1. 用人单位录用通知书有法律效力吗
有法律效益，录用通知书与其它通知的性质不一样，它属于一种具有诺允行为的认可行为，承载了合同性质。
但用人单位的录用通知书还不具有劳动合同的属性，只是单方的诺允与认可。
2. 录用通知书规定的违约金有法律效力吗
这是一份合同，只不过不是劳动合同而已。你签字了，就代表你认可。现在最多主张格式条款显失公平。至于行不行，要结合案情判断
3. 员工录用通知书是否具有法律效应
有法律效益，录用通知书与其它通知的性质不一样，它属于一种具有诺允行为的认可行为，承载了合同性质。
但用人单位的录用通知书还不具有劳动合同的属性，只是单方的诺允与认可。
4. 录用通知书有法律效力吗
正常的录用通知书都是有法律效力的。
用人单位根据本单位实际情况，为了实现“告知”效果，表明单位态度，可以用“通知”形式向相关的人员予以“告知”。而“录用通知书”恰恰就是告诉当事人被录用的这一具体信息。
5. 用人单位同意录用后反悔，劳动者如何维权
用人单位同意录用，且发放了录用通知书之后反悔，属于缔约过失责任，劳动者可以维权，造成损失的，还可以要求用人单位承担赔偿责任。
经过招聘面试，通过考核与审查之后，对于符合公司录用条件的求职者，用人单位在签订劳动合同之前一般会发放录用通知书，向员工告知录用决定以及报到时间、薪酬福利待遇等事项。需要强调的是，录用通知书是具有法律效力的，一旦发出便会产生相应的约束力。
根据《合同法》的一般原理，一份合同的订立要经过要约和承诺两个程序。所谓“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。所谓“承诺”,是指受要约人作出的同意要约内容以成立合同的意思表示。承诺通知到达要约人时生效，合同成立。
作为劳动者，求职时应该注意保留用人单位发放的录用通知书，通知书尚未明确说明录用条件、工作岗位、薪酬福利待遇等事项的，可以向用人单位询问。如果用人单位采用口头方式表达录用意向或录用通知的，可以通过录音、录像的方式保留证据。如果用人单位未及时通知的，可以及时联系用人单位，以询问入职细节等正当合理的理由，确定用人单位的录用意愿。
6. 找到工作后，员工的录用通知书有没有法律效应
员工的录用通知书是具有法律效应的，有合同的性质在里面。员工在收到录取通知以后就应该签订劳动合同了。劳动合同是每个人在工作时都需要与公司签订的一种彼此约束的书面证明，劳动合同是对双方的保障。
用人单位在发出录取通知书以后就已经确定了与对方的雇佣关系，就应该按照约定履行且签订劳动合同，此时的录取通知书是有着法律效应的。
7. 录用通知书在法律性质上属于什么
法律分析：在法律上的性质属于要约。劳动合同签订之前，用人单位一般要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同。对于劳动者来说，可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同，也可以不接受，而不接受并不需要承担任何法律后果。 对于用人单位来说，录用通知书一旦发出并被劳动者收到，就发生法律效力，用人单位要受到这份要约的约束。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第四百七十八条 有下列情形之一的，要约失效：（一）要约被拒绝；（二）要约被依法撤销；（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。
8. 在找工作后，录用通知还有法律效应吗
你现在要去仲裁赔偿的话，如果提供不了劳动合同，那么除了录用通知书，你还需要提供在你入职之后这一个月在公司工作的证明（各种考勤、工作证，经手文件，发放工资的银行流水之类的）。
录用通知不是劳动合同，只代表单位有录取你的意向。只要是公司官方发出的通知，都算有效。只是，建立劳动关系的时间，还是要从你办理入职手续之后，正式上班时间为准。如还没有入职，就还没有与公司建立劳动关系，录取通知书只是一个要约形式，至于你去不去，你自己选择，还有决定权。
9. 单位录用通知书是否具有法律效力
录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿相应损失。
【法律依据】
《民法典》第一百三十七条
以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。
