岗位职责的法律效力
Ⅰ 责任书是否有法律依据
三个问题：
第一，公司不与你们签订劳动合同是违反劳动法、劳动合同法规定专的。按照规定，属不签署劳动合同，你们可以主张双倍工资。公司还要承担行政处罚责任。
第二，业务员责任书与劳动合同并无直接联系。无劳动合同，但已经形成事实劳动关系，劳动关系同样受法律保护。公司与员工之间的劳动制度、纪律规定，如是合法制定，也应受到保护。
第三，因公司业务造成的呆坏死账，其商业风险和法律风险应当由公司承担。在员工没有过错的情况下，公司不能追究员工的责任。因此你说的责任书中这样的规定不合法。
Ⅱ 朋友公司聘我做总经理，以下是合同条款，请贵律师帮忙看一下合同是否具有法律效力，是否需要做法律公正。
没看到违法的内容，可以有效。
但是不是简单的聘用协议，带有任务指标及分成，没了解签约背景，公司情况等，协议是否具有比较强的执行性，不好判断。
Ⅲ 这份岗位协议具有正规劳动合同的法律效力吗
1、 既然来公司拿不出签收公示源表，就无法证明你朋友收到合同副本。但现在很多单位都不给员工劳动合同，以此否定劳动合同效力，有点牵强。
《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、合同没有标明工资具体数额，只说按照公司工资标准进行发放，则应当按照同工同酬标准发放。
3、不具有法律效力。
4、法官说的没错，合同前面的姓名和身份证号谁写都没关系，只有合同最后的签字必须是员工本人或其代理人写，所以只要鉴定最后一页就行。
5、如果不服法院判决，可以向中院上诉。
Ⅳ 岗位职责是否可以做为调整岗位的理由
你好，劳动合同依法成立，即具有法律效力。用人单位与劳动者都必须遵守合同的约定；这是法律明确规定；
第一，劳动岗位是劳动合同的重要内容，也是与劳动报酬密切相关的，这涉及到劳动者的重大利益，用人单位不能单方随意变更合同内容，否则就是违法行为；从你的说明来看，你是被用人单位单方变更工作岗位了，但是个人认为，主要是工作内容与收入有无变化，还有公司是否有人代替你履行职责，如果答案是肯定的，那公司就是变更劳动合同的内容并且降低了与你签约的条件，你可以以此为由不续签合同，可以要求公司支付经济补偿金。
第二，至于岗位职责书，那只是劳动合同的一部分，并不能代表劳动者的全部意愿，公司不能以此作为变更劳动合同的理由。
Ⅳ 劳动合同和岗位合同的区别
法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系所签订的合同。而岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可以是单独的，是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，其长短可以和劳动合同一样，也可以短于劳动合同，但是具有和劳动合同一样的法律效力。其变更一样需要协商。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
Ⅵ 公司要求签岗位责任书不达标可解除劳动合同或调岗调薪，是否具有法律
公司如此约定，是在曲解劳动合同法，劳动者要反映到劳动局或者仲裁委员会处理，申请赔偿。
Ⅶ 劳动合同和岗位合同的区别
劳动合同和岗位合同的区别主要有以下几点：
1、第一点、签订合同的对象不同：
劳动合同签订的对象可以是具有法律资格的公民，也可以是具有用工权的组织。岗位合同签订的对象是具有法律资格的公民。
2、第2点、含义不同：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
岗位合同是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的。
3、第三点、范围不一样：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可以是单独的。所以劳动合同的范围比岗位合同的大。
Ⅷ 签署工作职责是否有法律效果
就业协议书，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。关于就业协议书的法律效力有以下几种解析：
（一）民事合同说民事合同说认为就业协议作为明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中发生的权利和义务的书面表现形式，是在毕业生、用人单位和高校在互利的基础上通过自主选择、自愿协商而达成的，是三方意思表示一致的产物，其充分体现了民法中的自愿原则，另外，协议中当事人的法律地位是平等的，无论是用人单位还是毕业生，在签订协议时都是处于平等的法律地位，不存在隶属关系，也不存在管辖关系，根据双向选择的原则，履行自己的职责。
（二）预约合同说预约合同说认为大学生就业协议是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。所谓“预约”是指当事人之间约定将来订立一定合同的合同；而将来应当订立的合同，则被称为“本约”。此说认为大学生就业协议签订的目的在于通过签订就业协议，保证将来用人单位与毕业生签订劳动合同，而未来双方要签订劳动合同的义务则是就业协议的主要内容。
（三）附条件的合同说附条件合同说则认为就业协议是附加生效条件的合同。而其生效条件则是毕业生到用人单位报到，用人单位接收。附条件的合同，是指当事人在合同中约定一定的条件，以条件的成就与否来决定合同效力的发生或消灭的合同。
Ⅸ 对于岗位职责的增加,电子邮件是否可以作为证据,还是必须有人事的正式文件通
摘要 您好
Ⅹ 岗位合同和劳动合同的区别这个岗位合同能成为劳动合同吗
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系所签订的合同。而岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的，是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，其长短可以和劳动合同一样，也可以短于劳动合同，但是具有和劳动合同一样的法律效力。其变更一样需要协商。
这个岗位合同没有具备劳动合同应当具备的必备内容，不应视为劳动合同。并且，在岗位合同中也说明了“本合同为劳动合同配套合同”，即说明还应当有一个劳动合同。