简历虚假需要承担的法律责任

㈠ 虚假陈述的法律后果有哪些承担什么样的法律责任

当事人虚假陈述的，人民法院不予采纳该陈述，并对当事人予以罚款处罚。
法律依据：
最高人民法院2003年发布的《关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》，对于证券市场中因虚假陈述引发的民事赔偿诉讼作出了特别规定。其最大突破在于，对于证券虚假陈述的民事诉讼中的因果关系采取了推定的方式，极大地减少了受害投资者在这方面的举证责任。
资料扩展：
《关于在民事诉讼中规制虚假陈述的若干意见》，首次对九种情况认定为虚假陈述，并告知不利后果。诉讼参加人有下列行为之一的，可以认定为虚假陈述：

1、伪造、变造证据以证明其主张的;

2、在对方当事人主张的事实已履行举证义务后，仍虚构法律关系及相应事实进行抗辩的;

3、就案件事实的陈述前后不一、存在重大矛盾且无法作出合理说明的;

4、在主张己方权利时，隐瞒对方已履行部分或者全部义务且不能作出合理说明的;

5、回避陈述自己参与事实的行为或者对自己知道及应当知道的事实，以“不知道”、“不清楚”、“不记得”等进行回答且不能作出合理说明的;

6、对自己签名、盖章书证的真实性拒不发表意见，经审判人员就法律后果进行释明后仍拒不发表意见的;

7、对有其他充分证据相互印证真实性的书证仍申请鉴定阻碍诉讼的;

8、对已经掌握或者应当掌握的证据仍申请法院调查取证，且不能作出合理说明的;

9、其他通过陈述、申请等方式阻碍民事诉讼活动且不能作出合理说明的。

㈡ 员工履历造假会有什么后果

摘要 你好亲，

㈢ 伪造履历入职的法律风险吗

各位朋友大家好，我是“小灰聊职场”，感谢您的关注！

有朋友在私信问我，伪造简历入职的法律风险，我来给大家分享个案例。

2014年3月，翠花入职一家公司，职位为行政和人力资源总监，双方签订的书面劳动合同约定翠花月薪4万元，试用期3个月，期满后调至5万元，到职前需提交毕业证等证明文件复印件，若资料伪造，则不予录用。

翠花在提交的应聘资料中称，自己毕业于华南师范大学，曾任多家大型企业的行政总裁、秘书、人力资源总监等职位，并提交了毕业证书、学士学位证书等资料。

两个月后，公司意外发现上述毕业证书，离职证明竟然是伪造的。5月10日，公司解除了双方的劳动合同，并向翠花发出解除劳动合同通知书，双方办理了离职交接手续。

除被公司解除劳动合同外，翠花还由于使用伪造的离职证明和学历证明文件，被公安局行政拘留15日。

最后，感谢您的阅读，也请关注我们，获取更多关于劳动法相关的知识。

㈣ 何旻哲承认自己简历造假一事，简历造假有何后果

简历造假的后果，我们可以从以下三个层面来进行概括：

第一，今后的工作层面

应聘一家公司，如果被发现你的简历造假，几乎没有哪一家公司会容忍，因为这意味着一个人的职业道德出了问题。除非你入职后的表现非常好，给公司创造了很多价值；公司或许会看在往日的成绩上，舍不得处理造假的事，但在一般情况下，被开除是大概率事件。简历造假在某种程度上来说，已经属于“欺诈”行径。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段订立的劳动合同应属无效。

㈤ 员工简历造假，企业可无偿解除劳动合同吗

根据我国《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二十六条： 下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况订立或者变更劳动合同的。

员工简历造假公司有权辞退。员工（劳动者）以公司（用人单位）是一种劳动关系，根据《劳动合同法》第十八条第二项规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。员工简历造假就是一种欺诈行为，另外，劳动合同双方都应本着诚实守信的原则签订劳动合同，各用人单位对用工的管理也都会依法制定相关的企业规章制度。所以，员工简历造假，公司还可依照劳动合同法第二十五条第一项，第二项规定，解除造假简历员工的劳动合同。

公司录用员工，很可能是以其经历为基础的，比如学历，培训经历，从业经历，等等。如果简历是假的，相当以欺诈手段进入公司，而欺诈的合同在法律上属于无效合同，可以撤销。所以公司可以根据这一点辞退简历造假的员工。当然公司认为其简历不实不影响其在本公司工作，也不一定辞退该员工，同样不违法。

㈥ 简历造假的法律后果

摘要 亲~我正在编辑这道题的答案，还请您耐心等待一下。

㈦ 伪造简历承担什么后果

放心，只要你没有伪造国家机关公文证件是不会承担刑事责任的，单位最多也就是告你在订立合同时存在欺诈行为，解除合同，仅此而已。 如果因此而给单位造成损失的，可能要承担一定的民事责任

㈧ 在简历上造假，是违法的吗

在简历上面造假不违法，但是公司一旦发现他们会直接解除劳动合同，而且不会给任何的赔偿因为公司占理，我们在填写简历内容的时候一定要实事求是，觉得自己学历比较低的话，就要利用其他的方式提升自己的学历，这样才会有更多机会。

三、一定要不断提升自己的学历

不管是在什么时候，学历提升永远都是不能放弃的，如果你是初中学历高中学历，最起码得拿个大专，然后再慢慢的往上升本，你如果是个大专学历，升本读研究生等等。学历越高你的机会越多，你向前走的空间越大，不要让自己局限在一个小的范围里。

㈨ 简历造假犯法吗

劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同属于欺诈行为，依据劳动合同法以及《劳动合同法实施条例》相关规定，用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者支付违约金、赔偿经济损失。劳动者在简历造假过程中，如有买卖、使用假章、假证行为的，根据治安管理处罚法，最高可处10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。情节恶劣的，有可能构成刑事犯罪。

㈩ 如果应聘时填假资料，被发现了，需要负什么法律责任

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位可以随时解除劳动合同，应聘时填假资料，被发现，只是用人单位可以随时解除合同，不会有其他法律责任
参考条文
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。