工作砸伤怎么样承担法律责任

⑴ 工作时把别人弄伤了由谁承担

工作中伤到别人，应由所在单位负责。
单位承担责任后，可以在责任范围内，追究当事人的责任，但不能超过事故损失总额的百分之三十。
当事人对他人进行人身伤害的，若构成轻伤或轻伤以上伤情，需要承担刑事责任；若不构成轻伤的则依法承担侵权责任和民事赔偿责任即可。
若当事人行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪。
当事人因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

⑵ 工人干活被别人砸了谁的责任

法律分析：职工在工作期间被砸伤可以申请工伤认定，如果确认为工伤的话，由用人单位承担赔偿责任，如果缴了社保的话，由工伤保险基金支付。但如果不属于工伤的话，需要自己承担责任或者是侵权人承担责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十条 二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为；其中一人或者数人的行为造成他人损害；能够确定具体侵权人的；由侵权人承担责任能确定具体侵权人的；行为人承担连带责任。

第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的；由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后；可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间；被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的；由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任务派遣单位有过错的；承担相应的责任。

⑶ 在工地上工人不小心砸伤工人是谁的责任，是砸伤的工人还是包工头

咨询和解答法律问题，必须先厘清主体之间的关系，根据你的提问，涉及三个主体，伤人者，被伤者和“包工头”，单纯从侵权角度上来看，涉及损害结果的归责问题，根据是“劳动关系”还是“劳务关系”，会有责任分担上的变化，但根本问题还是在于对损害的因果关系分析，伤人者、包工头乃至发包方都可能承担责任。
法律分析
从问题描述上看，“砸伤”说明存在高空坠物，根据民法典侵权编的相关规定，搁置物及悬挂物致人损害或者危险施工的，适用“过错推定原则”，因此，作为材料所有人的发包方，作为管理人的包工头，作为使用人的伤人者都必须举证自己没有过错——具体而言，发包人需要举证材料本身没有问题，包工头需要举证提供了安全的生产条件，而伤人者必须举证证明自己尽到了安全工作的注意义务。
关于承包人内部关系的解决，需要具体分析，有些工人与企业之间既不是劳动关系也不是劳务关系，他们通过“包工头”进行工作，因此一般是劳务关系，或有些比较规范的通过劳务公司构成实质上的劳动关系，如果能够被认定为构成劳动关系的，那么受伤者的损害可以通过工伤保险制度来处理（但是不能是自残或者故意犯罪），但如果是劳务关系的，如果确实因为不满足安全生产条件导致受损的，应当由发包方和包工头承担连带赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》 第一千二百五十三条 建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。

⑷ 在工地上工人不小心砸伤工人是谁的责任，是砸伤的工人还是包工头

可以要求用人单位及造成职工受伤的第三人共同承担责任。
法律分析
如果是一个工人在工地中把另外一个工人砸伤，这个过失砸伤别人的工人肯定是要负责的，但是毕竟是在工地上，包工头也是有责任的，被害者可以同时向这两位索要赔偿。理论上可以同时享受工伤待遇和侵权赔偿，但因为两者是由同一事实引发的，故应在性质相同的物质性赔偿项目上予以适当限制。工伤赔偿和侵权赔偿中性质相同的项目主要有工伤赔偿中的原工资福利待遇、医药费、停工留薪期间的护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费分别对应侵权赔偿中的误工费、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复费、残疾辅助器具费。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是工伤职工应获得的工伤待遇，与侵权赔偿不重合，工伤职工可分别从工伤保险基金和用人单位获得这三项待遇。根据相关法律规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

⑸ 在上班的时候我不小心砸到了别人 请问我需要承担什么责任

如果你是在工作中将人工友砸伤，你不存在主观故意，不用承担任何责任，其责任应由你单位承担，按工伤对待。

⑹ 被砸伤该怎么赔偿

法律分析：建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。赔偿的范围：医疗费、护理费、交通费、误工费等，若造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助器具费和残疾赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千二百五十四条 从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任；经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。

⑺ 工人在干活中受伤谁负责

工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者；
因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

⑻ 如果员工在工作中受伤,老板需要承担哪些责任

在工作中受伤的，如果买有工伤保险的，就由工伤保险基金和公司共同承担相关费用，这给老板私人没有一丝关系。
如果没有工伤保险的，那就由公司赔付相关的费用。如果没有公司的，全部费用就要由谁雇佣了你就由他来赔付。

⑼ 工作时把别人弄伤了责任由谁承担

工作时把别人弄伤了由用人单位承担侵权责任。
但是如果员工在损害过程中存在过错的话，单位承担责任后可以在责任范围内，追究员工的责任，但不能超过事故损失总额的百分之三十。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付。一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

⑽ 员工意外受伤公司承担什么责任

法律分析：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。