工会主席承担法律责任吗
⑴ 在解除劳动合同时工会主席是否有额外补偿
在解除劳动合同时工会主席是否有额外补偿，法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。工会主席受法律特殊保护，其在任期届满后劳动合同自任期届满之日自动延长，延长期限等同任期。但工会主席任期届满未换届期间，工会主席被解除劳动合同的，能否同时获得赔偿金和经济补偿金，实践中存在争议。
法律分析
根据相关法律法规规定，解除劳动合同经济补偿金，是用人单位对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位已作贡献的积累所给予的经济补偿，其数额一般与该单位工龄挂钩。实行解除劳动合同经济补偿制度，主要是为了使劳动者在被解除劳动合同后，得到新的工作前，基本生活有必要的保障，或者有能力继续医治疾病。用人单位解除工会主席的劳动合同，按规定应给予经济补偿金，即赔偿金与解除劳动合同经济补偿金是可以并用的。因为年收入二倍的赔偿金适用的是过错赔偿责任，是对用人单位因违法解除职工或者工会工作人员劳动合同使其遭受损失的赔偿，属于违反劳动合同的违约责任的范畴，具有一定的惩罚性质。而解除劳动合同经济补偿金是社会保障金性质的补偿，是对劳动者进行的救济，与双方当事人的过错无关，属于无过错责任，不具有惩罚性质。
法律依据
《中华人民共和国工会法》 第十八条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
⑵ 公司的工会主席受公司章程约束吗
对的。根据《企业工会工作条例》的规定，企业工会主席的职权包括：
一、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
二、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。
三、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。
四、代表和组织职工参与企业民主管理。
五、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。
六、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。
七、向上级工会报告重要信息。
八、负责管理工会资产和经费。
作用：
1、工会代持股权，则工会是名义股东。就如A公司是B公司的股东。
2、工会作为股东，由谁代为行使股东权力，由工会章程规定，不是由目标公司的公司章程规定。比如A公司由谁代表行使在B公司的股东权力，不是由B公司的公司章程规定，而是由A公司的公司章程规定，如果没有特殊规定，应该由A公司的法定代表人代为行使在B公司的股东权力。由工会主席行使目标公司的股东权力，道理一样。
3、法律依据，请看民法总则、民法通则、工会的相关法律等。
⑶ 工会主席身份不合法工会的集体合同合法吗
如果属实，且是工会主席签署的集体合同，应该违法无效，无权代表工会行使权利
通常如果企业违反劳动法，企业本身会受到处罚，比如缴纳罚款、支付拖欠版的工资等，但是对权于企业内部的人员，无论是执行还是制定政策的人，法律没有过多约束。除非是刑事犯罪，否则不存在同时处罚单位和负责人的情况。你不用太过担心。
⑸ 事业单位违规组织选举工会主席,是否该承担法律责任
违法选举程序可以向上一级工会组织举报，要求监督重选。
⑹ 企业偷税漏税被发现后工会主席要承担法律责任吗
企业偷税漏税被发现后，工会主席不应该承担法律责任，承担法律责任的认识法人代表
⑺ 工会主席可以是法人吗
不可以，公司法人或股东不能担任工会主席。公司包括股东会、董事会和监事会。其中董事会和监事会的成员不能混同。而工会主席一般属于监事会法定成员，即属于监事，不能由董事充当。
依据《中华人民共和国工会法》：
第二章《工会组织》第九条规定：工会各级组织按照民主集中制原则建立，各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
公司主要负责人的近亲属不得作为本公司基层工会委员会人员的人选。
各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督，工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
上级工会组织主管下级工会组织，企业工会主席候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单，企业工会主席候选人应多于应选人。
⑻ 工会法人是工会主席吗
一般来说是的。
中华人民共和国工会法》第14条规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”具有社会团体法人资格的工会，其工会主席为法定代表人。
中国的社会团体是由中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的具备法人条件的非营利性社会组织。国家机关以外的组织可以作为单位会员加入社会团体。
社会团体包括：人民群众团体，社会公益团体（如基金会），行业协会（如科协、商会、书画社等），学术研究团体（如各种学会），宗教团体，各种俱乐部等。企业法人又称法人企业。
(8)工会主席承担法律责任吗扩展阅读
工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则，《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。
建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任。雇主相对人的团体，因此，雇主相对人才是成为工会会员的实质性的资格要件，不属于雇主相对人的雇主及其代表人或代理人就不应具有会员的资格。
⑼ 工会主席有实权吗
法律分析：工会主席作为工会组织发挥代表、维护、参与监督及教育作用的组织者、指挥者享有的基本权利。维护权。在维护全国人民总体利益的同时，依法维护广大会员群众和职工群众的具体利益及民主权利。
法律依据：《中华人民共和国工会法》 第十七条 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。
⑽ 小学工会主席是否与学校主任享受同等津贴待遇，是否属于学校行政干部，能否分管学校工作，承担法律责任。
1 工会是党的群团组织，工会主席是该组织的主要负责人，与学校的其他处地位相等，应当享受与学校处的主任同等待遇。
2 工会主席不属于行政干部，其主要负责工会的工作。如果是专职的，不能分管学校工作；如果是兼职的，那当然能分管学校的其他工作。
3 如果学校的工会为社团法人，可以独立承担法律责任；如果不是社团法人，不能独立承担法律责任。
工会的一般法律性质是社团法人。建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任。
雇主相对人的团体，因此，雇主相对人才是成为工会会员的实质性的资格要件，不属于雇主相对人的雇主及其代表人或代理人就不应具有会员的资格。
(10)工会主席承担法律责任吗扩展阅读：
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。全国总工会由中共中央书记处领导。其机关主要职责是：
（一）根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕党和国家工作大局，贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。
（二）依照法律和《中国工会章程》 ，组织和指导各级工会坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步突出和履行维护职能。
（三）对有关职工合法权益的重大问题进行调查研究，向党中央和国务院反映职工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议；参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度和法律、法规草案的拟定；参与职工重大伤亡事故的调查处理。
（四）负责工会理论政策研究，研究制定工会的组织制度和民主制度，监督检查《中国工会章程》的贯彻执行；研究指导工会自身改革和建设；指导各级工会组织开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，推动建立平等协商、集体合同制度和监督保证机制的工作。