同行跳槽法律责任

① 保密协议中包含竞业限制，离职同行就业需要付什么法律责任

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

② 跳槽法律

这要看你与公司签订的合同具体规定，如果你辞职成功，则一切都不违法，如果合同明确规定你这行的商业秘密之类条款，那么你要谨慎从事了，图纸既然你自己做的，就可以带走并自行处理。

③ 带团队跳槽到另一家公司会追究法律责任吗

从《劳动合同法》的角度来说，在劳动关系方面能够追究法律责任的，有两个方面：《保密协议》，以及《竞业禁止协议》，如果你在公司签订了这两个条款，涉及到这两个条款中的相关约定，你有违法行为，那么公司有可能追究你的法律责任。
带团队跳槽到另一家公司，有可能涉及到你违反了以上两个协议中的内容，你可以看一下你手里的这两个协议，都是什么内容，是否违反了协议。

④ 技术员跳槽竞争对手公司，就要成为被告吗

这个没有办法。 行业的机密是不允许的。 国家好象有规定。3年之内不允许在同行业内其他公司就职。补充：这样的情况，估计你朋友跟前公司签订了《聘用合同》和《保密合同》。》。估计《聘用合同》约定，双方的合同期为3年。如果你朋友是跳槽到竞争公司的那边，前公司有权告她。还同样需用根据合同合理的做出赔偿。。《保密合同》对保护商业秘密的范围、保密要求、保密方式、保密期限、泄密行为、竞业禁止的经济补偿、违约责任等作了约定。其中规定，在与公司终止或解除《聘用合同》之日起24个月内，乙方不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务；前企业肯定也对你朋友有在不工作的情况下，给你最低的生活保障或者其他的费用。 从你的表达来看，前公司不是真的要对你朋友再回去上班，而是不想让她去竞争公司泄露产品技术。从法律上做的话，你朋友要在新公司上班，就必要付给老公司的赔偿。这个金额可以通过法院调解，但新公司也有连带责任，如果新公司还是会继续聘用你朋友的话，也要做出赔偿。 第二种处理情况有违背道德，你朋友跟新公司不签聘用协议，私下偷偷泄密技术。

⑤ 同行公司之间跳槽忌讳

摘要 同行业间跳槽注意事项

⑥ 工作跳槽需要承担违约的法律责任吗

核心提示：工作跳槽要承担违约的法律责任吗？根据我国《劳动法》规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。下面由法律快车编辑为您详细介绍。

工作跳槽要承担违约的法律责任吗？

⑦ 带动同事跳槽，怎样追究带头员工法律责任

带动同事跳槽，只能从劳动合同上追究带头员工法律责任。主要是这些跳槽者违约经济赔偿责任。其他法律不适用，无法追究其带头煽动的责任。

⑧ 请问同行业跳槽有什么限制性规定吗

仔细看你的合同，既然合同上写明了有这一条，就看你合同中有没有明确法律责任。

⑨ 法律上有没有如果跳槽,是不是5年内不能干同行

法律上有很多保密行业的规定，跳槽五年之内是不能干这一行的