违规作业法律责任

1. 因工作失误给公司造成损失员工应承担什么法律责任

要看具体情抄况。

如果袭是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

相关法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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要求赔偿的条件:

(一)、用人单位应制定规章制度;

(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;

(三)、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定；

(四)、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润；

(五)、证明员工存在故意或重大过失。

2. 员工违章作业引起工伤怎样处罚合适

法律分析：职工因为违章操作导致工伤，单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因本身过错造成工伤事故的，用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”四不放过原则，对其进行处罚。工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。具体可以联系社保局咨询。

法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

3. 员工违章作业导致工伤的当事人应承担什么法律责任

按照《工伤保险条例》第十四条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受内到事故伤害容的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。”虽然郑某违反了车间操作规定，本人有一定的责任，但她是在工作场所内从事本职工作而引起的伤害，应当认定为工伤。
其次，工伤赔偿的原则为无过错责任。即不论当事人在主观上有没有过错，都应当承担相应的法律责任，因此当事人不会因为工伤事故中存在过错责任而免除全部或部分的工伤责任，同时，员工违章操作亦不免除企业应当承担的工伤赔偿责任

4. 员工不听劝阻违章操作出现的事故应该谁来承担责任

员工不听劝阻违章操作出现的事故应该谁来承担责任要根据实际情况决定。

如果是员工违章操作，而且有明确证据证明曾在员工违章操作的时候制止过了，那么可以减轻自己的责任，但是不可能不负责任。工人不愿听从生产指挥、管理人员的违章冒险作业的命令，其次是生产指挥、管理人员利用自己的职权强迫命令工人在违章的情况下冒险作业，即强迫工人服从其错误的指挥，而工人不得不违章作业。

在这种情况下，虽然工人客观上是违章作业，但由于违章作业不是工人本人的意愿，而是被指挥、管理人员强迫去违章作业，因此，不能追究被强迫违章作业的工人的刑事责任，而要追究违章指挥人员的刑事责任。在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

5. 大连火灾致9死，企业违规作业所致，涉事负责人将需承担哪些法律责任

大连火灾致9死，企业违规作业所致，涉事负责人将承担违法建设冷库的赔偿责任。

在法律面前人人平等，在这一次的意外事故中，也是因为企业违法建设冷库，违规使用易燃保温材料，违规使用电焊才导致保温材料着火，由此可以看出企业相关负责人应该承担这件事情的主要赔偿责任。事情发生之后当地有关部门立即介入调查，勒令全市企业进行整改，由此可以看出上级领导部门对于这件事情的态度非常强硬，希望每个人在生活中都能够积极配合有关部门展开整治。

3、我的个人看法是什么？

事情既然已经发生，就应该及时的作出赔偿，希望当地有关部门能够严肃处理此事，只有这样才可以更好地为他人敲响警钟，铁面检查，铁面执法才可以更好的保障我们的社会安定。

6. 工人违章作业导致他人死亡负刑事责任不

没有重大人员伤亡，不负刑责！是你管理的问题！如果你能证明他是故意的就要赔偿你的损失和故意破坏生产的罪名了。一般情况下法官是倾向于劳动者。劳动者是弱者。不服气可以报案，找公安调查！

7. 因违章指挥或违章操作而导致严重事故者，应承担什么责任

违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的，应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任。

对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款，对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60%至100%的罚款，属于国家工作人员的，并依法给予处分，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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注意事项：

1、违背规程和操作规范的命令，工作人员应立即制止并有权拒绝执行。 

2、严肃现场工作纪律。非工作负责人或非工作负责人指定的小组负责人，严禁在现场乱指挥。 

3、停电工作必须严格执行停电、验电、挂短路线的规定，否则不准下令工作。 

4、在发电厂、变电站出口附近或相互靠近的平行、交叉、同杆架设多回线路中一回停电线路上的工作以及登杆塔检查和事故抢修等工作，工作负责人应按规定指定专人监护并根据情况增设监护人。严禁应设监护人的工作而未设监护人即下令登杆。

8. 强令违章冒险作业罪的判刑期限有哪些

强令违章冒险作业罪一般判五年以下有期徒刑或者拘役。强令他人违章冒险作业，造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的，造成直接经济损失五十万元以上的，发生矿山生产安全事故，造成直接经济损失一百万元以上的，或者其他造成严重后果的，构成犯罪，依法追究刑事责任。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第一百三十四条
强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

9. 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究什么刑事责任

用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

法律分析
劳动者为用人单位劳动，用人单位有支付其报酬，并且需要保障劳动者劳动安全的义务，如果劳动者在工作中受伤的，用人单位需要负责。用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法的有关规定追究刑事责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第一百三十四条 在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

10. 职工违章操作出现事故是否需要承担责任

首先抄，《工伤保险条例》第十袭四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
其次，工伤赔偿的原则为无过错责任。无过错责任原则是指依照法律规定不以当事人的主观过错为构成侵权行为的必备要件的归责原因，即：不管当事人在主观上有无过错，都应当承担相应的法律责任。简言之，劳动者在工作时间、工作场所、因履行工作职责受到事故伤害，无论用人单位在主观上有无过错，均应当承担相应的工伤责任。因此，不能因为工人在工伤事故中存在过错责任而免除全部或部分工伤责任。
第三，员工违章操作并不能免除企业应当承担的工伤赔偿责任。所以工厂如果能够为工人投保的话虽然会增加成本，但是出现LZ说的问题是还是可省去不少费用的。
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