员工微信提出辞职有法律效力吗

1. 微信辞职是否有效

法律分析：微信辞职是有效的，微信消息也属于书面形式，根据规定，电子数据也属于书面形式，所以，员工通过微信提出辞职，属于使用书面形式提出，应予认定。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

2. 电子版辞职报告发微信有效吗

摘要 微信辞职是有效的，微信消息也属于书面形

3. 微信上说辞职有效吗

如果有急事要辞职，可以微信先知会一声，然后再去公司办手续。

4. 微信提离职申请这种情况还又法律效力么

微信提出辞职，微信语言也是属于书面形式的一种，法律认可。

5. 微信提出离职算书面辞职吗

微信提出离职申请，也算是书面辞职。
微信提出的辞职申请，可以作为书面辞职申请的一种，可以作为电子档的辞职申请，同样具有法律效力。

6. 发个微信说辞职法律上算不算

发个微信说辞职法律上算辞职，电子证据可以作为证据。劳动者发微信说离职，根据相关规定，以书面形式通知用人单位。用人单位派人来跟劳动者进行工作交接，合理合法。
辞职书的写法
1、标题 在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去xxx工作”等字样。
2、称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
3、正文 写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
4、结语 在正文后面写表示歉意的语句。
5、署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

7. 和老板微信说了辞职然后有效吗

通常只要是书面提出来的辞职，不论是自己写的还是通过文字发送给领导的，都属于有效的；不过要辞职还是要办理交接手续，得到单位的批准才算数的。

8. 用微信辞职是否和书面辞职一样有法律效果

在微信上辞职也是有效的，是“书面形式“的有效辞职。《合同法》第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式”，也就是说，电子数据也属于书面形式，所以通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职，就是使用书面形式提出的辞职。不过这样会有点不尊重上司的感觉，不知道会不会造成不愉快，所以我觉得还是当面辞职的好，特殊情况也是没啊办法。

9. 员工用微信辞职有效吗

法律分析：员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职，可以认定员工具有辞职的意思表示，因此，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职属于使用书面形式提出的辞职，是有效的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。