法律通知书法律效力

『壹』 解除劳动合同通知书是否具有法律效力

法律分析：解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。

不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『贰』 限期搬离通知书有法律效力吗

法律分析：肯定具有法律效力了，只要盖具是的正规政府机关单位的印章，就有法律效力，到时候直接强制清宿。执行通知书是人民法院执行法律文书之一。分为协助执行通知书和限期申报财产通知书。协助执行通知书是指人民法院根据案情的需要，在执行过程中通知有关单位或者公民完成人民法院指定的协助事项的一类法律文书的总称。

法律依据：《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。

『叁』 录用通知书是否有法律效力

单位依法发出的录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿劳动者受到的相应的损失。
【法律依据】
《民法典》第一百三十七条
以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

『肆』 通知有法律效益吗

1、“通知有法律效益吗?”：
（1）如果只是单纯的单方通知：不是双方合意，不能算是合同的补充条款，所具有的法律效力仅只是单方通知的效力，不能约束合同双方。
（2）但你家的情况特殊：如果有通知内容在，再有你家收到通知后实际按通知内容履行、且村委会也早已经同意你家按通知内容履行的，这通知的内容可以视为合同的补充条款、视为双方合意了。

2、“但今年它们又要涨租费，不知去年这通知书起到法律效益吗？”：
（1）还是上面的话，如果你家手里有通知书、也有证据证明近几年是按通知书内容实际履行的，可以主张通知书是双方合意、是合同的补充条款。
如果没有证据：这通知只是村委会的单方意思表示，不是合同补充条款，不能作为合同内容约束你们双方。
（2）如果有证据证明你们最近几年是在按通知书内容实际履行：而且通知书中约定的期限还未到期的，村委会在合同期限内单方要求涨价，属于村委会违约，你家可以要求村委会承担违约责任，进行违约赔偿后继续履行原合同。
（3）如果是约定的租赁期限到期后：村委会要求涨价，就不算是违约了。你们就租赁价格上涨协商不成时，就不能再继续承租。

3、关于你的补充：
（1）如果合同上约定租赁期限15年：在租期内村委会要求涨价是违约，租赁到期后要求涨价不是违约。
（2）看你所说，应是租赁15年到期后，没有另签合同、只是有这个通知？
（3）租赁合同到期后，双方没有签合同、而是继续租赁关系的，视为不定期租赁：不定期租赁，双方都有权随时解除的，只是村委会提出解除时应提前通知你家。
（4）通知中关于“长期租用”、却没有明确具体租赁期限的：很难认定租期，有可能作为不定期租赁处理，这对你家不利。
（5）通知中关于租金不变的约定：建议找到到期后至现在你家一直在按通知内容交纳租金的证据，主张按原合同的租金承租，这有可能得到支持。
（6）原通知中没有约定具体租赁期限、你们又不能和新一届领导成员协商一致的：应是不定期租赁，村委会有权在提前适当时间通知你们后收回土地，至于你家所盖的房子，原合同有约定如何处理的，按约定办；没有约定的，可以由你家拆走或是归村委会、由村委会给你家适当补偿。

『伍』 法院协助执行通知书有法律效力吗

法院发出的协助执行通知书具有法律效力，有关单位和个人必须执行。如果不执行，会专被法院拘留属、罚款。
《民事诉讼法》第一百一十四条 有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民法院除责令其履行协助义务外，并可以予以罚款：

(一)有关单位拒绝或者妨碍人民法院调查取证的;
(二)有关单位接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助查询、扣押、冻结、划拨、变价财产的;
(三)有关单位接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助扣留被执行人的收入、办理有关财产权证照转移手续、转交有关票证、证照或者其他财产的;
(四)其他拒绝协助执行的。

『陆』 催款通知书的法律效力

法律分析：所谓催款单只是贷款人催告履行合同义务的证明文件，不具有其它法律效力。借款人及近亲属在催告文书上签字，可以确认催告事实的存在。全面履行合同建立信用很重要。如果确实有困难，应尽快与贷款人协商展期。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百二十八条 当事人依据前条规定中止履行的，应当及时通知对方。对方提供适当担保的，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的，视为以自己的行为表明不履行主要债务，中止履行的一方可以解除合同并可以请求对方承担违约责任。

『柒』 法律通知书是什么意思

这种文书形式是不被法律认可的。这是个人编造的，不具法律效力的东西。

『捌』 告知书有没有法律效应

这要看具体情况，要是本人签名的话，并且内容合法，政府又盖章的话，一般都是有效的。

员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。

员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。

(8)法律通知书法律效力扩展阅读：

员工录用通知书是否具有法律效应：

录用通知书可以根据形式和内容的不同来确定是否具有法律效力，分为具有要约性质与具有要约邀请性质两种。如果发放具有要约性质的录用通知书，应当从以下几方面应对相应的风险：

其一，在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用主动权。

其二，录用通知书一旦发出，如果尚有撤回或撤销的机会，应当予以把握。

在录用通知书到达拟录用人员之前，用人单位可以撤回录用通知书，需要注意的是，撤回录用通知书一定要先于录用通知书到达拟录用人员或同时到达。

在拟录用人员作出承诺之前，用人单位可以撤销录用通知书，但是撤销通知书必须在拟录用人员作出承诺之前到达，且不具备下列不可撤销的情形：

(1)用人单位确定了拟录用人员作出答复的期限或者以其他形式明示该录用通知书不可撤销;

(2)拟录用人员有充分合理的理由认为该录用通知书是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作，如向原单位辞职。

其三，录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，如工作岗位、薪酬、福利待遇等。

其四，录用通知书不等同于劳动合同，用人单位一旦录用员工，仍应依法及时与其签订劳动合同，避免承担相应的法律后果。劳动合同中约定不明的，将按照录用通知书中的相关内容执行。

『玖』 协助执行通知书的法律效力

法律分析：法院的协助执行通知书，是法院在执行某个发生法律效力的法律文书时，需要有关单位或者个人协助执行的，会对协助执行的单位或者个人发出协助执行的通知，收到通知后，相关单位或者个人必须按照通知书的要求协助办理相关事项，如车管所协助办理限制车辆过户手续、银行协助冻结被执行人的银行存款等。如果不协助，会被法院拘留、罚款的。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条

有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民法院除责令其履行协助义务外，并可以予以罚款：(一)有关单位拒绝或者妨碍人民法院调查取证的;(二)有关单位接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助查询、扣押、冻结、划拨、变价财产的;(三)有关单位接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助扣留被执行人的收入、办理有关财产权证照转移手续、转交有关票证、证照或者其他财产的;(四)其他拒绝协助执行的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款;对仍不履行协助义务的，可以予以拘留;并可以向监察机关或者有关机关提出予以纪律处分的司法建议。