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预约用工文件法律效力

发布时间: 2022-05-09 09:04:03

⑴ 临时用工劳动合同具有法律效力

临时用工劳动合同具有法律效力。

法律依据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

⑵ 劳动合同之外的和公司另外签的文件有法律效力吗

劳动合同之外和公司另外签的文件有法律效力。另外签的文件是双方真实意愿,付合双方利益,有法律效力。

⑶ 录用意向书是否具有法律效力

三方都签字了,协议成立,不去即违约,支付违约金。 否则,协议不成立,没有违约责任。

《中华人民共和国合同法》

第十三条 当事人订立合同,采取要约、承诺方式。

第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:

(一)内容具体确定;

(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。

第十五条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。

第十六条 要约到达受要约人时生效。

第十七条 要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

第十八条 要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

(3)预约用工文件法律效力扩展阅读

其一,在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形,以保留一定的录用主动权。

其二,录用通知书一旦发出,如果尚有撤回或撤销的机会,应当予以把握。在录用通知书到达拟录用人员之前,用人单位可以撤回录用通知书,需要注意的是,撤回录用通知书一定要先于录用通知书到达拟录用人员或同时到达;在拟录用人员作出承诺之前,用人单位可以撤销录用通知书,但是撤销通知书必须在拟录用人员作出承诺之前到达,且不具备下列不可撤销的情形:

(1)用人单位确定了拟录用人员作出答复的期限或者以其他形式明示该录用通知书不可撤销;

(2)拟录用人员有充分合理的理由认为该录用通知书是不可撤销的,并已经为履行合同做了准备工作,如向原单位辞职。

其三,录用通知书一旦发出便具有法律效力,除非依法撤回或撤销,用人单位不得单方面变更其中的内容,如工作岗位、薪酬、福利待遇等。

其四,录用通知书不等同于劳动合同,用人单位一旦录用员工,仍应依法及时与其签订劳动合同,避免承担相应的法律后果。劳动合同中约定不明的,将按照录用通知书中的相关内容执行。

⑷ 有谁知道这种用工协议是合法的吗有法律效力吗

您好,这可以看作是劳动合同,建议保存好。另,建议将个人信息隐去,以免个人信息泄露被他人非法利用。

⑸ 最高人民法院法发号文件的法律效力

最高法来以前的司法解释是以“法发源”字号发布的,后来规范了司法解释的制订与发布,司法解释改为以“法释”字号发布,其规范效力体现在,在审判案件需要适用时应当在裁判文书中引用。

规范了司法解释的制订与发布之后,以“法发”字号发布的文件不再具有司法解释的上述规范效力,但很多仍属司法政策性文件,法院在审理案件时仍会参考,只是不在裁判文书中引用。

所以从事法律工作的人仍应了解后来以“法发”字号发布的司法文件。

⑹ 用工单位与职工签订的承诺书是否具有法律效力

内容不违法为前提 双方都同意该承诺书 可以认定为有效

⑺ 公司内部签订的用工合同有没有法律效力

你好,合同是否有法律效力有很多方面的,比如主体不适格,内容不合法等等,所以如果你想问合同是的效力,最好给出具体的合同来

⑻ 合同里提及的其他文件是否与合同具有同等法律效力

如果 合同中提到了 那么劳动者当然 应该遵守 至于法律效力 不能简单 等同 劳动合同是最根本的

⑼ 用工协议有法律效力吗

对于用工协议,如果当事人具有相应的民事行为能力,协议内容符合法律规内定,当事容人在自愿合法前提下签订协议的,协议具有法律效力。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

相关法律规定:《中华人民共和国合同法》
第四十四条依法成立的合同,自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。

第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。

⑽ 在职场中,电子申请是否具有法律效力

纸质劳动合同的痛点:1、大型企业人员架构庞大,合同量多且杂;2、纸质合同管理、查询不方便且容易丢失;3、异地人员入职合同签署费时又费力,流程繁杂;4、分公司人员调配合同签署困难,流程时间长、快递成本高;5、无法有效确定劳动者真实身份,无法规避员工单方面毁约的风险。

传统的纸质合同需要存档。合同的存储、审批、交付过程复杂,浪费查询时间,人工和存储成本高,合同管理不方便。电子合同不同于传统的书面合同。它是以电子数据形式在网络上签订的合同,明确了双方的权利和义务。可根据自己的需要随时签署和分发。签名速度更快,消除了繁琐的邮寄过程。电子合同的法律效力与传统的纸质合同一样,以合同的电子化的形式实现多种应用场景。鸽纸电子合同采用国际领先的互联网技术,在电子合同签订过程中发挥着重要作用:实现在线完成所有签约步骤;电子合同快速送达;在线审批、简化繁琐流程;云存储备份,数据存储比传统纸质合同更安全。

电子劳动合同与纸质劳动合同本质上是完全相同的。但是,以传统方式线下签署纸质合同所需耗费的时间很长,涉及人员往返、快递、仓储等费用较多。电子劳动合同更有利于优化用工管理模式,方便企业节约成本,提高效率。

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