入职须知的法律效力

① 员工入职须知有惩罚迟到等情况是否具有法律效应

员工入职须知有惩罚迟到等情况是不具有法律效应
员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。
《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。
但是，由于各地的地方性法规规定企业有罚款权，且尚未予以修改，所以，很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。

② 公司强制要老员工签新员工入职须知是否违法

这要看以前是怎么办理的，如果三年或五年一签也算正常，如果不是这样，那就不合理了，可以到劳动部门去投诉

③ 只签了入职须知算没签劳动合同吗公司要承担

属于没签劳动合同，可要求单位两倍工资赔偿。

④ 请问这份入职须知算不算劳动合同 如果不算，能否申请仲裁

按实际情况，如果入职须知符合劳动合同的相关规定，入职须知也可以作为劳动合同使用。如果入职须知不算的，如果有其它的证据，例如证人、证物、视听材料等证据证明劳动关系存在的事实，同时属于劳动仲裁的范围的，就可以就劳动争议提起劳动仲裁，维护自身的合法权益。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

⑤ 新员工入职须知是否有法律效益，上面全是一些不平等

您好，回答如下：
1. 企业任何条规，凡与国家法律法规抵触，均属 无效。
2. 如果您目前想要在这家企业发展，您就忍着，反正，不触犯就是了。 真要哪天，这些不平等规定，有伤害到自己切身利益时，再提出法律条规维权即可。
3. 或您可发给我看下，帮您判断。
以上，仅请参考。

⑥ 入职须知算是劳动合同吗

入职须知不算劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

⑦ 公司要老员工签新员工入职须知是否违法

摘要 你这边对内容是否有异议呢

⑧ 劳动合同中的附件

如果没有证据表明你接收或阅览过该附件，该附件无效；其次，培训费用的收取，劳动合同法规定，只有第三方收费项目并在公司报销的，可按照履约时间进行扣除，公司内部培训，不可以收取费用，你可以拒绝。