本专科就业协议书法律效力

『壹』 大学毕业了，有一个三方协议具体是什么

三方协议
就业协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》的简称，又称“三方协议”，一式三份，毕业生、用人单位和学校三方各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。提醒毕业生的是，三方协议最终的作用是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。三方协议具有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。

『贰』 毕业生就业协议书和合同有什么区别

区别大了
就业协议书没有法律效力，也就是说签了这个说明公司打算要你，后来不要你了，也不违法，劳动合同不一样，签了不要你，你可以告他啊~

一、就业协议书与劳动合同的区别
就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
（1）适用的法律、法规不同
劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
（2）适用主体不同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关（人事部门）参与。
（3）内容不同
劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。
（4）适用的人员不同
劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。
（5）签订时间不同
一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。
劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。

二、签约---毕业生与用人单位签订就业协议
签约的三种形式：
（1）与在山东高校毕业生就业信息网上注册的山东
省内外用人单位网上签约
（2）与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的
山东省内单位签订纸质协议书
（3）与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的
外省用人单位签订省外就业协议书

1、 网上签约流程
（1）毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网(www.sdbys.cn），注册个人信息，制作个人简历，牢记个人帐户、密码。
如果忘记用户名、密码可以联系学校就业指导中心或所在学院负责就业的辅导员老师，通过“设置密码”的方式，设置一个新密码，新密码与用户名相同。
（2）用人单位（包括省外单位）登陆“信息网”注册发布招聘信息。
（3）毕业生网上向意向单位投递个人简历（普通会员可投递50份），用人单位向毕业生发出网上签约邀请，毕业生应约，完成网上签约操作。
（4）就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书（限省内就业流程）。
（5）用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责老师保存。
（6）就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书

网上签约流程图
毕业生注册 用人单位注册
↓ ↓
创建简历 发布招聘信息
↓ ↓
投递简历 发送签约邀请
↘ ↙
签约
↓
打印协议书 → 签字、盖章存档

第一步---搜索职位信息
1）搜索方法(重要功能)
智能搜索:综合搜索:快速搜索，通过以上搜索把感兴趣的职位加入收职位藏库 便于集中处理
2）与单位的交流
可以接收单位发来的面试通知
可以查看已经发给单位的留言
可以查看已经发给单位的简历
第二步---应约
毕业生登录专区后，点左侧的“学生网上签约”下面的“应约管理”栏目，右侧显示用人单位发送来的签约邀请列表 ，毕业生点击“应约”按钮，则网上签约成立，点击“拒绝”按钮，则签约失败。
毕业生网上签约注意事项：毕业生收到用人单位的签约邀请后，在有效期内（系统默认是5天），应约之前单位发送的签约邀请内容一定要看。里边有补充条款内容涉及到学生的利益问题。
如果选择“应约”，表示被毕业生和用人单位签约双方认同的网上就业协议书正式生效，同时系统也锁定了该毕业生与其他用人单位网上签约的功能。只有与该用人单位解除协议后，毕业生才能重新获得与其他用人单位网上签约的权限。而该协议书也是向毕业生发放报到证的唯一依据。
第三步---协议书管理
毕业生对用人单位发送的签约邀请应约后，就可以在协议书管理栏目中看到已签协议书的信息了，包括用人单位名称、应聘职位、协议书号、就业状态等信息 。
第四步---协议书存档
（1）毕业生与用人单位完成网上签约后，就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书（限省内就业流程）。
（2）用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责就业的辅导员老师保存。
（3）就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书。

网上签约生成的协议书样（例图略）

2、 签订纸质协议流程
（1）毕业生登陆“山东高校毕业生就业信息网”
（2）使用“录入省内就业协议书”功能，录入用人单位相关信息
（3）下载打印四份纸质协议书，毕业生与用人单位双方签字盖章后，到用人单位所在地人事部门网上鉴 证并加盖相关公章
（4）一份本人保管，一份交学院负责老师保存

签订纸质协议书操作流程
毕业生登录
↓
录入省内就业协议
↓
打印就业协议书
↓
人事局网上鉴证
↓
签字、盖章存档

第一步---录入用人单位信息
注意事项：此协议书为毕业生与省内暂时没注册的单位签约使用。录入省内就业协议书后你将无法与其他单位在网上签约。
第二步---打印协议书
确认没有问题后毕业生将协议书进行打印，一式四份。毕业生本人在打印的协议书上签字、接收单位和接收单位上级主管部门（或人事代理部门）盖章。
第三步---网上鉴证
毕业生或用人单位将盖章、签字的协议书送到单位所在地人事部门进行网上审核鉴证，并留一份协议书备案。
第四步---学校审核存档
单位所在地人事部门鉴证通过后，学校审核通过，签约信息转入就业方案库。

手动录入省内就业协议书样本（例图略）

3、签订省外就业协议书流程
接收单位：未在山东高校毕业生就业信息网上注册的省外单位
操作流程：
①毕业生本人在山东高校毕业生就业信息网上申请省外就业；
②学校审核通过后，系统自动锁定省内网上签约功能；
③毕业生本人到学校就业办公室领取全国统一的纸质就业协议书（一式三份）；
④毕业生与接收单位签订纸质就业协议书后直接将协议书上交学校就业办公室审核、存档；
⑤将协议书相关信息准确录入到山东高校毕业生就业信息网上作为派遣依据。

省外就业操作流程
毕业生登录
↓
申请省外就业
↓
领取纸质协议书
↓
签订就业协议
↓
网上录入协议书 → 学校审核存档

第一步---提交省外就业申请
毕业生登录专区后，点击“业务申请”下面的“省外就业申请”栏目，右侧显示省外就业申请界面，毕业生填写原因后，点击“发送申请”发送申请，等待学校审核。
第二步---领取全国统一的纸质协议书

第二步---领取全国统一的纸质协议书

第三步---录入省外就业协议书
毕业生与用人单位签订就业协议书后，登录第三步---录入省外就业协议书山东高校毕业生就业信息网，点击“学生网上签约”下面的“录入外省就业协议书”栏目，右侧显示就业协议书录入界面。

签订就业协议书注意事项
1、毕业生与省外用人单位达成就业意向后，在网上提交省外就业申请，到学校就业办公室领取省外就业协议书。
2、签订就业协议书前，与用人单位协商以下几个问题：是否解决当地户口、接管档案，到单位工作后是否签定劳动合同、劳动合同签定的年限，是否缴纳“五险一金”，试用期几个月，薪酬、违约金等问题。
3、与用人单位协商的内容都可以写到就业协议书的备注栏或附加条款中，双方签字盖章，作为书面依据。
4、签订省外就业协议书的毕业生，如果用人单位不能解决当地户口，则不必将就业协议书录入到山东高校毕业生就业信息网上，已签订的就业协议书只作为与用人单位确立劳动关系的依据，到用人单位报到时使用，不作为学校派遣的依据。毕业生可以选择档案户口回生源地或人事代理。
三、派遣规定
毕业生和用人单位签订就业协议后，经毕业生就业主管部门审核，报学校就业办公室备案，学校依据就业协议书编制就业方案。山东省人事厅依据学校编制的就业方案编制派遣方案，发放《报到证》。
（1）学校派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》（以下简称《报到证》）。
（2）截止学校上报就业方案时，对已落实就业工作单位（签约）的高校统招毕业生，按《报到证》的报到去向派遣毕业生。
（3）截止学校上报就业方案时，对尚未落实就业工作单位（未签约）的高校统招毕业生，派回生源所在地，由当地政府人事部门负责，帮助其继续落实工作单位。
四、人事代理制度
人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流动机构为三资企业、民营企业等无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、要求委托人事代理的其他企事业单位；自费出国和以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供人事档案保管或有关人事方面的代理服务工作。
如何办理人事代理手续
落实就业单位的毕业生——一次性就业
① 签订协议---网上、纸质（跟用人单位）
② 学校派遣
派遣去向——用人单位
档案去向----人才中心
户口去向——用人单位

未落实就业单位的毕业生——解决落户等问题
① 签订协议---网上（跟人事代理机构）
② 学校派遣
派遣去向——人事代理机构
档案去向----人才中心
户口去向——人事代理机构
人事代理的内容
1.负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、使用等工作。
2.负责办理失业、养老等社会保险服务，并为其代办住房公积金。
3.接转党组织关系，按时收缴党费。
4.开展代理人员岗位及专业技能培训。
5.提供信息咨询服务。
6.办理与人事管理相关的其他事项。
以上内容中，委托人事代理可划分为单位委托人事代理和个人委托人事代理两个类别。各级人才流动机构与委托人事代理对象不发生行政隶属关系，仅为其代理有关服务事宜。
人事代理实行契约化管理，双方以合同形式明确各自的权利、义务、承担的责任与期限。

『叁』 毕业生三方协议如何才算生效

就业协议是三方都同意签字后才能生效的，不然没有法律效力的。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

签三方协议要留心细节：

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

『肆』 就业协议书有什么法律效力

应届高校毕业生与抄用人单袭位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。

『伍』 就业协议书是否具有法律效力

具有法律效力。
《普通高等学校毕业生就业协议书》（后简称《协议》）其法律性质是一种民事合同。具体理由如下：
（一）《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合自身发展的用人单位去工作，用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。
（二）《协议》是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。只有双方的意思表示达成一致，才能成立《协议》，否则《协议》就不能成立。在签订《协议》的过程中，毕业生要有到用人单位工作的真实意思表示，用人单位要有接收安排毕业生工作的真实意思表示，因此只有双方的意思表示一致，该协议才能成立。
（三）《协议》是用人单位和毕业生双方当事人设立各自权利义务的民事法律行为。由于全国各地的实际情况的不同，各地制订的《协议》的格式文本中规定的当事人的权利义务各有不同。以《福建省普通高校就业协议书》为例，它包括以下条款：工作期限、岗位、工资报酬、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容，依此协议毕业生享有到用人单位工作劳动的权利，而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。

『陆』 三方协议有法律效力吗

三方合同是有法律效力的。
只要订立的三方合同不违反法律行政法规的强制性规定，且订立的三方都具有订立合同的主体资格，订立合同是当事人的真实意思表示，订立的三方合同就是有效的。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。有些用人单位如许多外企在确定录用时（在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议。而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

『柒』 就业协议的法律效力

1.有法律效力，但是是中国宪法中最低级的，所以也可以认为没有效力。
什么叫没有效力，就是不具执行的力度，另一种叫法：没法执行。
2协议不是合同，合同完全受宪法的保护，而协议是建立在法律和普通约定之间的一种交易行为，一般没有人会化多大力气去理这个东西。只所以许多人愿意签这个协议而不是合同，就是看到了违约后不将承担什么法律后果，因为这个东西原则上不属于法律保护的范畴。
3本案例中，案主完全可以说签约时签约单位有强迫的嫌疑，而且还有遮掩真实意义的行为，比如签约单位没有说明这个3000块钱是建立在上面条件之上的，而且你可以主动找相关部门质询，网上的有点不靠谱。

『捌』 就业协议书是否有法律效力

合同是合意签约，既然是三方协议，那需要三方都签约盖章后才能生效，生效时间应该有约定的，你认真看看协议！！

『玖』 就业协议书是否具备法律效力

应届毕业生在校期间签订的协议书，仅是学生、用人单位、学校三方之间达回成的答就业意向，内容上只规定了一些简单的违约责任，一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。建议你一拿到毕业证书，就与公司签订劳动合同，以维护自己的利益。