外国人在华就业的流程法律责任

1. 聘用外籍员工流程及手续

一，聘用外国人就业的流程
1，操作流程：
1）填写《聘用外国人就业申请表》，向行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：
拟聘用的外国人履历证明、聘用意向书、拟聘用外国人原因的报告、拟聘用的外国人从事该工作的资格证明、拟聘用的外国人健康状况证明等。
2）行业主管部门批准后，用人单位持申请表到劳动部门办理核准手续，领取《外国人就业许可证书》。
3）获准聘用外国人的用人单位，由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书。
4）获准来中国就业的外国人，凭劳动部签发的许可证书、通知签证函及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆处申请职业签证。
5）用人单位在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用外国人签订的劳动合同及其有效护照为外国人办理就业证，填写《外国人就业登记表》。
6）已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
持有职业签证入境，并办理了《外国人就业证》和居留证的外国人就可以合法地在该企业开始工作。

2，企业办理外国人就业许可证所需材料
1）企业法人营业执照；
2）聘用外国人原因的报告；
3）企业聘用外国人的聘用意向或协议；
4）外国人的简历和任职资格证明(学习、专业技能资格证书等复印件)；
5）外国人的健康状况证明；
6）其他法律、法规规定的文件；
7）外国人就业申请表（在行业主管意见处盖章）一份，二寸照片一张。

3，企业办理外国人就业证所需材料
1）外国人就业许可证书；
2）体检证明复印件；
3）营业执照复印件及劳动合同副本；
4）护照原件及复印件；
5）外国人就业登记表（在聘用单位全称处盖章）一份，二寸照片两张。

4，相关法律法规
1）《外国人在中国就业管理规定》第二章第五条
用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。
2）《外国人在中国就业管理规定》第二章第六条
用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。
3）《外国人在中国就业管理规定》第二章第七条
外国人在中国就业须具备下列条件:
① 年满18周岁，身体健康;
② 具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;
③ 无犯罪记录;
④ 有确定的聘用单位;
⑤ 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。
4）《外国人在中国就业管理规定》第二章第八条
在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》（以下简称就业证）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
未取得居留证件的外国人（即持F、L、C、G字签证者）、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。
（注：相关法律内容较多，可自行查询《外国人在中国就业管理规定》了解）

二、聘用外籍实习生的相关事项
1，注意事项
1）实习目的：多数外籍实习生来中国实习的动机是积累工作经验、检验所学知识、寻找在中国的长期发展的机会、巩固自己的汉语水平和更多地了解中国的文化、经济和社会等。
2）用人机构应该与外籍实习生签署《实习协议》而非《雇佣合同》或《劳动合同》。
3）一般来说，用人机构如果是赢利机构（如公司、企业等）招收外籍实习生，是要给予实习生一定的津贴或补贴的；而非赢利机构（ 如政府部门、慈善机构等）一般不给予或很少给予实习生津贴（注意，是津贴，不是工资，外籍实习生在国内所持的是商务签证，是不允许获得收入的）。
4）按照国际惯例， 外国人到另外一个国家去实习前，都要自己购买国际旅行保险和人身意外保险，并且要事先给实习单位一个书面声明，承诺个人的身体健康状况以及在实习期间的一切伤病、意外与实习单位无关，实习单位无须承担责任（避免外国人在实习期间生病或发生人身意外事故的风险）。
5）在一些发达国家或地区（如欧盟国家）， 在校生去外国进行实习，事先可向学校申请特别经费。但是，不是每个学生都能获得这样的资助。 英美等国家的实习生因为大部分没有类似经费，我们会建议提供住宿，三餐或者补贴以吸引更优秀的人才。
6） 如果实习期满后，双方都有意愿转签正式员工的雇佣合同，可按照外国人在华就业的程序办理。
7）外籍实习生最不能接受的是工作时间过长、随意安排加班等情况，建议严格遵守协议的规定，不任意占用实习生的私人时间和空间。
外籍实习生使用得好，会提高企业的国际形象从而提高市场效益。 但是，企业应该充分准备，指定专人指定实习方案、负责外籍实习生的实习指导和生活顾问工作，不要把外籍实习生的工作简单理解为一个“摆设”从而使实习流于形式、取不到预期效果；从时间上看，要提前一到三个月的时间开始外籍实习生寻找人选的工作。

2，相关法律法规
1）《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》第二十二条
持学习类居留证件的外国人需要在校外勤工助学或者实习的，应当经所在学校同意后，向公安机关出入境管理机构申请居留证件加注勤工助学或者实习地点、期限等信息。持学习类居留证件的外国人所持居留证件未加注前款规定信息的，不得在校外勤工助学或者实习。
2）《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》第二十六条
聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，发现有下列情形之一的，应当及时向所在地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构报告：① 聘用的外国人离职或者变更工作地域的；② 招收的外国留学生毕业、结业、肄业、退学，离开原招收单位的。
3）劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第1条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：① 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；② 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③ 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、案例借鉴
案例：
2012年6月19日，某甲（系在外国某高校在读的外籍学生）与乙公司签订《实习研修协议》，约定某甲每周实习3天，实习期间每月向某甲支付用于上下班公共交通费用、工作午餐的实习补贴等内容。2012年9月21日乙公司出具《邀请函》，称由于业务需要，邀请某甲来上海进行法律文件日语翻译的指导和培训，时间为2012年9月21日至2013年9月20日。2012年10月10日，乙公司通知甲某停止工作。后某甲起诉要求乙公司支付未订合同的双倍工资、签证费用等20余万元。
法院审理：
法院审理后认为，本案中某甲作为外国人士，其在中国就业应当持有外国人就业证，但某甲不具备该条件，某甲因自身原因导致无法与乙公司签订劳动合同，故其关于乙公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资的主张，法院不予支持。某甲虽主张其至香港办理的商务签证是应乙公司的要求办理，但商务签证亦不符合办理外国人就业证的要求，赴港办理商务签证与某甲至乙公司工作无必然联系，故其要求乙公司支付至办理签证的费用，无依据。
案例评析：
本案虽然因某甲未取得就业资格败诉，但从中我们也可以看出乙公司存在“非法用工”行为。法院认定持商务签证入境“实习”系非法就业行为，那么与此对应，乙公司聘用某甲的行为构成“非法用工”，如根据2013年7月1日实施的《出入境管理法》规定，应对乙公司处于罚款1万元并没收违法所得的处罚。
案例延伸：
本例涉及外籍实习生可能导致的非法用工风险，目前企业常见的外籍实习生主要分为两种：
1）中国高校在读外国学生；
2）外国高校在读的外国学生。
根据相关法律规定，前者在取得学习签证并在学校安排下可从事勤工助学行为，而根据2013年9月1日配套实施的《外国人入境出境管理条例》第22条规定，持学习类居留证件的外国人需要在校外勤工助学或者实习的，应当经所在学校同意后，向公安机关出入境管理机构申请居留证件加注勤工助学或者实习地点、期限等信息。
持学习类居留证件的外国人所持居留证件未加注前款规定信息的，不得在校外勤工助学或者实习。如不符合上述规定，则均构成“非法用工”。
因此，用工单位使用外籍实习生一般仅限于“中国高校在读外国留学生”并且应当确保办理实习签注手续。对于外国高校的外国学生，用人单位不得采取实习用工，因为无论X1签证还是X2签证均需提供境内招收单位的录取通知书原件，因此在外国高校就读的外国学生，无法办理学习签证。
如果此类实习生使用“L”、“F”签证（如本案）入境，则将牵涉到从事与签证目的不符的行为的问题，同时涉嫌非法就业与非法居留，企业亦承担难以逃脱的行政处罚风险。

附：普通签证类别
（一）C字签证，发给执行乘务、航空、航运任务的国际列车乘务员、国际航空器机组人员、国际航行船舶的船员及船员随行家属和从事国际道路运输的汽车驾驶员。
（二）D字签证，发给入境永久居留的人员。
（三）F字签证，发给入境从事交流、访问、考察等活动的人员。
（四）G字签证，发给经中国过境的人员。
（五）J1字签证，发给外国常驻中国新闻机构的外国常驻记者；J2字签证，发给入境进行短期采访报道的外国记者。
（六）L字签证，发给入境旅游的人员；以团体形式入境旅游的，可以签发团体L字签证。
（七）M字签证，发给入境进行商业贸易活动的人员。
（八）Q1字签证，发给因家庭团聚申请入境居留的中国公民的家庭成员和具有中国永久居留资格的外国人的家庭成员，以及因寄养等原因申请入境居留的人员；Q2字签证，发给申请入境短期探亲的居住在中国境内的中国公民的亲属和具有中国永久居留资格的外国人的亲属。
（九）R字签证，发给国家需要的外国高层次人才和急需紧缺专门人才。
（十）S1字签证，发给申请入境长期探亲的因工作、学习等事由在中国境内居留的外国人的配偶、父母、未满18周岁的子女、配偶的父母，以及因其他私人事务需要在中国境内居留的人员；S2字签证，发给申请入境短期探亲的因工作、学习等事由在中国境内停留居留的外国人的家庭成员，以及因其他私人事务需要在中国境内停留的人员。
（十一）X1字签证，发给申请在中国境内长期学习的人员；X2字签证，发给申请在中国境内短期学习的人员。
（十二）Z字签证，发给申请在中国境内工作的人员。

2. 外国人在中国合法就业程序是怎么样的

一般情况下：普通就业和外国专家
1、外国就业许可证书
or
外国专家来华工作许可
2、来华工作邀请函
or外国专家来华工作邀请函
3、持以上相关材料前往中国驻外使馆申请
Z签证
入境
4、外国人就业证
or
外国专家证
5、到当地出入境部门申请居留许可
注：个别省市，法人代表，副总，总经理职位，可以申请专家证。法人代表可以就业许可与就业证合办，也就是说相当于，只办理就业证，然后就可以直接申请
居留许可了。
全国各地政策大同小异，以上仅供参考，具体细节，请以当地相关部门规定为准。

3. 外国人来华工作许可证办理流程

法律分析：用人单位聘用外国人首先应在外国人入境之前为该外国人办理外国人就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》，现称《外国人工作许可证》。其次，外国人工作签证邀请函办理。第三步，到中国驻境外大使馆或者香港特派员公署领取临时工作签证。

法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》 第四十一条 外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

外国人在中国境内工作管理办法由国务院规定。

4. 外国人在中国就业需要办理哪些手续

一、外国人在中国就业是指他们在中国境内依法从事社会劳动并取得劳动报酬的行为。 外国人就业必须具备以下条件： （一）年满1 8 周岁，身体健康； （二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； （三）无犯罪记录； （四）有确定的聘用单位； （五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。 二、用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位。除经文化部批准《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人外,用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出。 三、用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可证,经批准并取得《外国人就业许可证书》后,该外国人凭该《外国人就业许可证书》和授权单位的签证通知函、电到中国驻外国的使、领馆申请Z字（职业）签证。 外国人应在入境后1 5 日内持就业许可证书和职业签证向劳动部门申请办理《外国人就业证》，3 0 日内持《外国人就业证》到公安机关出入境管理部门申请办理《外国人居留证》。

5. 中国关于外籍人员在华工作务工规定

根据《外国人在中国就业管理规定》第八条规定在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。

外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。

第十三条规定中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。

外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。

第十四规定条获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。

第十五条规定获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。

(5)外国人在华就业的流程法律责任扩展阅读：

符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证：

1、由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；

2、持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；

3、经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。

6. 外籍人员在华工作所适用的法律法规

1、基于劳动关系，在中国，只要是和中国企业订立劳动合同，外籍人和国人版享受的权利义务一致，具体权参见《劳动合同法》。
2、除了工作以外，当然也受我国民法、刑法等法律法规的约束。
3、社会保险等福利，这看你们当地具体的执行细则，一般来说也是要和国人一样的。
4、纳税，向中国政府纳的税和国人一样，至于他是不是要向本国纳税，就要看他自己国家的法律规定了，这部分应该不需要单位代扣代缴，呵呵。
5、如果在上海，对于在华工作的外籍人士，还有购房的限制，必须在华工作一段时间一上才能购买，具体的文件名称不记得了，你网上可以搜索一下。
6、另外就是外汇方面的管制了，这方面也该也不难搜索到。
暂时就想到这么多，希望能给你解惑。

7. 《外国人在中国就业管理规定》对外国人在中国就业有何具体规定

就业证只在发证机关规定的区域内有效。 十三、 已办理就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期限确定。 十四、 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。 十五、 被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前三十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。 十六、 外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在十日内到当地公安机关办理居留证检验期或变更手续。 十七、 被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。 十八、 用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。[Page]

8. 外国人如何在中国就业，需要办理哪些手续

用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可证,经批准并取得《外国人就业许可证书》后,该外国人凭该《外国人就业许可证书》和授权单位的签证通知函、电到中国驻外国的使、领馆申请Z字(职业)签证。

外国人应在入境后1 5 日内持就业许可证书和职业签证向劳动部门申请办理《外国人就业证》，3 0 日内持《外国人就业证》到公安机关出入境管理部门申请办理《外国人居留证》。

1、外国人在中国就业是指他们在中国境内依法从事社会劳动并取得劳动报酬的行为。 外国人就业必须具备以下条件:

（1）年满1 8 周岁，身体健康;

（2）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;

（3）无犯罪记录;

（4）有确定的聘用单位;

（5）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

二、用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位。

(8)外国人在华就业的流程法律责任扩展阅读：

外国人在中国就业管理规定：《外国人在中国就业管理规定》是为加强外国人在中国就业的管理，根据有关法律、法规的规定制定。由劳动部、公安部 、外交部、对外贸易经济合作部于1996年1月22日发布，自1996年5月1日起施行。

总 则：

第一条为加强外国人在中国就业的管理，根据有关法律、法规的规定，制定本规定。

第二条本规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。本规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。

第三条本规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。本规定不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。

第四条各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中国就业的管理。

9. 外国人在中国就业有什么相关法律（可加分）

有个外国人在中国就业管理规定其中 第十八条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。 第十九条 被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前三十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。