单位证明有法律效力吗

Ⅰ 单位出具的收入证明具有哪些法律效力

看你要办什么事情了，通常办理一些与个人信用有关的事项时有用，比如贷款买房、高额度信用卡，当然与单位打劳动官司的时候也有用

Ⅱ 这样的证明是否具有法律效力

首先，你不用苦恼，是对方丢了收条，你没有责任。
其次，我觉得你的做法很对，没有对方单位专的盖属章的情况说明，你不轻易答应对方的工作人员个人提出的开证明要求是很正确的。
我觉得比较保险的做法应该是：
你要求对方单位给你写个情况说明，说明遗失收据的情况和重新开具收据的请求，并加盖公章。有这份情况说明后，你再开具另一份收据给对方就没有什么问题了。
如果对方不肯出具这份情况说明，或者不肯加盖公章，那你就别重新开收据给对方。

Ⅲ 证明条具有法律效力吗

具有法律效力，但是还要看具体的证明内容是否能够证明待证事实。

Ⅳ 具有法律效力的证明书有什么要求

具有法律效力的证明书没有特殊要求，只要内容真实，形式合法就具有法律效力。

法律效力可以分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。

规范性法律文件的效力，也叫狭义的法律效力，指法律的生效范围或适用范围，即法律对什么人、什么事、在什么地方和什么时间有约束力。证明书属于狭义的法律效力。

(4)单位证明有法律效力吗扩展阅读：

一、第五十四条 民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。

二、第五十五条 民事法律行为应当具备下列条件：

行为人具有相应的民事行为能力；

1）意思表示真实；

2）不违反法律或者社会公共利益。

三、第五十六条 民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。

四、第五十七条 民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。

五、第五十八条 下列民事行为无效：

1）无民事行为能力人实施的；

2）限制民事行为能力人依法不能独立实施的；

3）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；

4）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；

5）违反法律或者社会公共利益的；

6）以合法形式掩盖非法目的的。（2009年8月27日，删去第五十八条第一款第六项：经济合同违反国家指令性计划的，第七项：“以合法形式掩盖非法目的的。”变更为第六项）

7）无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。

六、第五十九条 下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：行为人对行为内容有重大误解的；显失公平的。被撤销的民事行为从行为开始起无效。

七、第六十条 民事行为部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效。

八、第六十一条 民事行为被确认为无效或者被撤销后，当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

双方恶意串通，实施民事行为损害国家的、集体的或者第三人的利益的，应当追缴双方取得的财产，收归国家、集体所有或者返还第三人。

九、第六十二条 民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。

Ⅳ 个人证明材料如何具备法律效力

以此案的属性来讲：有购房权的是你公公，而你爱人只是一个资助人，在法律上属于赠予行为，并没有房产权。当然，做为资助取得财产的赞助人，你爱人以“权利与义务”相等的法理原则，可在继承上拥有较其它赞助较少人为多的继承权利。但是，如果你爱人在这事上做的过份，直接得罪了你公公，他同样可以剥夺他的继承权。而手头的赞助证明，并无直接继承的法律效果！相反，如果是打起官司来，碰到一个高明的律师在质询时追问你取证时的情形是在非本人意愿下取得的，那不是倒成了反证据了吗！？这样的法律效力非但没有帮助到你们，而是反而害了你们。因此，劝你们还是赶快和自己的公婆搞好关系，多敬孝道，不然，到时候这个证明成了反证明就不好了！

Ⅵ 行政机关出具的证明有没有法律效力

行政确认是指行来政自机关和法定授权的组织依照法定权限和程序对有关法律事实进行甄别，通过确定、证明等方式决定管理相对人某种法律地位的行政行为。行政确认书或者行政单位开除的确认证明是行政确认的决定，具有法律效力。

Ⅶ 所在单位开的亲属关系证明是否具有法律效力

仅仅是证据效力而非法律效力。

Ⅷ 离职证明有法律效力吗

《劳动合同法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。解除劳动合同的原因不同法律后果不同，是否需要向劳动者支付经济补偿金是其中最易产生争议的焦点问题。劳动者出现严重违反规章制度等行为，被用人单位单方解除劳动合同时，为了不影响再就业，经常会向用人单位提出要求，不按照真实的解除劳动合同原因出具离职证明，以骗取新用人单位的信任。但是不真实的解除劳动合同理由可能会给用人单位带来不必要的麻烦，甚至可能是诉讼风险。

用人单位是否需要支付解除劳动合同的经济补偿金取决于解除劳动合同的原因或理由。

按照《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同并且无须支付经济补偿金；因用人单位原因协商解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作时间向其支付经济补偿金。本案中，该员工严重违反规章制度，公司依据规章制度解除双方的劳动合同符合法律规定，并且无须向该员工支付解除劳动合同的经济补偿金。但公司出于怜悯，在虚假的《离职证明书》上加盖公章，却因为确认了双方“协商解除劳动合同”的错误事实，导致自身陷入该员工设计的法律陷阱之中却有口难辩。

公司出具离职证明内容要真实，避免相应法律风险

首先，用人单位出具的离职证明中不如实反映员工离职原因的情况很多，有的侵害员工利益，有的则损害自身利益，被认定为违法解除劳动合同。为了避免该种用工风险，出具离职证明应如实记载和反映员工工作状况及离职原因，既不能侵害员工的合法权益，也不能隐瞒事实给自己及其他用人单位带来用工风险。

其次，与用人单位签有保密协议或者竞业限制协议的劳动者离职，用人单位应当在离职证明中将劳动者所负有的保密或竞业限制义务及竞业限制期限列明，既可以保护原用人单位的合法权益，又可以让新用人单位重新考量招录用可能带来的法律风险和可能承担的法律责任。

来源找法网：网页链接

最后，在条件允许的情况下，离职证明一式两份更为妥当，送交劳动者一份后，可以要求劳动者在另一份上签字后留存备查。

Ⅸ 行政单位开证明最后写此证明仅用于办理什么什么手续 不作为什么什么手续是否具有法律效力

这是一种限制性证明文件，只能用于办理指定性业务，如用于办理其他业务，接收方采纳了证明文件，则所有法律效果由采纳方负责。