逆向劳务派遣的法律责任

『壹』 逆向劳务派遣合法吗

合法肯定合法的，要找规范专业的劳务派遣公司去做，不建议去做异地派遣。

『贰』 用工单位违反有关劳务派遣规定应当承担怎样的法律责任

《劳动合同法》第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为；
没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款；
对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为；
没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

『叁』 事业单位逆向派遣属于行政诉讼还是劳动关系民事诉讼

《劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”由于现行法律法规对逆向劳务派遣无明确规定，因此不能简单否定这种倒签劳务派遣合同的效力。应当遵循平等自愿和协商一致、公平、诚实信用的原则深入探究。

『肆』 逆向劳务派遣合同有效吗

无效。逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

『伍』 什么是逆向劳务派遣

逆向劳务派遣就是指单位与部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，之后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

『陆』 不签合同无底薪 不交社保 逆向劳务派遣 我该怎么办

关于2019年社保入税后有些人员无需缴纳社保的，其中就包括劳务派遣人员，在这里想解释下这个说法并不准确，确切的说是错误的。

派遣人员因为是与劳务派遣公司签署劳动合同，与用工单位没有直接关系，但常年在用工单位工作，甚至不知道自己所属的派遣公司在哪，有事和谁联系，但与用工单位之间又不存在维权最关键的劳动合同。

一旦发生纠纷，派遣人员总是被派遣公司和用工单位来回推诿，导致派遣人员权益无法保障。

我国对于“派遣关系”专门出台了“劳务派遣暂行规定”用来维护派遣人员合法权益。

可以明确的是：劳务派遣公司必须为派遣员工及时、足额缴纳社保，属于异地用工的，按照用工单位所在地政策缴纳，社保缴纳地为用工单位所在地。

在派遣关系中经常存在的问题：

一、派遣公司没有为派遣人员缴纳社保或者缴纳了但没有足额缴纳，该向谁如何维权
“暂行规定”中有明确规定，劳务派遣公司必须为劳务派遣员工及时足额缴纳社会保险，并应与用工单位签署派遣合同，明确派遣员工的社保费用支付问题。

1、派遣人员一旦出现纠纷，第一时间还是应该找派遣公司，用工单位负的是连带责任，派遣公司为主要责任单位。

2、如果劳务派遣公司以用工单位未支付费用为由拒绝派遣人员的索赔要求，可以一起将劳务派遣公司、用工单位列为共同被告起诉，用工单位对派遣公司的违法行为是负有连带责任的。

二、劳务派遣公司为派遣员工在“异地”缴纳社保，派遣员工要勇敢说“不”
1、这里所说的“异地”是指非用工单位所在地

“暂定规定”中明确：劳务派遣公司应该为派遣员工在用工单位所在地按照当地政策缴纳社保。

例如：派遣公司A注册地在沧州，派遣员工B至天津工作，虽然A与B签署的劳动合同属于沧州，但A应该按照天津的社保政策为B在天津办理社保缴纳手续。

2、目前大多数劳务派遣公司为员工缴纳的都是按照最低缴费基数缴纳社保，好多还都是异地缴纳，选择在最低缴费基数低的地方缴纳，导致派遣员工无法在工作所在城市享受社保待遇。

2019年社保新政策实施后，派遣公司如果想生存，会仍然采取上述做法，因派遣公司通常为异地注册，较难监管。

作为与劳务派遣公司签署劳动合同的派遣人员应自己留一份劳动合同，以便将来维权时有依据，并保留自己在用工单位工作的证据。

『柒』 逆向派遣的逆向派遣的违法性

刘继臣部长指出：“《劳动合同法》特别规定了一条，我们国家的劳务派遣工主要适用于临时性、替代性、辅助性的工作岗位，本来你就是一个相对比较稳定的工作岗位，你要把他改成一个劳务派遣工，那就是说国家法律提倡什么，你就反对什么，你想想这样的用人单位，这样的企业家，坦率地说，你好不了。你在劳动用工问题上，和法律对着干，你在生产经营管理的其他问题上，你也有可能规避国家的法律。这样的单位、这样的经营者很难会使企业兴旺发达。”
根据最高人民法院出版的相关法律解释从书来看，法院在司法实践中已经对逆向派遣行为引发的部份案例作出了用工单位败诉的判决。根据最高院相关法律丛书定义，“逆向派遣”是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，通过签订劳动力派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方。实际上，这是一种借用劳动力派遣名义、逃避法律责任的“逆向派遣”，或叫“反向劳务派遣”，其实就是假派遣。

『捌』 劳务派遣合同纠纷怎么处理

派遣单位和接受派遣单位之间的劳务派遣协议，属于民事协议，如何发生纠纷，可以双方协商，协商不成，任何一方可以向被告所在地基层法院起诉，由法院调解或判决。

『玖』 逆向劳务派遣合同有效吗

法律分析：无效。如果用人单位设立了劳务派遣单位并向本单位或者所属有关联的单位派遣劳动者的，则该合同无效。

法律依据：《劳动合同法》

第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

『拾』 什么是逆向劳动派遣

逆向劳务派遣，是针对劳动法中对劳务派遣进行规避的一种形象说法，而非正式的法律术语。所谓逆向劳务派遣，是指单位与部分或者大部分劳动者先解除劳动合同 ，让这些职工另与本单位指定的劳务派遣机构重新订立劳动合同，再由该派遣机构将这些职工派回单位工作。这种逆向劳务派遣的方式侵犯了劳动者的合法权益的，是违法的。 相关法律可参考：《劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。