简历造假会追究法律责任吗
『壹』 工作经历造假会坐牢吗
工作经历造假不会坐牢。
工作经历造假虽然不会坐牢，但是会有严重后果，具体如下：
1、工作经历造假被公司发现了之后，公司会停止合同上的协议，对任聘者解除合；
2、会对任聘者进行公示批评，警告处罚；
3、可能会辞退工作经历造假的任聘者；
4、工作经历造假，说明能力上还是欠缺；
5、造假也说明思想品德不高，可能会对企业造成影响。
下列劳动合同无效：
1、违反法律、行政法规的劳动合同；
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
『贰』 公司与我协商解除未果，翻查我的档案，发现我的简历有造假，以此让我同意解除劳动合同。
公司是由权利查看员工的档案的，但当事人简历造假会造成劳动合同无效。
法律分析
劳动者伪造履历，构成欺诈，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，应当认定为无效。应聘职员故意虚构履历，使用伪造的学历证书，编造虚假履历，骗取用工单位与其签订劳动合同，构成欺诈，其以欺诈手段与用工单位订立的劳动合同无效。劳动合同被确认无效，用工单位无需支付经济补偿金。劳动法和劳动合同法里面都有规定，劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为会导致劳动合同无效。而提供虚假履历是可以视为欺诈手段的。但是这里面有个空子，其实法律里面没有规定什么类型是属于欺诈手段的，但是如果用人单位在劳动合同或者规章制度里面有明确欺诈手段有哪些的话，那么对伪造履历而入职的员工，用人单位是可以和他解除劳动合同的，而且也不用支付赔偿金。社会招聘中，员工的工作经历系其简历的重要组成部分。尤其在一些高新技术产业，劳动者之前在同行业企业的工作经历往往是用人单位决定是否录用该员工及确定薪资标准的重要考量因素。在此种情况下，如果劳动者提交虚假工作经历，必然会导致用人单位基于对劳动者能力的错误推测与劳动者建立劳动关系，核定工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
『叁』 伪造简历算不算违法
我们每个人都生活在一个幸福的时代，然而这个时代也是一个快速发展的时代，每个人都会有自己的生活方式，同时也会有自己的工作领域。我们生活在这个时代里面，我们每个人都要遵守法律法规，同时也要学法知法懂法用法。当每一个人毕业之后，或许我们都会知道自己精美的简历，其实伪造的简历是违法的行为。
诚信原则在职场当中是非常重要的，每一个人都应该要忠实。或许这样的做法你才会获得领导的喜欢和认。伪造简历是违法行为，因为你会涉及到侵权的问题和欺骗的问题，所以当你步入职场制作自己简历的时候，都应该要如实的做好自己的简历，根据自己的实际情况来做好自己精美的简历。
『肆』 在简历上造假，是违法的吗
在简历上面造假不违法，但是公司一旦发现他们会直接解除劳动合同，而且不会给任何的赔偿因为公司占理，我们在填写简历内容的时候一定要实事求是，觉得自己学历比较低的话，就要利用其他的方式提升自己的学历，这样才会有更多机会。
三、一定要不断提升自己的学历
不管是在什么时候，学历提升永远都是不能放弃的，如果你是初中学历高中学历，最起码得拿个大专，然后再慢慢的往上升本，你如果是个大专学历，升本读研究生等等。学历越高你的机会越多，你向前走的空间越大，不要让自己局限在一个小的范围里。
『伍』 简历造假的法律后果
摘要 亲~我正在编辑这道题的答案，还请您耐心等待一下。
『陆』 员工简历造假,在法庭上要提交怎么样的证据才会被采纳
员工简历造假,在法庭上要提交与事实相符的证据才会被采纳。
法庭上给不真实证据要承担刑事责任。
伪造重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
『柒』 何旻哲承认简历造假，你知道简历造假需要承担什么责任吗
简历造假需要承担的责任，大部分为对自身今后的职业生涯影响；如果真的触犯到法律，则需要承担一部分民事责任、甚至刑事责任。我们从三个方面阐述一下简历造假需要承担的责任：
1、工作层面
几乎没有哪一家单位会容忍简历造假这件事，因为这意味着求职者的职业道德出了问题。除非你入职后真的表现非常好，给企业带来很多价值，对方舍不得处理你造假这件事，一般情况下开除是大概率事件。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形。
『捌』 在简历上造假，你感觉这是可以接受的吗
我不能接受在简历上造假的行为。因为我觉得这是一种撒谎的行为，而且也会让我觉得这种人特别的虚伪。
很多人在进行应聘的时候，都希望能够凭借自己的简历，能够让自己成为公司的员工。所以在这种情况下，会有一部分人在简历上进行造假。通过这种方式让自己的简历拥有比较大的看点，从而能够达到自己的目的。
每个人都不应该在简历上进行造假。
最后我个人想说，我们每个人在进行找工作的过程中，都不应该让自己拥有在简历上进行造假的行为。因为在简历上进行造假，虽然可以让自己进入公司。但是在工作岗位上进行工作的过程中，只会让自己拥有一种不能胜任工作的感觉。因为一个人的工作实力只能在工作中展现出来。而不是通过文字的方式进行造假就可以弥补。
『玖』 员工履历造假会有什么后果
摘要 你好亲，
『拾』 2022简历乱写违法吗
违法。
简历造假属于欺诈手段，在所有合同里都是无效合同。用人单位以辞退你，因为虚构工作简历，造成单位高估工作能力或错估工作经验，并因此给企业带来经济损失，自身应该赔偿。