歧视法律责任

❶ 地域歧视可以算犯法犯法吗煽动民族仇恨

个人感觉中国法律在网络方面很有问题，如果网络上要求严格，至少不会有这么多地域黑内的言辞发表容出来，因为很多人只是无脑的跟风。而且，大部分地域黑的言辞已带有侮辱性质，完全可以认为是群体性的人身攻击，这要搁古代，早不知道打了多少次仗，死了多少人了

❷ 违反就业性别歧视的法律责任有哪些

有关企业违反违反就业性别歧视，有关部门有权责令改正，屡次不改的，处以一定罚款。

❸ 性别歧视的法律法规

男女平等是中国宪法的基本原则，体现在劳动就业上，就是妇女拥有和男子平等的就业权。
中国劳动法第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”
第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
就业促进法第3条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”
第27条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”
侵权责任法第22条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第10条规定：“精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。”

❹ 差生歧视触犯哪条法律

中华人民共来和国未成年人保护法
第十自八条 学校应当尊重未成年学生受教育的权利，关心、爱护学生，对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视，不得违反法律和国家规定开除未成年学生。
第二十一条 学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。

中华人民共和国义务教育法
第二十九条 教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。
教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。
中华人民共和国教师法
第八条 教师应当履行下列义务：
（四） 关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；

❺ 种族歧视在中国可以追究法律责任吗

客观的说，你可以申请劳动仲裁，你也可以就我国加入的反歧视的公约打官司。
但是现实的说，你必须证明他们的行为是歧视。工资待遇不同在每个公司都很常见的，我们公司同一个职位，干一样的活，就是不一样的钱，公司评估每个人的薪资价值，并不是你单纯的理解的那样，同样的工作，就是有不同的薪资待遇的，而且每个职位规定的薪资，也都是个范围，并不是一个准确的数字，这是合法合理的。你如何证明他们歧视你了？你如何证明给她的高工资是不符合公司的薪资制度呢？
你这种情况简直太多了，你有些偏激了。老板很有可能就是喜欢她，看他顺眼，就像你有时候也会看某人顺眼，看某人不顺眼吧？你自己对人的态度都不是一视同仁，又怎么能要求别人也绝对的一视同仁呢？但是老板也没有明确的告诉你他不喜欢你吧？在工作中，你们只是工作关系，他没必要对你好啊。
只要本分干工作，他没有违反你们公司的制度来苛刻你，对待你，你就不能说人家歧视你。他有无缘无故扣你工资么？你的福利待遇五险一金不是跟公司规章一样的么？
老板对谁好，对谁不好，这不过是职场上很常见的现象，只是他偏爱的人恰好是个外国人，让你不平衡了，如果他偏爱的是个中国人呢？
把心态摆正吧，世界上没有绝对的公平，你又怎么知道人家没本事拿比你高的工资呢？

❻ 种族歧视算犯法吗

《消除一切形式种族歧视国际公约[4] 》是对种族歧视的官方的,也是为国际社会所认可接版纳的严谨定权义,关于种族歧视的更多内容详见该公约网络链接.
中国政府于1981年12月29日交存加入书，1982年1月28日该公约对中国生效。中国对该公约第22条，即关于争端解决方式的规定提出保留。

❼ 实行就业歧视要承担哪些法律责任

按相关法律规定，对于就业歧视的情形，劳动者可以向劳动行政部门投版诉，由劳动行政部门依法权进行处理。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

❽ 歧视农村人要不要付法律责任

首先要看歧视的作为是什么，如果歧视的作为触犯了法律，当然就要负法律责任。如果没有触犯法律，那只能是道德谴责。

❾ 歧视解毒人员行为的法律责任

问题有点艰涩难懂哦
你是不是要问都有哪些责任？
这应该属于人权法吧。。。。。。
而且要根据歧视他人者的行为而定哦~建议你自己根据情况查下

❿ 有公司歧视员工形象不好，要不要负法律责任的

怎么歧视？要有行为或语言类的具体伤害后果，并能证明这后果就可以