假学历法律责任

『壹』 如果我用的假学历去的一个公司，正常入职了，过了半年查到了，我要不要负法律责任，要负哪些法律责任

在问题出现的时候如何思考是看你站在什么角度
1，领导办不办你只看他心情 心情可以由你内改变
2，只要你容工作认真没出过问题 一般上面是不会查你的（仔细想有没有惹过谁）
3，作一次“小人”，有可能你因为这次 而和领导关系更近一步 难说还有大好前程
4, 让领导看到你的成绩 必须是他觉得这个你创造的成绩值得公开表扬的

『贰』 使用假学历怎么处罚

持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法；但是使用行为触犯了内行政法律法规的相关规定，属容于广义上的犯法。

法律依据：《中华人民共和国治安处罚法》

第五十二条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；

（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；

但是，使用假冒的毕业证进行诈骗活动_，移交司法机关处理。

所以，若使用假毕业证进行非法活动，会触犯刑法，涉嫌犯罪。

『叁』 使用假学历入职，未与公司签订劳动合同，要负什么法律

虚假学历及履历应造成劳动合同自始无效
(一)劳动者的学历、履历是双方订立劳动合同的重要前提条件
从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”可见，单位有权了解前来求职的劳动者的基本情况。由于劳动力市场的蓬勃发展和劳动者流动的日益频繁，用人单位对于前来求职的劳动者的具体情况往往缺乏了解，作为证明劳动者所受教育的学历证明和证明劳动者过往工作经历的履历表就成为了用人单位在试用期以外了解与评估劳动者情况的主要途径。
就事实层面而言，用人单位在对外招聘时，对岗位的学历要求和履历要求会作出具体规定，其目的就是为了在短时间内招募到最有可能适合该岗位的劳动者。劳动者除了有了解用人单位具体情况、岗位情况和工资报酬的权利外，对于自身的学历、履历等基本情况负有如实陈述的义务。该义务的严格履行除反映劳动者的劳动能力外，也体现了劳动者诚实守信的道德品质，更是市场经济体制公平与效率的价值追求。
同时，作为民事合同中的一种特殊形式，劳动合同也具有民事合同的一般属性，即体现双方意思自治与合意达成，具体而言就是劳动者与用人单位的双向选择。采用欺诈的手段，利用虚假的学历、履历足以使用人单位产生错误认识，进而导致意思表示的不真实，侵害了其意思自治的权利。对此，《劳动合同法》第26条第1款也有规定：“下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”

(二)用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系
劳动合同经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认无效后，其效力自订立起归于消灭。劳动者与用人单位之间即不存在劳动关系。若劳动者提供了劳动并取得相应的报酬，则可以将双方认定为事实劳动关系。由于劳动合同无可变更可撤销之说，因此用人单位可以仅以劳动者存在虚假学历和履历为由与其解除劳动关系。

(三)用人单位可以就劳动者造成的损失要求赔偿
对于劳动合同无效的赔偿问题，《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”《劳动法》第九十七条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由此可见，我国的法律已经确认了过错方赔偿的原则。用人单位如果有证据证明劳动者的欺诈行为对其造成了损害，则可以要求劳动者赔偿。

『肆』 人事部门的工作人员徇私舞弊，制造假学历录用人员根据公务员法是违反了哪条规定承担的法律责任是什么

《刑法》第二百复八十制条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第四百一十八条 国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
人事部门的工作人员徇私舞弊，制造假学历录用人员根据公务员法是违反不仅仅违法了《公务员法》录用规定，而且触犯了刑法，承担的法律责任是构成犯罪判刑。

『伍』 拿假学历证明去应聘。如果被发现我该承担什么法律责任

单位可以和你解除劳动合同，并要求你赔偿相应的经济损失。

用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求，而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

(5)假学历法律责任扩展阅读：

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》

第五十二条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；

（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；

（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；

（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

『陆』 进新公司上班，但学历造假要承担什么样的法律负责

那就要看你的行为会对公司造成多大的影响了
你到一个公司上班，双方会签订劳动合同，回此答时就相当于你承诺你提供你的个人简历材料完全属实，你的学历也是公司聘用你的标准之一，如果你学历造假，也就对公司形成诈欺，造成公司在聘用你时，在判断上会产生偏差，如果公司发现你资料不实，可以直接辞退你，如果你的行为给公司造成了损失，那么你就要承担相应的赔偿责任。

当然，如果你工作能力突出，公司也可能不再继续追究了，你就可以名正言顺的留在公司了。

简单的说，你这样做了，公司发现了你就会很被动的。

『柒』 伪造假学历应当承担什么法律责任

《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。 变造、买卖居民身份证、护照、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

(7)假学历法律责任扩展阅读

《中华人民共和国刑法》第二百八十条侵犯的对象为公文、证件、印章，且仅限于国家机关的公文、证件和印章。公文作为国家机关制作的，用以联系事务、指导工作、处理问题的书面文件，如命令、指示、决定、通知、函电等。某些以负责人名义代表单位签发的文件，也属于公文。

公文的文字可以是中文，也可以是外文；可以是印刷，也可以是书写的，都具有公文的法律效力。所谓证件，是指国家机关制作、颁发的，用以证明身份、职务、权利义务关系或其他有关事实的凭证，如结婚证、工作证、学生证、护照、户口迁移证、营业执照、驾驶证等。

对于伪造、变造护照、签证等出入境证件和居民身份证的行为，因本法或本条另有规定，不以本罪论处。所谓印章，是指国家机关刻制的以文字与图记表明主体同一性的公章或专用章，他们是国家机关行使职权的符号和标记，公文在加盖公章后始能生效。用于国家机关事务的私人印鉴、图章也应视为本款所称印章。

『捌』 用假学历应聘,没签合同要负法律责任吗

如果许学历是入职的必要条件，则存在欺诈是合同关系无效，单位只需要支付你提供劳动期间的工资待遇。
如果学历不是入职必要条件，不影响公司缴纳社会保险。

『玖』 公司说假学历被查到负法律责任罚款5000是真的么

单位是没有资格罚款的。最多解除劳动合同