单位封条法律责任

A. 提问：我的人事档案封条被面试单位拆开了，怎么办

1、你去应聘，招抄用单位袭有权查阅你的人事档案，这不违规。
2、如果该单位没有录用你，有义务为你封存好人事档案，在封口处加盖公章证明，并按人事档案转送的正当途径将你的档案转到原调出档案的单位。
3、如果你发现被面试单位拆开的人事档案有丢失或损毁的情况：可以要求面试单位为你补齐。协商不成可以向法院起诉解决。

B. 法院封条和单位封条的区别

你好，法院的封条和单位的封条，区别在于一个有法律的效应，一个是单位的规章制度，谢谢

C. 环保局贴封条后果会怎样

环保局贴封条后会使贴封条的公司或工厂停止营业或停止生产。

环保局贴封条的原因：法律依据《中华人民共和国环境保护法》第二十五条 企业事业单位和其他生产经营者违反法律法规规定排放污染物，造成或者可能造成严重污染的，县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门，可以查封、扣押造成污染物排放的设施、设备。

(3)单位封条法律责任扩展阅读：

第二十五条 企业事业单位和其他生产经营者违反法律法规规定排放污染物，造成或者可能造成严重污染的，县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门，可以查封、扣押造成污染物排放的设施、设备。

第六十八条 地方各级人民政府、县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记过、记大过或者降级处分；造成严重后果的，给予撤职或者开除处分，其主要负责人应当引咎辞职：

（一）不符合行政许可条件准予行政许可的；

（二）对环境违法行为进行包庇的；

（三）依法应当作出责令停业、关闭的决定而未作出的；

（四）对超标排放污染物、采用逃避监管的方式排放污染物、造成环境事故以及不落实生态保护措施造成生态破坏等行为，发现或者接到举报未及时查处的；

（五）违反本法规定，查封、扣押企业事业单位和其他生产经营者的设施、设备的；

（六）篡改、伪造或者指使篡改、伪造监测数据的；

（七）应当依法公开环境信息而未公开的；

（八）将征收的排污费截留、挤占或者挪作他用的；

（九）法律法规规定的其他违法行为。

中国法院网-《中华人民共和国环境保护法》

D. 不知道单位厨房有封条 ，一开门封条断了怎么办，里面什么东西都没有动

直接报告主管部门。让管理人员查验后重新贴封条即可。

E. 过年过节单位为什么要贴封条

一种安全形式。贴来封条是一种行政强源制措施，是由法律或者行政法规的授权，是指行政机关对涉嫌违法物品进行查封，就是对相关物品财产贴上封条,不准擅自动用。

在民事诉讼中，人民法院对财产保全比较常用的一种手段。擅自撕毁封条属于违法的,这属于妨碍公务，会受到行政机关的行政处罚或者人民法院的处罚。

F. 公司有权力贴封条吗

公司是没有权力贴封条的。
关于印发《公安机关办理刑事案件适回用查封、冻结措施有答关规定》的通知最高人民法院 最高人民检察院 公安部等
第二条 根据侦查犯罪的需要，公安机关依法对涉案财物予以查封、冻结，有关部门、单位和个人应当协助和配合。
本规定所称涉案财物，是指公安机关在办理刑事案件过程中，依法以查封、冻结等方式固定的可用以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的各种财产和物品，包括：
（一）犯罪所得及其孳息；
（二）用于实施犯罪行为的工具；
（三）其他可以证明犯罪行为是否发生以及犯罪情节轻重的财物。

G. 政府单位封条只限于被封物件吗

政府单位封条只限于背缝物件吗？如果是物件那就分无解，如果是嗯资料或者说防腐那就有。

H. 安监站贴封条施工单位私自开工建设单位有什么责任

依照新安全生产法将会采取强制措施（停生产用电），拒不执行指令将面临行政处罚，情况严重将移交公安机关进行处理。

I. 用人单位在员工不知情下，贴封条与给员工值班门上，没得处上班，违犯劳动法吗

公司有权对公司所有的财产贴封条。撕掉不需负法律责任。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

【解读】本条关于用人单位安排劳动者加班的限制规定。

本条规定了三层意思

一、用人单位不得强迫劳动者加班：

为了保障劳动者劳逸结合，保持其身心健康，保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习，使其有必要的时间料理家务、教育子女、改善健康状况和生活环境，我国宪法规定了公民有休息权。为了保障公民的休息权，劳动法规定了完整的工作时间和休息休假制度，本条的规定，是对劳动法的工作时间和休息休假制度的补充。来源于:盐城律师

目前，我国的工作时间和休息休假制度，主要体现为以下三个方面：
1、实行劳动者八小时工作制
1994年的劳动法对八小时工作制作了完整的规定。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。当然，企业因生产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一日的制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但该其他工作和休息办法必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。

J. 什么单位可以随意贴封条

能贴封条的得是行政执法单位。比如工商局，卫生局，食药监局，质量技术监回督局等，主要看是给什答么用途什么建筑物贴。至于随意贴可有些胡说八道了，必须有法律依据的。人家不违法就给贴，这可不是小事情，受害人可以去投诉或者申请行政复议的。