岗位职责有法律效力吗
A. 劳动合同中约定可任意调岗，有法律效力吗
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据该条规定，如劳动合同中约定“公司可根据需要对员工进行调岗”，应当理解为公司与员工的真实意思表示，对双方均具有拘束力。VRL上海市嘉定区劳动纠纷律师|上海市嘉定区劳动仲但是，劳动合同约定并不意味着公司可随意对员工进行调岗，在操作岗位调整时，公司应当遵守以下规则：上海市嘉定区劳动纠纷律师|上海市嘉定区劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,上海市嘉定区劳动法律师咨询、上海市嘉定区劳动合同律师
1、调整工作岗位必须具有合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应具有一定的关联性。
2、员工被调岗后能胜任新的工作，如该员工不能胜任新工作，公司还应当负责培训教育，以使员工适应新的工作岗位。
3、公司调整前应履行必要的告知义务，做到有理有据。
B. 岗位职责书是否有法律效应
法律分析：没有法律效力。岗位责任书为深化公司人事制度和分配制度改革，推行聘任制，加强对聘用人员的管理，特制定某些条款，予以遵守。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
C. 公司要求签岗位责任书不达标可解除劳动合同或调岗调薪，是否具有法律
公司如此约定，是在曲解劳动合同法，劳动者要反映到劳动局或者仲裁委员会处理，申请赔偿。
D. 岗位责任书必须签吗
别人都签了吗?想想别人你会心平气和的
你对你的工作有信心吗?有!努力!不一定完成任务.那是没办法.
有时那只是单位的一种手段.
我以前也签过,不过要看你与领导的关系了.还不都是他们说的算吗?
E. 这份岗位协议具有正规劳动合同的法律效力吗
1、 既然来公司拿不出签收公示源表，就无法证明你朋友收到合同副本。但现在很多单位都不给员工劳动合同，以此否定劳动合同效力，有点牵强。
《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、合同没有标明工资具体数额，只说按照公司工资标准进行发放，则应当按照同工同酬标准发放。
3、不具有法律效力。
4、法官说的没错，合同前面的姓名和身份证号谁写都没关系，只有合同最后的签字必须是员工本人或其代理人写，所以只要鉴定最后一页就行。
5、如果不服法院判决，可以向中院上诉。
F. 朋友公司聘我做总经理，以下是合同条款，请贵律师帮忙看一下合同是否具有法律效力，是否需要做法律公正。
没看到违法的内容，可以有效。
但是不是简单的聘用协议，带有任务指标及分成，没了解签约背景，公司情况等，协议是否具有比较强的执行性，不好判断。
G. 岗位合同和劳动合同的区别这个岗位合同能成为劳动合同吗
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系所签订的合同。而岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的，是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，其长短可以和劳动合同一样，也可以短于劳动合同，但是具有和劳动合同一样的法律效力。其变更一样需要协商。
这个岗位合同没有具备劳动合同应当具备的必备内容，不应视为劳动合同。并且，在岗位合同中也说明了“本合同为劳动合同配套合同”，即说明还应当有一个劳动合同。
H. 责任书是否有法律依据
三个问题：
第一，公司不与你们签订劳动合同是违反劳动法、劳动合同法规定专的。按照规定，属不签署劳动合同，你们可以主张双倍工资。公司还要承担行政处罚责任。
第二，业务员责任书与劳动合同并无直接联系。无劳动合同，但已经形成事实劳动关系，劳动关系同样受法律保护。公司与员工之间的劳动制度、纪律规定，如是合法制定，也应受到保护。
第三，因公司业务造成的呆坏死账，其商业风险和法律风险应当由公司承担。在员工没有过错的情况下，公司不能追究员工的责任。因此你说的责任书中这样的规定不合法。
I. 岗位职责是否可以做为调整岗位的理由
你好，劳动合同依法成立，即具有法律效力。用人单位与劳动者都必须遵守合同的约定；这是法律明确规定；
第一，劳动岗位是劳动合同的重要内容，也是与劳动报酬密切相关的，这涉及到劳动者的重大利益，用人单位不能单方随意变更合同内容，否则就是违法行为；从你的说明来看，你是被用人单位单方变更工作岗位了，但是个人认为，主要是工作内容与收入有无变化，还有公司是否有人代替你履行职责，如果答案是肯定的，那公司就是变更劳动合同的内容并且降低了与你签约的条件，你可以以此为由不续签合同，可以要求公司支付经济补偿金。
第二，至于岗位职责书，那只是劳动合同的一部分，并不能代表劳动者的全部意愿，公司不能以此作为变更劳动合同的理由。