职工自杀的法律责任

Ⅰ 请问员工在公司宿舍跳楼身亡，公司有责任吗

有责任，因为出了事情是你们单位宿舍，跳楼公司有直接责任

Ⅱ 公职人员自杀单位会追究什么责任

一般不会追究责任，但是会查明原因，如果是因为领导过于压迫或者受到潜规则，这肯定是要进行司法处理的，然后也会对其领导进行一个调查，也是对是否进行压迫和潜规则的一个调查，看看是不是正常行驶权力。那如果进行了压迫或者是潜规则的话，那肯定会受到相应的处分了。
我国法律没有明文规定自杀是不是有抚恤金。一、调整一次性抚恤金标准自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。二、一次性抚恤金计发办法国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法仍按民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》（民发[2007]64号）的有关规定执行。抚恤金法律规定(一)自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。(民发〔2011〕192号)[2](二)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[2007]64号)的规定执行。(三按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号)的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。(四)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。(五)除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;3、丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元;4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。5、对上述对象中，确定因工死亡的遗属增发65元，抗日战争的增80元(不含配偶);红军的(不含配偶);增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。（六）驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中原属事业单位工作人员的，计发基数为本人国内(内地)基本工资。

Ⅲ 因为工作原因造成员工自杀未遂，企业有责任吗

摘要 你好，按相关法律规定，对于劳动者的自杀行为，不属于工伤，由员工自行承担，企业不承担责任。

Ⅳ 上班时间自杀，算工伤吗

上班时间自杀的不属于工伤。我国《工伤保险条例》明确规定，故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。
所谓工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Ⅳ 在单位自杀算工伤吗

法律分析：上班时间自杀不属于工伤。

法律规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

上班时间自杀不属于工伤。

法律依据：《劳动合同法》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《劳动合同法》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

Ⅵ 包钢集团男职工疑因压力大跳入高炉钢水中自杀，员工自杀企业该担责吗

从法律的角度来说，企业是不应该承担责任的。但是从人情方面讲，希望企业能给一些人道主义的帮助。

这件事警方的调查结果还没有出来，所以我们也无法准确得知这名男职工究竟是什么原因寻了短见，但是人是自杀的，这一点是可以肯定的。

根据网络上传播的视频来看，这名男子先是把安全帽和手套扔到了炉子里，然后纵身一跃跳进了高炉钢水当中。

前后不到一分钟的事情，同事们根本都没有反应过来，一个人就这样没有了。

这样的自杀，完全就是猝不及防，别说是同事们反应过来去拉他，甚至连他想要自杀这个事情大家也想不到啊。

这个事情完全就是一个悲剧，不管是什么原因导致的这名男职工一时想不开，对于周围的人来说都是一个很大的冲击。

离去的人不会有什么感觉了，真正难过的是留在世上的人。他的同事、父母、亲人，提到他的时候都忍不住会难过。

一声叹息，珍惜生命。

Ⅶ 公司职工工作时间内，外出在外面自杀公司应该承担什么责任或者应该如何处理，人道主义公司是否需要补偿

从社会道德和人道主义讲，公司出些丧葬费是应该的，但因为是自杀，从法律上讲，公司是不需要赔偿的。具体询问法律人士比较好。 因公外出， 发生意外或者不幸， 单位当然也赔偿些， 哪怕出于人道主义要该至少：1.全部负责丧葬费。2.给予家属一定补贴，看单位实际情况。3.举行追悼会。
法律分析
自杀不构成工伤。国务院《工伤保险条例》第十六条规定“......有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：......（三）自残或者自杀的。”据此，如能确认劳动者属于自杀的，即不能认定为工伤。自杀是否属于非因工死亡。“非因工死亡”是与“因工死亡”相对应的笼统的概念或说法。一般而言，非因工死亡是指非员工自身主观故意因素导致的死亡，如意外事件或疾病等导致的死亡。非因工死亡，政策法律法规明确了其家属可享受相关待遇。“自杀”是指自然人自愿或故意采取各种手段结束自己生命的行为，它与患病死亡、意外死亡有着本质的区别。非因工死亡待遇。如果地方文件把自杀死亡纳入非因工死亡的范围，那么死者家属可根据国家或地方的规定获取相关待遇。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。
法律依据
《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

Ⅷ 员工因个人过失导致公司亏损二百万 此员工自杀 是否需要家人来偿还

不可以，员工本人也不需要赔偿，损失由保险公司承担，若公司未投保险是公司过错，损失也应由公司承担。除非证明员工故意毁坏公司财产，需要赔偿。如果公司逼迫员工，造成员工自杀，家人可以告公司，由公司对员工自杀进行赔偿，家人可请律师打官司。
法律分析
负有重大过错的员工死亡的，用人单位可以要求赔偿，但是赔偿的主体是，造成损失的当事人，而不是配偶，而且用人单位需要有充分的证据证明是由于劳动者操作失误造成的，才可以在规定的范围内，要求其承担赔偿责任，员工造成的失误，不影响其死亡后的待遇享受，企业应根据员工的死亡时间来确定职工是否因工死亡，并给付其家属相应的死亡待遇。员工个人过失导致公司亏损两百多万，此员工已经自杀，是否需要家人来偿还，需要经过法律法规来衡量。一般来说员工自杀公司没有责任，员工自杀不属于工伤。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。员工自杀，工厂没有过错的，不承担责任，更没有赔偿，也不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。如果单位比较负责任，也可以给予死者家属适当的慰问金，但不是赔偿金。
法律依据
《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

Ⅸ 如果员工在单位自杀身亡,单位是否有责任

判断单位是否有责任的依据在于员工死亡的原因，不是地点

Ⅹ 员工在上班期间自杀算工伤吗

员工在上班期间自杀不算工伤。
员工在工厂里的宿舍里跳楼自杀，不得认定为工伤或者视同工伤，但可以要求场里赔偿丧葬费。
在工作的时间受到的伤不一定都是属于工伤，所做的行为与工作无关的话，则不会被认定。
我国也是专门出台相关的规定，以为了可以更好的保障到劳动者的权益，对于不应该得到赔偿的是坚决得不到法律的支持。
工伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十六条 规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的：
1、工作在宿舍跳楼自杀，工厂没有过错的，不承担责任，更没有赔偿。
2、自杀的，也不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。
3、如果单位比较负责任，也可以给予死者家属适当的慰问金，但不是赔偿金：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的。按《工伤保险条例》第三十一条规定，赔偿金、抚恤金、丧葬费有工伤保险的，由工伤保险承担的，如果没有交工伤保险的，就由用人单位承担的。第十四条 规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的三种情形：
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种；
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。