单位任职文件具有法律效力吗

① 市政府的文件具有法律效力吗

市政府的文件不属于法律，不具有法律效力，中国特色社会主义法律体回系是以宪法为统帅、法律为主干，答包括行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例等规范性文件在内的，由七个法律部门、三个层次的法律规范组成的协调统一的整体。
法院审理案件依据是法律、法规。规章只是参考。文件就更谈不上了。在没有相关法律的情况下，应运用法理。

② 公司任职通知具有法律效力吗

不是法律效力
是在公司内部具有效力
属于内部任职文件

③ 企业文件是否有法律效力，是否存在时效。

企业文件属于本企业处理企业内部的管理工作的依据，对企业内部具有一定程度的法律效力，在该时段存在时效。

④ 入职时候填写的职位确认书是否跟劳动合同一样具有法律效力

面试通过后的入职确认书和职位确认书、录取通知等形式的文件都具有法律效力，属于用人单位和劳动者未签订劳动合同前的双方约定。当双方签订劳动合同时，按劳动合同的规定执行。

通俗讲，入职确认书属于过渡性文件，劳动合同属于用人单位和劳动者长期劳动关系的依据。劳动合同签订时可以以入职确认书中相关内容作为基础，劳动合同的签订需要双方协商一致签订，《劳动合同法》要求在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

录取通知也是法律上的要约，具有法律效力，根据我国《合同法》规定，合同经一方要约，另一方承诺即告成立。

《合同法》

第十条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

第二十五条：承诺生效时合同成立。

第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当 符合下列规定：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

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《中华人民共和国劳动合同法》

订立

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

⑤ 行政机关任命文件丢了,证明具有法律效力

一、行政机关的任命文件丢了。
按档案管理的规定，行政机关应当有原件存档的，可以复印一份；
二、如果找不到了，原行政机关可以出具证明，具有同等的法律效力。

⑥ 单位录用通知书是否具有法律效力

录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿相应损失。
【法律依据】
《民法典》第一百三十七条
以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

⑦ 这份岗位协议具有正规劳动合同的法律效力吗

1、 既然来公司拿不出签收公示源表，就无法证明你朋友收到合同副本。但现在很多单位都不给员工劳动合同，以此否定劳动合同效力，有点牵强。
《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、合同没有标明工资具体数额，只说按照公司工资标准进行发放，则应当按照同工同酬标准发放。

3、不具有法律效力。

4、法官说的没错，合同前面的姓名和身份证号谁写都没关系，只有合同最后的签字必须是员工本人或其代理人写，所以只要鉴定最后一页就行。

5、如果不服法院判决，可以向中院上诉。

⑧ 单位人事章具有法律效应

劳动合同只盖人事部门章是不具有法律效力的。
严格意义上讲，劳动合同版是用人单位与劳动者签订权的合同，要加盖用人单位公章，人事部门只是用人单位内设机构，对外不具有独立主体资格，不能单独承担法律责任，因此，人事部门的章，对外不具有法律效力，用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当盖公司的公章或者是合同章。
《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑨ 公司公文是否具有法律效力

唉，看了这些回答真简直了。我来回答吧，公司不管什么集团文件规定，与劳内动合同变更有什么关系，文件百分容之一万不合法.很简单，找召开过职工大会或职工代表大会并且通过了吗。另外，你在自己单位上班的话与你签订劳动合同的主体是谁，谁在劳动合同上盖章的那个单位。明白什么叫做法人吗。法人就是法律上赋予一个公司拟定的人格。也就是说与劳动者签订合同的单位具有享有和承担民事责任的权能。所谓集团是什么，无非就是投资弄了个全资子公司嘛。但是要知道，子公司并非分公司，子公司是具有独立法人资格的.。最简单一个例子，就是爹和儿子的关系。集团就是爹，子公司就是儿子，可惜这个儿子是独立法人资格，也就是成年了他是法律上独立的一个主体，爹做的决定效力不能强加给子公司及其所聘任劳动者，这个法律关系是受到劳动合同法体系调整的，如果适用合同法那就显得太喽了，根本不是同一法律关系，法学基础欠佳，还是需要再学几年才行了

⑩ 红头文件有没有法律效力

红头文件有行政效力，但未必有法律效力。但一般来说，红头文件比法律更管用。“红头文件”是否合法有效，直接关系到政府能不能依法行政，关系到政府的形象，也关系到老百姓的合法权益。从制定机关的权限来看，行政法规的制定机关是国务院。

规章的制定机关是31个省、自治区、直辖市人民政府，19个较大的市人民政府，以及国务院各部门、各直属机构和具有行政管理职责的直属事业单位。而一般“红头文件”，有行政管理权的行政机关在行政管理工作需要时就可以制定。可见，“红头文件”实际上有广义与狭义之分。

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红头文件法定程序

1、严格执行规范性文件制定程序。

为了规范规章、法规的制定程序，国务院颁布了《规章制定程序条例》，许多部门也制定了本部门的规章制定办法，对于规范性文件的制定也应符合一定的操作规程，经历必要的程序和合理的步骤，使行政机关这种抽象行政行为做到针对性强，更加科学合理。

2、落实公开、公正制度。

在制定规范性文件时应广泛听取各方面的意见，涉及对外有普遍约束力的规范性文件还应当听取管理相对人的意见，增加规范性文件的透明度。规范性文件形成后还应及时公布，便于贯彻执行，更有利于群众的参与和监督。