聘用合同有法律责任吗

㈠ 雇佣合同承担的责任有哪些

雇佣合同的责任承担的规定是如果雇员致人损害的，一般由雇主承担赔偿责任；但如果雇员有故意或重大过失的，则由雇主与雇员共同承担连带的损害赔偿责任。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

㈡ 一九九一年劳动法没出台，用人单位与受聘人签订的聘用合同有效吗

国家法律没有出台，不受法律保护，只是用人单位和员工的一份协议合同，两者之间有效。

㈢ 聘用协议受劳动法保护么

劳动合同法第复二条规定制:
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
所以说:事业单位不适用劳动法,是合同法和民法所调整,劳动合同法是调解纠纷的参考和补充.

㈣ 事业单位人员聘用合同有没有法律效力 我是事业单位

摘要 合同确实是有效力的，但对于达到退休年龄的人是应该办理退休的，如果你不想退休这么早，是可以与用人单位协商的，女干部是可以到55岁办理退休的

㈤ 聘用协议是否有法律效力

如果内容没有违反法律规定,又是双方真实意思的表示,则有效.

㈥ 聘用合同与劳务合同、劳动合同有什么区别那种更具法律效应

劳动合同、劳务合同和聘用合同的区别:
一、聘用合同与劳动合同的区别:
1.合同本身的法律性质不同
聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。
2.合同主体的权利义务关系不同
企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。
二、劳动合同、劳务合同之间的区别
1.内容不同
劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。
2.适用的法律规范不同
a．劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。
b．劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
3.法律责任后果不同
a．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。
b．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。

㈦ 事业单位聘用合同约定违约金是违法的吗

不是违法的，事业单位聘用合同可以约定违约金，很多事业单位有服务期，劳动者在服务期满内辞职是要赔付违约金的。另外相关法律规定也有违约金的情形，比如单位在试用期内为劳动者支付了培训费用，劳动者若辞职需要赔付培训费等。除此之外其余情况的不应在合同中规定违约金的条款，若规定也是无效的。
法律分析
事业单位与劳动者建立劳动关系的，只有两种情形单位可以与劳动者约定违约金：一是对劳动者进行了专门培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照尚未履行期间分摊的费用支付违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。事业单位聘用合同约定的违约金，符合法律规定的，劳动者违反约定的应当支付，反之违法约定无效。_聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。实行劳动合同制的员工，除非用人单位对其进行了竞业限制或提供了专项培训，否则不得约定违约金。事业单位的员工在签订聘用制合同时能否约定违约金，首先看其余法律、行政法规或国务院有无规定，有规定的按该规定执行，没有相应规定的应当适用相关法律。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

㈧ 聘用和任命的区别，授权和委托的区别，谁需要承担法律责任

1、聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。

聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。

任命指下命令任用。 是上级决定能够担任某种职务的决定方式。一般用于行政机关、人大任命官员或公司任命公司员工职务的方式。

2、授权是组织运作的关键，它是以人为对象，将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。

即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属，不只授予权力，且还托付完成该项工作的必要责任。

组织中的不同层级有不同的职权，权限则会在不同的层级间流动，因而产生授权的问题。授权是管理人的重要任务之一。

委托是指委托他人代表自己行使自己的合法权益，委托人在行使权力时需出具委托人的法律文
书。而委托人不得以任何理由反悔委托事项。

被委托人如果做出违背国家法律的任何权益，委托人有权终止委托协议，在委托人的委托书上的合法权益内，被委托人行使的全部职责和责任都将由委托人承担，被委托人不承担任何法律责任。

3、授权是被授权人承担法律责任，委托是委托人承担法律责任。

㈨ 对方未在原单位办理离职手续,现单位聘用有法律责任吗

是否违法，要看具体情况．这种情况在实践中是很多的，比如一人在多家公司担任董事或顾问，非全日制用工中一人多职等。关键是你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失。若单位给你放大假，虽没有解除合同，却又不给发工资，但又明确限制不准兼职，那么单位这样做则是违法的，不合常理。

㈩ 雇佣合同有法律效力吗

雇佣合同如果符合下列条件就是有法律效力的，否则不具有法律效力：
1.合同内容是订立合同的当事人的真实意思表示。
2.订立合同的当事人都是具有完全民事行为能力的人。
3.合同是各方当事人自愿订立的，不存在欺诈、胁迫的情形。
4.合同内容不违反法律法规、强制性规定，不违背公序良俗，不侵犯第三人或者公共利益。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。