单位开收入证明法律责任
① 收入证明这个公司可以盖章吗请问会承担相应法律责任吗
这个可以盖章的呀这个就是公司盖章的要不让的话谁来给你盖章，收入证明的话如果是供车供房子的话一般单位都会睁一只眼闭一只眼的，你把收入写高点都没事，但是出问题确实会有。
② 单位要求开收入证明属于违法行为吗
单位拒绝开收入证明不合法，因此产生劳动争议的，由用人单位承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
③ 公司开收入证明要承担什么责任
法律分析：要承担该证明事项与员工实际收入相符的责任。用人单位在收人证明上加盖公章，收入证明即具有法律效力。该证明不仅对第三人具有法律效力，对用人单位自身也产生法律效力。
法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
④ 单位开虚假收入证明负什么责任
【法律分析】
收入证明是对劳动者在职期间正常收入标准的确认，开假证明会被罚款，情节严重的会处拘役。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
⑤ 公司帮个人开收入证明有风险吗为什么
公司给员工开收入证明，一般不会有风险，除非员工在开证明时对公司有所隐瞒。因为公司对自己属下收入情况一目了然，客观公正地开具证明，是其自身职责所在，并不需对员工利用证明买房、贷款等负担自己的行为。但是，如果公司员工利用证明来通过诉讼手段向公司索要离职赔偿，公司就要承担风险。再者，公司为公司之外的人提供个人收入证明，就要承担法律责任。因为本身不具有证明资格的人，公司逾越权利将他人揽入自己的名下，就要对其开的证明负担风险。
因此，证明可以开，一定要符合本人客观情况，绝不虚夸。
⑥ 买房收入证明公司盖章需要承担风险吗
收入证明是对劳动者在职期间正常收入标准的确认。如果属实的话，盖公章不需要承担法律责任。一般在办理签证、买房、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。收入证明如果出现承担责任的情形，可以起证据的作用。
法律依据：《民事诉讼法》第六十三条规定 证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
⑦ 单位开收入证明要负责任吗
法律分析：要负刑事责任，对于出具虚假收入证明并已被查实的公司，银行不得再采信其证明。如果公司进了银行的“黑名单”，对于公司以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。如果用人公司没有有效的证据证明误工和收入证明是虚假的，证据的法律效力难以被否定，收入证明就有可能会成为认定工资标准的证据。伪造、毁灭重要证据妨碍审理案件的，法院可据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑责。法院对公司存在上述行为的，可对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑责。
法律依据：《中华人民共和国刑法》
第二百二十九条承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。前款规定的人员，索取他人财物或者非法收受他人财物，犯前款罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。第一款规定的人员，严重不负责任，出具的证明文件有重大失实，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
第二百三十一条单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。
⑧ 公司给员工开收入证明几年后不承担责任
没有固定期限，一般没有风险
公司给员工开收入证明，一般不会有风险，除非员工在开证明时对公司有所隐瞒。因为公司对自己属下收入情况一目了然，客观公正地开具证明，是其自身职责所在，并不需对员工利用证明买房、贷款等负担自己的行为。但是，如果公司员工利用证明来通过诉讼手段向公司索要离职赔偿，公司就要承担风险。再者，公司为公司之外的人提供个人收入证明，就要承担法律责任。因为本身不具有证明资格的人，公司逾越权利将他人揽入自己的名下，就要对其开的证明负担风险。
贷款开具收入证明两年后不承担责任。
收入证明，只能证明当时的收入水平，不对收入的持久性做保证。这个月是公司高管，月收入五万，下个月离职了，就与公司没有任何关系，公司不会对这月收入五万承担任何责任。
收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。
建议开具收入证明时写明：本证明仅限于某某办理什么事项使用，它用无效。单位开的收入证明，应当属实，并承担责任。