离职转科单有法律效力吗

A. 离职证明有法律效力吗

有，在劳动争议等情况下有很重要的法律意义。

B. 自己写了离职报告有法律效应吗

对辞职信的法律效力可以从三个方面理解。其一，辞职信发生法律后果，不以用人单位的同意为前提。用人单位同意辞职只是说明单方解除变成一种双方解除，但是这并不影响先前单方劳动者解除劳动关系的行为性质。其二，辞职信送达用人单位后，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续。若用人单位同意期辞职请求，劳动关系至退工证明下达时解除；若用人单位不同意其辞职请求，劳动者在一个月后可以自行解除劳动关系。其三，辞职信送达用人单位满一个月后，劳动者依然在用人单位照常工作，用人单位也没有相反意见的，两者间的原劳动关系已经终止，新的事实劳动关系开始形成。

你公司的这名员工的处理办法，可以按解除事实劳动关系的有关规定处理。《上海市劳动合同条例》第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。”据此，你公司可以提前三十日通知劳动者终止劳动关系，并应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。

C. 离职声明书是否有法律效力，

按相关法律规定，离职声明书内容符合法律规定的，当事人在自愿合法的前版提下出具的离职权声明书具有法律效力。

相关法律规定：《中华人民共和国合同法》
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

D. 辞职单只有办公室签字有法律效应吗

没用的，辞职单只是单方面的，必须有公司的章，完成一系列程序后还应该有离职证明才可以。你的下一份工作，一般都需要带离职证明的。温馨提示，走之前把保险什么的都转出来，办利索了，要不再找了工作，交保险啊什么麻烦。

E. 离职签定的文书具有法律效力吗

离职签定的文书，是否具有法律效力，看当事人的在职情况，以及单位的处理情况。
当事人作为单位的代表，其所签的法律文书，实际上就是一个代理权的约束：
一、如果当事人尚未办理离职手续，单位也未明确停止当事人行使职务的权力和义务，那么当事人按照自己的职责，签订文书，该文书是有法律效力的。
二、如果当事人虽然尚未办理离职手续，单位已经明确停止当事人行使职务的权力和义务，那么当事人不应该擅自签订文书，但当事人签订的文书对外依然是有法律效力的。单位如果没有提前明确对第三方声明，该文书不能对抗第三方。但单位可以追究当事人侵权责任。
三、如果当事人已经办理离职手续，依然擅自签订文书，该文书对单位没有约束力，由当事人承担责任，除非单位事后给予认可。
《民法通则》第63条第2款和第64条第2款都规定代理人应当在代理权限内进行代理行为。代理只有在代理权权限范围进行的民事活动，才能被看做是被代理人的行为，由被代理人承担代理行为的法律后果。
根据我国《中华人民共和国合同法》规定
第48条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生法律效力，由行为人承担责任。
第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

F. 公司要解散大家,让我们签了离职单,没有按手印,具有法律效应吗

公司要解散，大家签了离职单，没有按手印，具有法律效力吗？如果上面签了字，没有按手印的话，还是具有法律效力的。但如果要是违反你们自愿，强迫钱签的，那可以撤销的。

G. 离职协议的法律效力吗

是有法律效力的，这种情况双方以后可以再补充作出约定，如果没有约定，那么就以实际履行合同内容的时间为合同开始的时间，至于有效期，只要双方均没有异议，那就可以一直按照
合同履行
义务。

H. 离职切结书有法律效力吗

有法律效力
切结书是台湾人的说法，即大陆的协议书的一种类型，回一般双方为了了结某答件事或者你要允诺何事，会先签下此协议。和协议书效力相同，如果内容不违法，双方应当履行，违约方按照约定或者《合同法》规定承担法律责任。

I. 员工辞职交接表到底有没有法律效力

有的，基于商业秘密，离职员工需要签订保密协议，保密协议是有效的合同

J. 离职证明有法律效力吗

《劳动合同法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。解除劳动合同的原因不同法律后果不同，是否需要向劳动者支付经济补偿金是其中最易产生争议的焦点问题。劳动者出现严重违反规章制度等行为，被用人单位单方解除劳动合同时，为了不影响再就业，经常会向用人单位提出要求，不按照真实的解除劳动合同原因出具离职证明，以骗取新用人单位的信任。但是不真实的解除劳动合同理由可能会给用人单位带来不必要的麻烦，甚至可能是诉讼风险。

用人单位是否需要支付解除劳动合同的经济补偿金取决于解除劳动合同的原因或理由。

按照《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同并且无须支付经济补偿金；因用人单位原因协商解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作时间向其支付经济补偿金。本案中，该员工严重违反规章制度，公司依据规章制度解除双方的劳动合同符合法律规定，并且无须向该员工支付解除劳动合同的经济补偿金。但公司出于怜悯，在虚假的《离职证明书》上加盖公章，却因为确认了双方“协商解除劳动合同”的错误事实，导致自身陷入该员工设计的法律陷阱之中却有口难辩。

公司出具离职证明内容要真实，避免相应法律风险

首先，用人单位出具的离职证明中不如实反映员工离职原因的情况很多，有的侵害员工利益，有的则损害自身利益，被认定为违法解除劳动合同。为了避免该种用工风险，出具离职证明应如实记载和反映员工工作状况及离职原因，既不能侵害员工的合法权益，也不能隐瞒事实给自己及其他用人单位带来用工风险。

其次，与用人单位签有保密协议或者竞业限制协议的劳动者离职，用人单位应当在离职证明中将劳动者所负有的保密或竞业限制义务及竞业限制期限列明，既可以保护原用人单位的合法权益，又可以让新用人单位重新考量招录用可能带来的法律风险和可能承担的法律责任。

来源找法网：网页链接

最后，在条件允许的情况下，离职证明一式两份更为妥当，送交劳动者一份后，可以要求劳动者在另一份上签字后留存备查。