私活法律责任

㈠ 在职期间接私活需要付什么法律责任

一看接私活是否损害原公司利益；二看是否存在竞业禁止的行为；三看公司规章制度是否有对接私活的处理机制

㈡ 员工在上班时做私活受伤了单位应承担什么法律责任，如员工在顾客家安装热水器时需要切割柜门，因为切割有

如果骗取工伤保险基金得手，败露之后，将追回骗取的金额，并处骗取额度二至五倍版的罚款。还可权能对直接责任人以诈骗罪追究刑事责任。
《工伤保险条例》
第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

最高人民法院 、最高人民检察院
《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
法释〔2011〕7号
第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

㈢ 门卫岗位职责

一、门卫要严格遵守值班纪律，坚守岗位，着装整齐，文明执勤，认真履行职责。
二、回出入的所有人答员，都要自觉服从门卫管理并进行出入登记，配合门卫工作。
三、门卫要自觉爱护公共财物，搞好室内环境卫生，门卫室不准存放与值班无关的他人物品。
四、认真检查进入单位的外来人员的有效证件，填写好纪录，发现可疑情况和人员要妥善处理，及时汇报。
五、凡携带财物出入的人员，需相关人员出具证明。经门卫人员检验登记后方可带出，否则门卫有权扣留相关物品。进入办公楼须由来访者与被访者取得联系，确认登记后方可进入。
六、维护单位门前的秩序，及时清理门前的东西或障碍物，保证单位门前交通畅通。
七、加强控制易燃、易爆、有毒物品出入单位，对夜间进出单位的人员经严格检查，无异常情况并进行登记后，方可开门放行。
八、不准在门卫值班室，做打扑克、下棋、喝酒等与值班无关的任何活动。
九、不得私自脱岗或让他人替岗，确保值班正常连续运转。
十、完成领导交办的其他工作。

㈣ 如果在业余休息时间干私活有法律责任吗

如有如抄下情形，公司可以主张解除劳动合同，并主张劳动者承担违约责任。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

㈤ 帮老板开车,出事故了,谁是责任人

帮老板开车,出事故了,责任人要看受害人对谁追责。受害人可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任，而第三人和雇主间是不真正连带的赔偿责任，即两者没有绝对的连带关系。
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我国《最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
由此可见，雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，而且是无过错责任；雇佣关系以外的第三人侵权行为造成的工伤，受害人可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任，第三人和雇主的责任为不真正连带的侵权赔偿责任。第三人侵权行为造成的工伤，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。
连带责任是指债权人或者债务人有数人时，各债权人均得请求债务人履行全部债务，各债务人均负有全部给付的义务，且全部债权债务因一次给付而归于消灭。由此可以看出，不真正连带债务与连带债务在以几方面是相似的：债务人均为多数，给付为同一，各债务 人均负有全部给付的义务，因一人的给付而使全部债务归于消灭。对不真正连责任的一般理解是指数个债务人基于不同的发生原因而对于同一债权人负有以同一给付为标的的数个债务，因一个债务人的履行而使全体债务均归于消灭。其特征如下：多数债务人基于不同的原因而对债权人负有不同的债务；债权人对数个债务人均享有分别的请求权，数个债务偶然联系在一起，数个债务人的给付内容基本上是相同的，且债务的清偿不分比例、数额，每个债务 人均负有且部清偿的义务，一旦一个债务人清偿了全部债务，债权人的债权就得以全部实现，债权人无权再向其他债务人求偿，在多数情况下不真正连带债务有终局责任人。
所谓终局责任人，是指最后真正承担债务责任感的人。具体到第三人侵权赔偿问题上，即是：（1）直接侵权人应当承担侵权赔偿责任，但雇主对于雇员的人身安全负有保护责任，雇员在为其工作中受到伤害，雇主亦应承担赔偿责任，但二者承担责任的原因是不同的。
（2）受害人既可以基于第三人的侵权行为向其主张权利，也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向雇主主张权利，并且这两面个请求权是分别独立的。
（3）雇主及侵权第三人对雇员所负的赔偿债务的发生，既无共同行为，也无相互的某种约定，只是一种偶然的巧合。
（4）侵权第三人和雇主向受害人所负的债务，其内容是完全相同的，只要其中一人向受害人履行了赔偿义务，受害人就不能再向另一人求偿。
（5）第三人作为直接的侵权行为人是最终的责任承担者，雇主在履行了赔偿责任后，可以向第三人追偿。 其实，法律上只所以规定雇主与侵权人对雇员受害赔偿应承担不真正连带赔偿责任，正是基于经济原则所作出的，这样规定可以避免被侵权人在通过司法途径向雇主（或者侵权人）要求赔偿得不到执行的情况下，再行向法院诉讼侵权人（或者雇主）的麻烦，而且使得雇主不需在雇员向其主张权利后再行通过司法途径向侵权人追偿，这样显然提高了司法效率，节约了司法成本，而且能够更好地维护雇员的合法权益。