合伙企业法律责任员工保险

⑴ 合伙企业的责任形式是什么

《中华人民抄共和国合伙企袭业法》第二条
本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限基本特征
合伙企业基本特征：
1、合伙企业由各合伙人组成.
2、合伙企业以合伙协议作为其法律基础.
3、合伙企业的内部关系属于合伙关系.
4、普通合伙人对企业债务承担无限连带责任
合伙企业解散时，合伙企业财产的清偿顺序
1、合伙企业所欠招用的职工工资和劳动保险费用
2、合伙企业所欠税款
3、合伙企业的债务
4、返还合伙人的出资
合伙企业财产按上述顺序清偿后仍有剩余的，则按协议中约定比例向股东分配利润，如协议中没有约定的，则平均分配股东利润。对合伙企业债务承担责任。

⑵ 合伙企业法律责任

普通合伙企业的法律责任有：
1、违法取得合伙企业登记的，由企业登记机关责令改正，处以五千元以上五万元以下的罚款；
2、普通合伙企业未在其名称中标明“普通合伙”的，由企业登记机关责令限期改正，处以二千元以上一万元以下的罚款；
3、其他法律责任。
【法律依据】
《中华人民共和国合伙企业法》第九十三条
违反本法规定，提交虚假文件或者采取其他欺骗手段，取得合伙企业登记的，由企业登记机关责令改正，处以五千元以上五万元以下的罚款；情节严重的，撤销企业登记，并处以五万元以上二十万元以下的罚款。
第九十四条
违反本法规定，合伙企业未在其名称中标明“普通合伙”、“特殊普通合伙”或者“有限合伙”字样的，由企业登记机关责令限期改正，处以二千元以上一万元以下的罚款。

⑶ 合伙企业及合伙人的责任承担

法律分析：1、一个合伙人或者数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的，应当承担无限责任或者无限连带责任。2、其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。

法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》

第五十七条 一个合伙人或者数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的，应当承担无限责任或者无限连带责任，其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。合伙人在执业活动中非因故意或者重大过失造成的合伙企业债务以及合伙企业的其他债务，由全体合伙人承担无限连带责任。

第五十八条 合伙人执业活动中因故意或者重大过失造成的合伙企业债务，以合伙企业财产对外承担责任后，该合伙人应当按照合伙协议的约定对给合伙企业造成的损失承担赔偿责任。

第五十九条 特殊的普通合伙企业应当建立执业风险基金、办理职业保险。

⑷ 合伙企业需要承担什么法律责任

合伙企业违反合伙企业法应承担以下法律责任：
1、提交虚假文件或者采取其他欺骗手段，取得合伙企业登记的，由企业登记机关责令改正，处以五千元以上五万元以下的罚款；
2、合伙企业的名称违反法律规定的，由企业登记机关责令限期改正，处以二千元以上一万元以下的罚款；
3、其他法律责任。
【法律依据】
《中华人民共和国合伙企业法》第九十三条
违反本法规定，提交虚假文件或者采取其他欺骗手段，取得合伙企业登记的，由企业登记机关责令改正，处以五千元以上五万元以下的罚款；情节严重的，撤销企业登记，并处以五万元以上二十万元以下的罚款。
第九十四条
违反本法规定，合伙企业未在其名称中标明“普通合伙”、“特殊普通合伙”或者“有限合伙”字样的，由企业登记机关责令限期改正，处以二千元以上一万元以下的罚款。

⑸ 合伙企业可以交社保吗

法律分析：公司合伙人，如果属于公司的员工，是需要缴纳社保的。如果只是投资合伙，不属于公司的员工，则该公司是不需要为其缴纳社保的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

⑹ 合伙企业的法律特征是什么

法律特征：

1、普通合伙企业由2人以上的普通合伙人（没有上限规定）组成。

普通合伙企业中，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。

特殊的普通合伙企业中，一个合伙人或数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的，应当承担无限责任或者无限连带责任，其他合伙人则仅以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。

2、有限合伙企业由2人以上50人以下的普通合伙人和有限合伙人组成，其中普通合伙人和有限合伙人都至少有1人。

当有限合伙企业只剩下普通合伙人时，应当转为普通合伙企业，如果只剩下有限合伙人时，应当解散。普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

(6)合伙企业法律责任员工保险扩展阅读：

合伙企业具有以下基本特征：

1、合伙企业由各合伙人组成。

2、合伙企业以合伙协议作为其法律基础。

3、合伙企业的内部关系属于合伙关系。

4、普通合伙人对企业债务承担无限连带责任。

合伙企业解散时，合伙企业财产的清偿顺序：

1、合伙企业所欠招用的职工工资和劳动保险费用。

2、合伙企业所欠税款。

3、合伙企业的债务。

4、返还合伙人的出资。

合伙企业财产按上述顺序清偿后仍有剩余的，则按协议中约定比例向股东分配利润，如协议中没有约定的，则平均分配股东利润。

⑺ 企业承担的其他法律责任(保险，纳税)种类

企业承担的法律责任：
1、必须为员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险）；
2、企业必须为员工签订劳动合同；
3、员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资。
拓展资料：
企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。
居民企业，是指依法在中国境内成立，或者依照外国（地区）法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。
非居民企业，是指依照外国（地区）法律成立且实际管理机构不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的，或者在中国境内未设立机构、场所，但有来源于中国境内所得的企业。
分类
（一）以投资人的出资方式和责任形式分为：个人独资企业、合伙企业、公司制企业。公司制企业又分为有限责任公司和股份有限公司
（二）以投资者的地区不同分为：内资企业、外资企业和港、澳、台商投资企业。
（三）按所有制结构可分为：全民所有制企业、集体所有制和私营企业和外资。
（四）按股东对公司所负责不同分为：无限责任公司、有限责任公司、股份有限公司。
（五）按信用等级可分为：人合公司、资合公司、人合兼资合公司。
（六）按公司地位类型可分为：母公司、子公司。
（七）按规模可分为：特大型企业、大型企业、中型企业、小型企业和微型企业。
（八）按经济部门可分为：农业企业、工业企业和服务企业等等。
（九）按企业健康程度可分为：相对比较健康的随机应变型企业、军队型企业、韧力调节型企业，和相对不健康的消极进取型企业、时停时进型企业、过度膨胀型企业、过度管理型企业。

⑻ 合伙企业的追偿方式有哪些如何追偿

合伙人的追偿方式有合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙合同约定了损益分配比例，则从约定；如果未约定损益分配比例，则按出资比例负担损失。
【法律依据】
《合伙企业法》第八十九条
合伙企业财产在支付清算费用和职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款、清偿债务后的剩余财产，依照本法第三十三条第一款的规定进行分配。
第九十条
清算结束，清算人应当编制清算报告，经全体合伙人签名、盖章后，在十五日内向企业登记机关报送清算报告，申请办理合伙企业注销登记。
第九十一条
合伙企业注销后，原普通合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担无限连带责任。
第九十二条
合伙企业不能清偿到期债务的，债权人可以依法向人民法院提出破产清算申请，也可以要求普通合伙人清偿。合伙企业依法被宣告破产的，普通合伙人对合伙企业债务仍应承担无限连带责任。

⑼ 合伙企业在管理中,存在哪些法律风险如何依据法律进行规避

结合我自身所理解的法律知识，以及现实中
所碰到的这类问题，给出下面的答案。希望
可以起到抛砖引玉的效果：
首先我想说，针对不同企业的特殊形态、
所在行业的不同特性、所涉人员的素质等边
际界限的不一样，对于任何一家企业来说，
都有相对独特的法律风险。
这些问题，我现在无法给出建议。所以我
只针对任何一家企业都会碰到的通用管理问
题，点明其中的风险所在。
1、合伙人之间的合伙协议所涉的风险，
股权的比重，利益分配的方式、新增、减少
股东的原则，解散的条件，经营权、监督权
的明细。
注：可能感觉画蛇添足，但这些东西，确
是企业的基石所在。这是解决最大问题的依
据，如果不能清晰、明确，那么无休无止的
烦恼，一定会伴随这家企业的一生。
2、人才是决定一切的根本因素，所以老
板们之间的事弄明白了，下面需要关注员工
的问题了。劳动合同的具体内容是否违
反国家强制规定，这是要重点关注的。这里
面涉及太多东西，我就不细说了。另外要注
意的就是规章制度是否合法，也是主要观注
的问题。不要灵活机动的罚，一定要有章可
寻，不然劳动者基本一告一个准儿，你就等
着赔钱吧。
3、企业嘛，无非就是要“进来、出去、剩
下钱”。所以，财务工作一定要请个专业人
士进行。不然税务机关，会给你很大的教训。
4、广开财源的最大风险，就是对新客户的
了解不深，所以最好有一份格式合同与交易
方法的底限要明晰。
5、特别提出：任何商品都有流转过程，把
每一块的衔接与权责尽量制度化了。
只要把上面的东西明晰了，管理者只要监督
是否有人违反制度就好了。
其实我说的这些，只是框架，远远不够。当
然涉及的法律也很多。就像做帐需要会计一样，
想要全方位的避免或解决法律问题，你们也需
要一个专业的法律顾问。这跟本就不是外行人
士看几个月书或新出校门的法律学生，就能弄
懂的知识。
我说的这些是给职业经理人看的，如果提问
者是个老板或法律新手，那么请简单知道就好。
不用再深挖这篇文章的续集。