以劳动换干股的法律责任

Ⅰ 劳务出资的劳务出资的必要性

一般说来，劳务出资与劳务合同具有以下三个方面的区别，正是因为这些区别的存在，从而使劳务出资有在法律上予以认可的必要。
首先，是当事人的地位不同。在因劳务合同所形成的法律关系中，提供劳务者与公司之间是一种雇佣关系，其必须按照公司的要求提供服务，劳务提供者没有多大的自主性，对公司的事务基本上是没有发言权的，在现实生活中，雇佣合同中的受雇一方总是处于被动地位，是经济上的弱者；在劳务出资所形成的投资法律关系中，劳务出资者是股东之一，是公司的成员，对公司的事务，与其他股东一样有决定权，而且能以劳务出资者，一般都是具有公司经营发展所必不可少的技能，往往是股东中核心或者是举足轻重的角色，其在面对公司的受雇人时是以老板的身份出现的，法律地位上是不可同日而语的。
其次，是风险承担不同。在劳务合同中一般都确定了受雇人的待遇与劳动条件，无论公司盈亏，公司都有义务支付相应报酬，而在因劳务出资而形成的法律关系中，劳务出资人的报酬往往分为两个部分：一是基本生活费，这是无风险的维持出资人基本生活条件所必须的费用，一般数量都比较少；另一部分，是按所持股份分取公司红利，这往往是劳务出资者的主要收入。因此，劳务出资者的所得是与公司的经营状况是拴在一起的。而且，在因雇佣关系所形成的法律关系中，一般都有合同期限的限制，合同期满，受雇人可根据公司的经营状况自由选择是否脱离公司；但劳务出资人在出资协议约定的期限届满之后，如果公司经营不利，其所持有公司股份往往不易转让，有被锁定于公司的风险。
再次，责任承担不同。雇佣合同是自古以来就存在的，受法律保护。受雇人在按合同约定提供劳务后，不对任何第三人负责。在因出资形成的法律关系中，出资人往往要承担以下几种责任：一是因劳务出资换取公司股份，在很多国家是不为法律所认可的，当事人为规避法律的强行限制，往往以其他合法行为做掩盖迂回达成劳务出资的目的，如借垫，赠与等，在公司经营不利时，股东之间往往因出资形成纠纷。这时劳务出资者有被其他股东追索可能。现实生活中，不少案件就是因股东间最后反悔为规避劳务出资的法律障碍而设计的各种措施提起的。二是当其他股东出资不足时，劳务出资者也要承担对公司的资本充实责任，这种连带责任是法律强行规定的，无法以出资协议予以事先排除的。三是当公司债权人可以直接追索股东责任时，劳务出资者可能因不受法律保护而被债权人认定为虚假出资，首先要求其负责清偿。
由于劳务出资与劳务合同存在着以上的区别，能满足不同的人谋生创业的需要。一般说来，雇佣合同适宜于不大愿意承担风险，或者是没有特殊专长的普通大众作为谋生的法律手段；而劳务出资往往适用于对自己充满自信、谋生能力很强的较优秀的人才。如果法律不认可劳务出资，当这些人以受雇者身份为公司工作，如担任公司的董事、经理等，由于公司的利益与其自身的利益无休戚相关性，往往会利用自己的职位之便，巧取公司利益，这在国有企业中尤为普遍。现今进行的国有企业改革的一种措施，就是经营者持股，其目的就是想把经营者与国企拴在一起。当然这种措施在国企模式下，是否凑效另当别论。当前经济学中所竭力提倡的人力资本理论，其实就是法律上劳务出资的另一种说法。不管人力资本理论在中国是否行得通，法律上认可劳务出资是有必要的。因为它提供了一种创业谋生的模式，至于当事人是否采用此手段，是当事人根据自己的需要作出权衡；但法律上强行限制这种方式，迫使当事人进行规避，导致不必要的交易成本，这种干预是否值得确实须反思。而且正如有学者指出的：“虽然公司法规定不得以劳务出资，但是股东可先以现金出资，其后复以公司董事或经理人身份，向公司预支薪资，取得原先出资金额，则迂回达成与劳务出资同样之经济效果。”在最近的欧盟公司法修订委员会的草案中，这些规定被质疑为“阻碍了以契约承诺进行研究或创新性服务作为出资的可能性，并被视为对高新技术公司设立的一种负担。” 域仅仅是将问题复杂化，增加了化解与规避的成本而已。
现实中，这一限制往往导致许多规避机制的创造。其原因就是在现代经济社会中，“现代企业无论是高附加值之高科技产业，或产值日益提高之资讯服务业，往往公司之真正资产，或投资人及债权人首要注意者，在其研发能力或智慧财产，更精确的讲，在拥有此等能力或智慧之专业人才。”正因为认识到限制劳务出资的弊端，《美国示范公司法》及1994年美国统一州法全国委员会制定的《统一有限责任公司法》规定：“股东的出资可以包括有形的与无形的财产或其他对公司的利益，包括金钱、期票、提供的劳务，或者同意向公司交付现金或财产，或者在未来提供契约劳务。”劳务出资在美国已经得到立法的认可。
在我国一些地方性法规及规章中事实上是认可了劳务出资，如根据大连市工商行政管理局的规定，高新技术园区内的企业的高级管理人员可以将管理以无形资产的方式作价出资。这里的管理其实就是劳务的一种。目前社会上流行的干股，如果排除掉真正意义上的无偿赠与，其实也是对劳务出资的一种变相承认。对此，有学者认为，“社会上普遍存在的干股，就是当事人自治基础上形成的一种市场对人才、知识和能力的一种合理评价，是实际的资金拥有者和有能力但无资金的人在合作中反复较量、讨价还价的结果，法律应当予以承认和保护。”

Ⅱ 什么是干股投资干股有什么风险吗

下面我用一篇以公司角度的文章概括一下你所说的干股问题，方便理解他的优缺点： 【股权激励与“干股”】
股权激励是指公司以本公司股权（或股票）为标的，对公司的高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。就目前股权激励的立法状态来看，法律对上市公司的股权激励的操作指引已日趋完善，证监会发布的《上市公司股权激励管理办法（试行）》，以及国资委、财政部发布的《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》和《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》，允许上市公司以限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励计划。尤其对股票期权和限制性股票这两种发展较为成熟的工具予以较详细的规定，并对实施条件、程序和操作要点进行了规范。但对于非上市股份有限公司、有限责任公司的股权激励，目前尚缺乏明确的法律法规指引，以哪种形式进行股权激励，具体如何操作，实务操作过程中应当注意哪些问题，尚无定型的模式。 在实务操作中，“干股”通常被有限责任公司用作股权激励的一种方式。此所谓之“干股”并不是一个法律概念，我国《公司法》没有对“干股”的直接定义。就有限责任公司而言，通常意义上的“干股”是指未实际出资而通过股权无偿转让即赠与的形式取得的股权。很多非上市公司，尤其是初创型科技企业对股权激励的实行有着很强的愿望，这些企业为了挽留优秀的技术人才和管理人才，希望通过股权激励使这些员工成为企业的“真正所有者”，共享收益，共同参与企业的经营管理，从而充分挖掘和发挥优秀人力资源的能量和潜力，保持企业稳固和强劲的发展动力。当这些优秀的员工取得干股后，与公司的关系就会发生一些微妙的变化，从取得干股那一刻起他们不再是公司的“外人”，除了像往常一样天天到公司报道上班外，无论实际占有多少比例的股权，他们已经对公司产生了“归属感”。这种微妙的差异，也即劳动关系与股东关系的并存究竟会对公司产生多大影响，会产生哪些问题，我们下面通过一个具体案例来探讨。【失败的案例】上海江东科技有限公司（化名）在初创期时通过赠与2%股权的激励方式吸纳公司技术部门干将王某成为公司的股东，当时公司净资产仅为三百万元人民币。通过几年的发展，江东公司发展迅猛，公司净资产已达上九千万元人民币。此时，王某向公司提出离职申请并要求公司其他股东回购他所持有的股权，公司虽然极力挽留但王某去意已决。在办理股权转让手续时，公司提议以王某入股时的净资产作为基准价进行回赎，但王某却主张以其离职时的净资产为基准价他才同意转让。六万元变成了一百八十万元，江东公司为了尽快能从公司人合性危机中解脱出来，其他股东最终也只能花一百八十万元回购了王某持有的股权。【可能涉及的法律风险】论及双方产生争议的原因，是因为江东公司当时在作股权激励时没有意识到“干股”所带来的法律风险，没有对股权激励方案作出一个整体的筹划方案。笔者通过分析，将以“干股”进行股权激励所涉法律风险归结到以下几点：1、劳动关系解除无涉股东身份的变化。如前所述，员工取得干股后便具有了劳动者和股东的双重身份，劳动关系和股东关系是两种不同的法律关系，所基于的事实和法律均不相同，无论是因“干股”受让人即员工不能胜任工作被用人单位解除劳动关系，还是员工自己提出解除劳动关系，均不导致股东身份的否认，因此，即使“干股”受让人不再为公司工作，但他仍然是公司的股东，依然可以依照《公司法》的规定行使分红权等股东权利。2、股东关系处理不当会将公司推入诉讼不断的漩涡。“干股”受让人成为公司股东后，无论持有1%的股权还是99%的股权，均有权利行使《公司法》所规定的各项股东权利，这主要包括知情权、表决权和盈余分配权，若股东关系处理不好，会引发一系列股东诉讼纠纷，而这些纠纷往往流程漫长，耗费公司大量的人力和财力，相对于正处在创业阶段或初步发展阶段的科技企业来说，如果处理不得当，不但会影响公司发展的整体战略部署，而且有可能对本来就底子薄弱的小型微利企业造成致命打击。3、股东增加会在一定程度上降低决策效率。公司“干股”的受让人成为股东后，公司的重点决策都必须按照《公司法》和公司章程的规定召开各种会议进行表决，无论这些“干股”的受让人的表决仅流于形式还是真正起到决定性影响，都势必会在程序上拉长公司决策产生的过程，一定程度上造成公司决策效率的降低。1、“干股”转让中的税务法律问题也不容忽视。假设激励员工的股权是老股东出让的，则是否缴税要分两种情况：第一种情况是该股权通过无偿赠与来转让，那么赠与人无需缴税，但受赠人的纳税义务不一定会被豁免。因为虽然根据现行法律规定受赠股权为非税行为，但某些地方的税务机关为了防止有人利用股权赠与规避纳税义务，已规定受赠股权免税仅限对于继承、遗产处分、直系亲属之间无偿赠予股权的情况，对于其他情形，受赠人因无偿受赠股权取得的受赠所得，应按照“财产转让所得”项目以20%的税率缴纳的个人所得税。 第二种情况是该股权通过平价或低价来转让，若转让时个人股东享有的股权比例所对应的净资产份额高于其出资额的，那么税务机关有权按净资产核定股权转让价格，并按公允价值计征所得税。此外，假设激励员工的股权是由公司资本公积金转增资本而来，则员工所得增资部分的股权按照法律规定为“工资、薪金所得”，应按照九级累进税率计征个人所得税。还有，若激励员工的股权以期权（行权）的形式约定转让的，那么税务问题也是按上述方式处理的。【法律风险防控】经过上述分析，笔者认为有必要在公司谋划股权激励方案时对相关法律风险防控进行必要的筹划，以最大限度地保证股权激励方案的最终目的能够真正实现。首先，公司在设计股权激励方案时就应当在公司章程和股权转让协议中约定股权退出机制。可以明确约定好股权退出的条件和股权转回时的受让对象，如设计一些岗位绩效考核指标，当“干股”的受让人业绩达不到公司要求时，公司即可强令要求其将股权转让给特定的标的股东。当然亦可以就股权退出限定期限，以保证股权激励能够惠及更多的优秀员工。其次，要在股权激励方案筹划时就决定股权回购的认购价格。应当在公司章程或股权转让协议中约定股权认购的基准价格和作价依据，既可以约定以“干股”受让时公司的净资产为基准，也可以约定以股权退出时的净资产公允价值为基准。再次，不管“干股”的受让人是多大的股东，都要尊重他们的股东权益。不要认为这些“干股”股东仅拿分红就行了，对于公司的账务和重大决策无权过问，股权激励的初衷就是为了使得这些优秀的员工在公司找到“归属感”，通过让他们积极参与公司的经营管理来最大限度地激发他们自身的才干和潜能，若肆意剥夺这些“干股”股东的权益，不但不益于发挥股权激励的效果，反而容易滋生纠纷，最终不利于公司的长期发展。最后，要规范公司的人力资源管理体系。建立健全公司各项规章制度，规范公司的薪资待遇制度和绩效考核制度，一方面是为了创造良好的企业文化，吸纳更多优秀的骨干员工成为公司的所有者，使其能够更好地发挥自身才能；另一方面也是为了防止这些“骨干”在获得股东身份后停滞不前、坐享其成，公司在他们达不到股权激励初始期望和目的时，可以有理有据地剥夺其股东地位，进而最大限度的避免股东间纠纷诉讼的发生。 我现在正在做达人计划的任务，希望你能支持一下加为最佳答案！谢谢

Ⅲ 股东可以用劳务出资吗

劳务出资是指股东以精神上的劳务作为出资取得股东身份。
在公司制企业中是否允许劳务出资，理论界争议较多，各国规定也不尽相同。这争议在我国公司纠纷中也经常出现，
干股问题往往就涉及劳务出资问题。这类纠纷通常是公司设立时有一方以劳务换取股东身份引起的。
发起人之间约定，某一发起人利用自身的某些优势为公司的设立作出特殊贡献(例如，利用自己的某种关系帮助公司成立，取得某种权证等)，一旦公司成立即成为股东，享有一定数额的股份
，但是争议发生后，实际出资的股东往往否认该约定的效力。
由于劳务具有一定的人身属性，不便独立转让，加之评估上的随意与不确定，不少学者认为其不具有出资标的物的适格性。出于资本确定、保护债权人利益和维护交易案例的需要，大多数国家都不允许有限责任股东以劳务和信用出资。在我国，根据新修订的公司法
，虽然扩大了投资人出资的各类，但是仍然规定投资人除货币外只可以用货币估价并可以贪污转让的非货币财产作价出资。因此我国法律对公司设立中的劳务出资是不允许的。

Ⅳ “干股”是工资吗

对于用人单位支付的劳动报酬中那些是工资的组成部分，劳动者与用人单位各执一词。 一、“干股”的含义 我国法律规定：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此，“干股”并非是一个严格的法律概念。“干股”的概念往往存在于民间，特别是私营企业，很多私企的老板们为了笼络一些有能力的人（通常是公司业务骨干），或者有权力的人（通常是官员），希望给予这些人一定的红利，但是又不想给这些人实际控制权或者只是给予部分控制权，所以就假设这些人占有一定比例的股份，并且按照这种比例进行年终分红，以达到进可攻退可守的目的，于是就有了“干股”。[1]“干股”其实质就是没有实际出资，却根据持股人所持有“股份”的比例，享有股份分红的权利。二、”干股”的表现形式： 1、作为奖金发放给员工的“干股”：这种“干股”是指员工不必实际出资，而是企业根据员工的业绩或贡献，由企业把一定比例股份份额作为奖励发放给员工的一种劳动报酬。该股份并未在工商部门登记备案，员工只享有该股份所享有的金钱利益，并不能因此而享有股东的权利。因此，这种“干股”，并不是股份收入，而是奖金的一种，因此应该属于工资的范畴，是工资总额的组成部分之一。 2、以工业产权、非专利技术等无形资产的出资的“干股”：现实中有人把工业产权、非专利技术等无形资产的出资称作“干股”，这其实是没有正确认识无形资产的资产价值。依照《公司法》规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。经过评估确认了价值的无形资产，在公司设立时，依法办理了转移手续的，应当认为是实际出资，而不是所谓的“干股”。如果是以无形资产出资的股份，并且该公司在工商部门登记备案了，其名下的股份份额就是其依法享有的股份。因此，这样的股份收益是不属于工资总额的范畴的。 3、无偿赠与的“干股”：这种“干股”的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。赠股协议的效力属于股东之间的协议，和设立协议一样对股东具有约束作用，赠股协议的内容也可以在章程上体现。由于股东并没有实际出资，因此股东资格的确认完全以赠股协议为准，如果赠股协议具有可撤销、无效、解除等情况，“干股”股东自然就失去了股东资格。只要该股份进行了登记备案，该股份持有者就是享有公司法上权利和义务的股东。这样的“干股”也不是工资的组成部分。 4、不公开“股东”身份的“干股”：在现实的经济活动中，一些国家公务人员利用自己职务上的便利条件，以及一些不愿意公开身份，但却掌控公司资源，或对公司的经营活动有重大影响的自然人或法人、采取不投入出资而占有公司股权。其所占有股权的出资并未体现在公司登记或备案的工商材料中，也未体现在公司的股东名册中，而是以他人名义占有公司股权，或干脆用另外的文字载体、口头协议等约定享受企业收益。这种股权被人通俗地称为“干股”。这样的“干股”由于所谓股东的身份，其收益当然不是工资的组成部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金；（四）津贴和补贴； （五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。而企业对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息不列入工资总额的范围。 总之，所谓的“干股”是否是工资总额的构成部分，主要看是否在工商部门登记备案，无论是赠与还是奖励给员工的股份，一旦在工商部门登记进行股权变更登记，该股份持有者就是公司的股东，因此而获得的收益是不属于工资总额的组成部分。而公司根据约定或协议，依照股份比例，给予员工一定数额的未进行股权变更登记的“干股”，员工基于此“干股”而享有该股份的金钱利益，员工持有该“干股”并不享有公司法上股东的权利和义务，这样的“干股”应该视为企业对员工的一种奖励，应该列为员工工资总额的组成部分。

Ⅳ 持干股被辞退该怎么赔偿

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位辞退劳动者需要按照《劳动合同法》规定执行，与是否持干股没有直接关系，劳动者占有的股份应当按照劳动双方约定或者协议对干股进行处理。
劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系属于用人单位非法解除劳动关系，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。
详情可以参阅《劳动合同法》第47、48、87等条款。

Ⅵ 股东可以用劳务出资吗

劳务出资是指股东以精神上的劳务作为出资取得股东身份。在公司制企业中是否允许劳务出资，理论界争议较多，各国规定也不尽相同。这争议在我国公司纠纷中也经常出现，“干股”问题往往就涉及劳务出资问题。这类纠纷通常是公司设立时有一方以劳务换取股东身份引起的。发起人之间约定，某一发起人利用自身的某些优势为公司的设立作出特殊贡献(例如，利用自己的某种关系帮助公司成立，取得某种权证等)，一旦公司成立即成为股东，享有一定数额的股份，但是争议发生后，实际出资的股东往往否认该约定的效力。由于劳务具有一定的人身属性，不便独立转让，加之评估上的随意与不确定，不少学者认为其不具有出资标的物的适格性。出于资本确定、保护债权人利益和维护交易案例的需要，大多数国家都不允许有限责任股东以劳务和信用出资。在我国，根据新修订的公司法，虽然扩大了投资人出资的各类，但是仍然规定投资人除货币外只可以用货币估价并可以贪污转让的非货币财产作价出资。因此我国法律对公司设立中的劳务出资是不允许的。 在合伙企业法的立法中，对于是否允许合伙人以劳务方式出资的问题存在一定争议：部分人士主张，劳务很难折算出资额，且不好分担企业损益，因而不应允许劳务作为出资方式。部分人士主张，特殊技艺的劳务可以为企业创造更多的财富，在某些时候，它的作用甚至远远大于实物甚至是货币出资，例如，一个企业如果有具备特殊烹调技艺的厨师就比只有普通厨师的效益好得多，因而允许合伙人以独特的技艺劳务出资对合伙企业的发展是有益的。 借鉴国外经验，结合我国实际，合伙企业法对合伙人以劳务出资的问题作了肯定性的规定。但为避免给人以鼓励劳务出资的印象，在规定上采取了一点技术处理，即不与一般的出资方式相并列，而在第十一条里单列一款，并特别写明，只有“经全体合伙人协商一致”，才允许合伙人以劳务出资。 至于以劳务出资的合伙人对合伙企业的亏损分担问题，本法未作规定。我们认为，实际执行中，也应当是合伙协议有规定的依规定执行，无规定的，应事后按平均分担或免除劳务出资人责任的原则由全体合伙人协商确定。由于这个问题关系每个合伙人的利益，为避免纠纷的发生，全体合伙人还是以在合伙协议中协商作出明确规定为宜。 我国法律关于劳务出资的规定，允许个人合伙以劳务出资。最高人民法院《关于贯彻执行‘中华人民共和国民法通则’若干问题的意见(试行)》第46条规定，公民按照合伙协议提供技术性劳务而不提供资金、实物、但约定参与盈余分配的，视为合伙人。

Ⅶ 领导干部入干股公司公司有何责任

摘要 挂名股东不但不会享有股东的权利，却存在在其出资范围内对公司债务承担连带责任的法律风险。

Ⅷ 请问公司给我“干股”，这有法律效力吗

具有法抄律效力。

“干股”本质是袭赠与关系，只要符合赠与的法律规定及公司法的规定，“干股”是可以受到法律保护的。

根据《中华人民共和国公司法》第三十五条规定：

股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

第三条第二款规定：

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

(8)以劳动换干股的法律责任扩展阅读：

常见的干股取得方式：

1、股权赠送

公司设立后，股东直接将部或者一部份股份赠与他人，受赠人就成为“干股”股东。

2、股权激励(无偿或低价转让部分股权)

一些高科技类、管理类或者其他企业，为了留住人才，大股东将自己手中的部分股权无偿奖励、或者优惠价格转让给受激励对象。

受激励对象往往都是对企业贡献较大的技术性、管理性人才或者其他核心人员，这样股权激励以后，他们与公司不仅仅是劳动关系，还有望与老板一样取得利润分红，更加具有吸引力。

不过，因股权激励获得的干股，其权利会受到一定的限制，比如股权限制转让，业绩达到一定标准，工作满多少年等等。

Ⅸ 朋友开的公司让我入伙，给人干股，签干股协议，请问有法律效力吗

没有法律效应。

《中华人民共和国公司法》第三十五条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

假设这样一种情况：某公司注册资金10000元，在提交给工商局的《公司章程》中明确规定：A出资9900元并按照60%的比例分取红利，B出资100元并按照40%的比例分取红利，此时B的实际出资额只有1%，但是却按照40%的比例分红，这种分红比例相当于B出资了40%。

同时，因为《中华人民共和国公司法》第三条第二款规定“有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。”，所以B在承担责任的时候只是承担100元钱的法律责任。

(9)以劳动换干股的法律责任扩展阅读：

股东权利义务

干股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。赠股协议的效力属于股东之间的协议，和设立协议一样对股东具有约束作用，赠股协议的内容也可以在章程上体现。由于股东并没有实际出资，因此股东资格的确认完全以赠股协议为准。

如果赠股协议具有可撤销、无效、解除等情况，干股股东自然就失去了股东资格，干股股东的权利义务比如股利请求权、表决权由协议确定，但股东的义务，尤其对外义务同一般股东，理由是股东的登记具有对外公示性。

但是干股股东如果所受股份为瑕疵股份，在一般情况下，股份的受让人也应对股份的出资义务承担责任，但是，一般而言如果有一部分为瑕疵股份，有一部分为正常股份，那么首先认定获赠股份为正常股份，在其不足的情况下，才认定为瑕疵股份。

法律地位

一般情况下，干股的取得和存在是以一个有效的赠股协议为前提。

如果干股股东通过公司股东变更，在工商局登记备案，则会成为正式股东，完全享有股东的权利和应尽的义务。

参考资料：网络-干股