罢工需要负法律责任吗
① 罢工在我国是不是合法行为
法律分析：看情况。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。如果员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，用人单位可以拒付罢工期间的工资，协商不妥严重的可以开除。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
② 劳动法对员工罢工情形如何处理
首先要看罢工的理由和原因是否是属于正当的，如果不正当，那么法律是不会支持的，照样要扣工资罚款
③ 罢工有没有定义的罢工在中国有法律权限吗
在联合国上规定：中国工人有权罢工，2001年全国人大已批准了我国政府签署的联合国《经济社会文化权利公约》；第三部分第八条丁款大字赫然“有权罢工，但应按照各个国家的法律行使此项权利”。
特别应指出：对于该条款使用了最高级别的国际法语言“政府承担保证”。依照国际惯例，我国政府已向全世界承诺及保证，中国工人享有罢工权，且该项权利已被我国最高权力机关所确认。
但也有人认为中国工人无权罢工，理由如下
1、中国工人无权罢工；理由是我国《八二宪法》取消了罢工权，因而得出罢工是违法的结论。
2、中国工人罢工既不合法也不违法；理由是中国没有禁止罢工的法律规定；因而得出罢工不违法的结论。3、中国工人的罢工权不因签署和批准国际公约而获得；理由是一个国家批准国际公约中所赋予的某种权力，必须经国内法明文规定才可确认；因而得出罢工在我国尚无法权概念的结论。
④ 工人罢工是否触犯劳动法
摘要 您好，请稍等我在阅读您的问题
⑤ 公司拖欠工资工人罢工犯法吗该怎么处理
不违法。没有发生破坏生产秩序和公共财物，文明罢工的合法，做旷工处理。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
⑥ 罢工怎么处理
法律分析：罢工其实只是劳动者维护自身合法权益的一种方式，员工单纯的罢工行为只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
⑦ 据劳动法规定员工私自罢工会造成什么后果
首先中国没有规定罢工权，因此不存在罢工这个概念。
第二，普通员工停止工内作，企业可以解容除劳动合同而不发放任何经济赔偿，但是要结清之前的工资。
第三，煽动其他员工停止工作的，或者破坏公司财务的，可能会被公安机关以破坏生产经营罪进行追究责任。这个发生概率不高，但是理论上存在这种可能性。
⑧ 劳动局对罢工企业怎么处理
摘要 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑨ 集体罢工违法吗
集体罢工不违法。职工有权维护自己的权利，只要不闹事打、砸、烧等，集体罢工是不犯法的。但如果行为恶劣，做出打闹砸杀等严重行为自然是违反法律的。
罢工是工人为了表示抗议，而集体拒绝工作的行为。在以集体劳动为重的工作行业，如工厂、煤矿等，罢工往往能够迅速得到雇主、政府和公众的注意，从而工人所提出的要求就更可能获得保证。
违法行为又称无效行为。不合法行为的一种。违反法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观上有过错，从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。根据违法性质，违法行为可分为刑事违法行为、民事违法行为、经济违法行为、行政违法行为等；根据对社会的危害程度，违法行为可分为一般违法行为和严重违法行为（犯罪）。
违法概念有广义和狭义之分。广义的违法是指一切违反现行法律规定的行为，包括一般违法行为和犯罪。狭义的违法，则是指严重地违反法律，但未构成犯罪的行为。我们在这里是从广义上对违法进行论述的。
违法与犯罪的联系是犯罪一定违法，违法不一定犯罪。区别是犯罪的社会危害程度比违法行为严重，犯罪行为大多数要负刑事责任，违法行为承担行政责任或民事责任。
违法行为与其他一些行为的存在着区别。违法行为不同于违反道德的行为。许多违法行为，是犯罪行为，也是违反道德的行为。并非所有违法行为都是违反道德的行为。有些违反道德的行为并不构成违法行为。违法行为不同于法律上无效的行为。违法行为当然不能发生行为人实施违法行为时所希冀的为法律所肯定的有效结果。但是，不能认为法律上无效的行为都是违法行为。有些法律上无效的行为虽然没有法律效力，但也并不构成违法。
《中华人民共和国劳动合同法》三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。