经营责任书法律效力

① 如何写一份有法律效力的责任书

首先：主体身份要列名
其次：约定的责任事项是什么 不得违反法律规定或者公序良俗
再次：违反责任的损害赔偿问题
最后：发生争议解决途径
双方签字 生效

② 责任书跟合同书有哪些区别

合同与协议的区复别：

协议是指制有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议，都可以称为契约，两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。

合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。

合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。

③ 和工人签订安全责任书有没有法律效益

你好，
从来法律上源来说，这份协议是没有效力的，理由如下。

我国《安全生产法》第八十六条规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。

也就是说，假如发生事故，你父亲还是有责任的。

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④ 部门负责人和员工签订的目标责任书是否具有法律效力

目标责任书通常是对一些法律法规要求企业，或个人应当履行的责任，或义务进行强调、告知，如果内容符合法律要求，那么就具有效力。
员工作为完全民事行为能力人，需对自己的签字负责，通常员工在入职须知上的签名表示对其内容的认可，责任书条款将对员工产生约束力。

⑤ 公司的安全责任书有没有法律效应

是有法律效应的。我国《安全生产法》第八十六条规定，生产经营版单位将生产经营项目、场权所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得;导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。

⑥ 与公司签的责任书有法律效益吗

这份“责任书”具有公司与你签订的承包合同性质，公司有公章，问题是“回责任书”上有没有你的签字，答如果有你的签字，说明是你的承诺，具有合同效力也就具有法律效力，问题是否因为你没有按“责任书”的承诺完成承包任务指标

⑦ 管理责任书算不算合同书、有法律效益吗

是合同，无名合同，有法律效力。
在管理合同中，双方协商一致，明确列明基本项目，管理费用，管理期限，管理范围，违约责任，管理物品，提取条件等内容，并签字盖章的，具有法律效力。
签订合同的双方为成年人，具有民事责任能力，能明确自己的意思表示，无法律禁止的情况，可以约定合同生效日期，也可以自签字盖章之日起生效。

⑧ 我想问一下，一份合同内，一下说是本合同，一下说是本协议，这样的合同具有法律效益吗

合同又称为契约，协议，合同书等，是两个以上的当事人之间变动民事权内利义务的双方或容多方民事法律行为。本合同，本协议都是指该合同的文本内容。合同是否具有法律效力，关键看合同的内容，是否是当事人通过缔约过程而达成意思一致。
《中华人民共和国合同法》第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

⑨ 责任书是否有法律依据

三个问题：
第一，公司不与你们签订劳动合同是违反劳动法、劳动合同法规定专的。按照规定，属不签署劳动合同，你们可以主张双倍工资。公司还要承担行政处罚责任。

第二，业务员责任书与劳动合同并无直接联系。无劳动合同，但已经形成事实劳动关系，劳动关系同样受法律保护。公司与员工之间的劳动制度、纪律规定，如是合法制定，也应受到保护。

第三，因公司业务造成的呆坏死账，其商业风险和法律风险应当由公司承担。在员工没有过错的情况下，公司不能追究员工的责任。因此你说的责任书中这样的规定不合法。

⑩ 公司于与员工签订的目标管理责任书是否有法律

有法律效力，对双方具有法律约束力。但是，法律另有规定的除外。网友建议，仅供参考。祝你好运！