让单位帮你开收入证明.
取得证据后,你打12333向劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁,在劳动监察的帮助下,你索赔一般可以获得成功!
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第九十七条
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
第八十四条
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
D. 单位未按时缴纳社会保险，如何维权
单位未按时缴纳社会保险，员工可以直接到当地的社保局投诉。根据相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者及时足额缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。公司必须给职工缴纳社会保险，如果没有缴纳社会保险，社保局接到投诉后会责令公司补足并征收滞纳金。
法律分析
根据相关法律规定，公司给员工缴纳社保是应该的。用人单位应当自用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没有办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
如果员工发现公司没有给缴纳社保的话，首先可以先和公司协商，要求公司为自己补交之前没有缴纳的社保。协商不成，公司依旧不愿意补交的，员工可以向法院提出诉讼，要求公司赔偿自己的损失，并且为自己补交社保。公司没有依法为员工缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
E. 私企老板不给员工买社会保险怎么维权
维权投诉的途径如下：
1、到社保局信访接待窗口走访；
2、寄信到社保局；
3、拨打12333咨询热线；
投诉需要准备的材料：
1、《员工来访登记表》。员工亲自来投诉的，由员工本人填写；员工通过来电、来信（函）、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写
2、员工有效身份证复印件（验原件）。
3、员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表（单）、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除（或终止）劳动关系通知或证明等)。
4、工资收入凭证原件（如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单）。
(5)买社保维权法律知识扩展阅读：
关于维权：
随着《消法》日益走进百姓生活，工商企业也越来越多地参与消费维权。
1、谈到维权，一些企业的负责人也认为，由于人们习惯上将消费者定位为弱势群体，所以，只要消费者买的产品有一丁点问题，不论其投诉理由成不成立，都会得到社会的广泛同情，受到保护。
2、面对消费者的投诉和责难，商家即便蒙受不白之冤，也是有口难言。商家的忍气吞声，在一定程度上纵容了某些消费者的蛮横无理。
3、其实，即使商家产品存在质量问题，也应当通过合法渠道解决问题，厂家解决不了，可找到有关部门进行投诉，投诉解决不了，还可诉诸法律。所以，我们要有维权意识，来保护自身合法权益的意识。
F. 企业不给职工办理社会保险应该如何维权
企业在劳动者入职之后，需要办理社会保险。关于企业不给职工办理社会保险应该如何维权？我认为职工可以有很多个渠道进行维权，主要有以下几个方面。首先，当和公司协商不成的，可以直接通知公司，自己准备向劳动局投诉，让公司做好准备。在这样的情况下，公司一般都会答应员工的理赔要求。其次，根据劳动法规定，公司需要为员工缴纳社会保险，拒不缴纳的，员工可以携带相关资料，直接去劳动监察大队举报，由那边的工作人员和公司进行对接。由监察大队的人为员工补缴社保。最后，一家正规合法的公司是基本上不会不为员工上保险的，调解不成的就投诉，员工也可以申请劳动仲裁。
一：公司是经不起查的，本来就是公司违反劳动法在先，员工不用害怕。
当和公司协商不成的，可以直接通知公司，自己准备向劳动局投诉，让公司做好准备。在这样的情况下，公司一般都会答应员工的理赔要求。
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G. 公司未给员工买社保还无故辞退员工该怎么维权
劳动者的维权方式：1、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，消除争议。2、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
法律分析
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。《贯彻实施〈社会保险法〉工作会议纪要》也明确，人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的，应当按照《社会保险法》第82条、第84条和《劳动保障监察条例》第27条的规定及时处理。因此，凡投诉用人单位不为职工参保登记的，均应由人力资源保障行政部门依法处理 。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
H. 社会保障怎么维权
劳动仲裁去！！
以下是我的经历～～仅供参考！！
第一是到公司所在当地街道办事处的劳动保障所投诉，不过这个地方投诉协调下来的结果基本上是不可能满足我们这些劳动都的要求的，根本是在维护公司利益。
这没办法就只有到第二去了。在你所在的辖区的劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁去投诉。我是2009年3月10多号去锦江区劳动局投诉的，然后监察大队就和公司联系也告诉我处理结果就是叫老板赔钱，结果还没赔下来约好是下周一去解决。
目前这个阶段不需要证据，仲裁需要。反正工资单，工作牌之类的相关能证明你在那公司上班的资料你都收集一下好了。万一要仲裁是需要的。
还有社保也没给你买，也可以找他要赔偿。
试用期一个月后如果没签合同，以后每个月是双倍工资的赔偿。你自己算吧，没买社保的也要赔偿。
下面是我的情况所对应的劳动法条款
2008年中国新劳动法（全文）自1月1日起施行
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
最后说一下，如果公司的赔偿和你的实际工资不对的话，千万不要协商解决～～强烈要求仲裁～～我就是想先协调了再去仲裁，结果好像都说不行.........本来老板应该赔我7000++ 结果只赔偿了我3000+ 因为我签了那个所以协商一致的领款条哇！！切记切记！！！
在这之后我在2009年4月2日到成都市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁！在2009年4月中旬收到了成都市劳动争议仲裁委员会于2009年4月8日发给我的成都市劳动争议仲裁委员会《受理通知书》！然后就是无尽的等待~~
在2009年7月，被成都市劳动争议仲裁委员会受理后开给我的《开庭通知书》，开庭时间是2009年11月4日。
开庭的情况就不说了！最后，根据我提供的一系列证据，仲裁委员会于2009年12月21日帮我裁决下来了！《仲裁裁决书》又判前公司赔偿我2348元！
这事终于告了一段落！总共算下来只赔偿了我5000+但耗时快一年了！
还有我有一个失误！就是当时在公司所在的辖区的劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁投诉的时候！被那的工作人员忽悠了！当时公司没买社保！结果工作人员说，没买社保补不起只有算了！结果后来我到成都市劳动仲裁争议委员会申请仲裁的时候就没把没买社保写上去！结果这就少了几千元！我市每个月社保费用是500多元！......切记！ 切记！