录用函回执有法律效力吗

Ⅰ 杂志投稿电子录用函是否合法。

合法的，现在很多的都是电子稿，然后手签后寄过去。

Ⅱ 录用函是否有法律效力

录用者对录用函签章，就具有法律效力。

Ⅲ 面试通过了，还没入职，没签合同，只是收到了公司以邮件形式的录用函，也回复了，不去入职要承担责任吗

签了书面offer后，是可以反悔的。哪怕是签了劳动合同，在试用期内，你只要提内前3天通知公司，你也容可以离职。
但是从道义上讲，如果你真的决定去第二家公司，最好早一点通知前一家，因为你一旦签了offer,对方公司就会进入相应的内部流程,给你安排各种硬件和入职事宜。
如果不去，就不签，要是已经签了就早点给企业沟通。免得影响人家的招聘计划。虽然不受法律约束，但不符合职业道德，契约精神还是要有的

Ⅳ 员工录用通知书签字问题

经过招聘面试后，通过考核与审查，对于合格的录用者，用人单位在签订劳动合同前一般会发放录用通知书，向员工告知录用决定以及报到时间等具体事宜。
录用通知书是具有法律效力的，一旦签字，便会产生相应的约束力，如若操作不当便会使用人单位陷入被动局面，引发法律风险。

《中华人民共和国合同法》
第十三条当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第十五条要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。
第十六条要约到达受要约人时生效。
第十七条要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
第十八条要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：
（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
第二十一条承诺是受要约人同意要约的意思表示。
第二十二条承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。
第二十五条承诺生效时合同成立。
第二十六条承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

Ⅳ offer的回执有法律效力么

法律分析：offer的回执对企业具有法律效力。offer只是用人单位向劳动者发出的要约，并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。但需要注意的是，尽管offer并不是正式的合同，公司的offer同样是有法律效力的。对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。根据相关法律条款规定，如果企业反悔对受要约人造成损失可以要求赔偿，可以主张损失的赔偿范围包括：一、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等。二、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用。三、机会损失。一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七十六条 要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。

Ⅵ 收到单位录用函对方重新招聘怎么办

收到单位录用函对方重新招聘怎么办
只要求职者还没正式入职，用人单位发出的录用通知就不能保障工作万无一失。虽然录用通知有一定的法律效力，也无法完全规范招聘单位的录用行为，最主要的还是求职者自身需要保持谨慎态度。

Ⅶ 用人单位录用通知书有法律效力吗

有法律效益，录用通知书与其它通知的性质不一样，它属于一种具有诺允行为的认可行为，承载了合同性质。
但用人单位的录用通知书还不具有劳动合同的属性，只是单方的诺允与认可。

Ⅷ 看到录用通知函，待遇不好，没回复，要不要负责任的。

上面不是说了 要签署回执吗？ 签署回执就是确认你是否和该公司确立回劳动关系的证明。
你在回执答上可以拒绝入职，是否接受一份工作是双方的意愿 拒绝也不会负责任 但是既然对方已经给你发了录用通知函 还是要回复 这是基本的礼貌问题

Ⅸ 单位录用通知书是否具有法律效力

录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿相应损失。
【法律依据】
《民法典》第一百三十七条
以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

Ⅹ 录用函是否具有法律效力

录用通知书可以根据形式和内容的不同来确定是否具有法律效力，分为具有要约性质与具有要约邀请性质两种。如果发放具有要约性质的录用通知书，应当从以下几方面应对相应的风险：

其一，在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用主动权。

其二，录用通知书一旦发出，如果尚有撤回或撤销的机会，应当予以把握。在录用通知书到达拟录用人员之前，用人单位可以撤回录用通知书，需要注意的是，撤回录用通知书一定要先于录用通知书到达拟录用人员或同时到达；在拟录用人员作出承诺之前，用人单位可以撤销录用通知书，但是撤销通知书必须在拟录用人员作出承诺之前到达，且不具备下列不可撤销的情形：（1）用人单位确定了拟录用人员作出答复的期限或者以其他形式明示该录用通知书不可撤销；（2）拟录用人员有充分合理的理由认为该录用通知书是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作，如向原单位辞职。

其三，录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，如工作岗位、薪酬、福利待遇等。

其四，录用通知书不等同于劳动合同，用人单位一旦录用员工，仍应依法及时与其签订劳动合同，避免承担相应的法律后果。劳动合同中约定不明的，将按照录用通知书中的相关内容执行。
《中华人民共和国合同法》

第十三条当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第十五条要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。……
第十六条要约到达受要约人时生效。
第十七条要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
第十八条要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：
（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
第二十一条承诺是受要约人同意要约的意思表示。
第二十二条承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。
第二十五条承诺生效时合同成立。
第二十六条承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。