单位报账表格制表人的法律责任

『壹』 单位费用报销单领导总让我在经办人上签字，领导在负责人上签字，签字后我要承担什么责任

签了字需要承担法律责任，具体要看费用是怎么回事。如果涉及违规违纪，那就要从财务来看，经办人就应该负责，因为名义上是你花的钱。领导只是审查不严，责任轻多了，何况真出事了还可以说是你欺骗他签的，应慎重。

在签字时应注意，

1 一般来说，作为具有业务费用审批权的主管领导，不便自己填制支付凭证的（即以经办人身份填制报销单据），均通过下属具体操办；

2 如果觉得不妥，可以在经办人处签字后面注明“（代）”字样，以表明是代签；

3 最后，该领导需要在发票背面也签上姓名以证实业务真实，而在支付凭证上是作为批准人身份进行的签字。

(1)单位报账表格制表人的法律责任扩展阅读

报销原始单据时，根据有效的各类发票，认真填写“费用报销单”，并按行次简要的写明报销用途。报销金额大小写一定要一致。同时也要规范大写用字，如：“零、壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、”。

填写报销单据或签字时，一定要按财务规定，用兰、黑色钢笔或签字笔填写。切不可用铅笔、圆珠笔等填写。

各部门在购买备品备件、材料，以及领用所需材料时，一定要切记：办理入库、出库手续！报销单填好后，要按报销程序，由部门负责人签字，经财务审核签字无误后，再给公司领导签字，这样方可给予报销。

报销单据粘贴，可按票面金额的大小或按单据票的大小，按顺序一排排，一行行，上下左右前后，整齐粘贴。做到干净、平整、排列整齐。切不可将单据胡乱以钉书针、胶带纸等用品横七竖八粘贴，以便造成不规范及财务装订的不便。

『贰』 制作表格,制表人和审核人哪个责任大

都有责任，相比而言，个人觉得审核人的责任更大，正因为制表的过程中有可能出现错误，所以才需要审核人,审核人的主要责任就是查核表格中有无错误。

『叁』 报销单据上面的证明人负什么责任

应该属于公司内部管理范围，责任认定也应该由公司认定。 如果金额大，存在使用虚假报销侵占公司财产，需要走司法途径，那么证明人与虚假报销人都有罪，如果证明人没有分脏款，是从犯，否则，是并犯。

『肆』 财务报表下面的负责人，财务负责人，制表人是必要项吗

财务报表下面的负责人，财务负责人，制表人是必要项，这是基本会计制度，单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。相关法律法规如下：

《中华人民共和国会计法》

第二十一条

财务会计报告应当由单位负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人（会计主管人员）签名并盖章；设置总会计师的单位，还须由总会计师签名并盖章。 单位负责人应当保证财务会计报告真实、完整。

第四条

单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

(4)单位报账表格制表人的法律责任扩展阅读：

会计报表应按期报送所有者、债权人、有关各方及当地财税机关、开户银行、主管部分。有限责任公司的会计报表应分磅给各投资单位。股份有限公司的会计报表还应在股东会议召开20日之前备置于公司办公处所，供股东查阅，公开发行股票的公司，应按财政部有关规定公告有关报表文件，月份报表应于月份终了后六天内报出；年度会计报表应在年度终了后四个月内报出。

企业向外报送的年度会计报表，应当由企业行政领导人、财务报表应当根据登记完整、核对无误的账簿记录和其他有关资料编制、做到数字真实、计算准确、内容完整、报送及时。财务报表通常经注册会计师审定。

『伍』 工资表制表人签字负什么责任

法律分析：依据公司财务制度处罚。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

『陆』 制表人签字责任大吗

法律分析：大。做假账一般是涉嫌逃税罪，金额在二十多万的属于数额巨大，对直接责任人可以处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；对单位处以罚金。

法律依据：《中华人民共和国会计法》 第四十三条 伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。

『柒』 经手人与制表人的法律责任有什么区别

经手人就是对某一事务全部承办的人。经手人主要对承办的事务保证其真回实性并对其答后果承担责任。经手人就是这项经济业务经办的人员，负责人一般是对经办人授权的人。（经办人的领导）。
单据是办理货物的交付和货款的支付的一种依据。单据可以表明出口商是否履约，履约的程度。

『捌』 工资表制表人签字负 责任

用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者 向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。下列情况不属于“拖欠工资”：(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资;(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。克扣和拖欠工资的法律责任：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。那样

『玖』 会计报表的制表人为法定第一责任人

其实感觉大家做事应该厚道点
1.从道理上来讲，单纯制表人确实是制表的专第一责任人
2.但报表中的属数字并不由制表人负责，数字由提供数据的人负责
3.楼主所说的财务总监处罚从法律上讲是没有依据的，但是你既然在那里做就要符合单位的规定，他既然是财务总监，你要么服从，要么向老板投诉
4.财务总监不够厚道了，呵呵，人都会犯错误的，单纯的用罚款来解决问题，这样太刚性了，这就属于管理水平问题了，呵呵

『拾』 财务报表签字的人员以及谁负主要责任

为了落实责任，会计法规定单位负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人（会计主管人员）要在财务会计报告上签名并盖章，形成责任制，以保证财务会计报告的真实、完整。修改前的会计法是要求上述人员在财务会计报告上签名或盖章，即在签名和盖章两者中可选其一，而修改后的会计法要求签名并盖章两者同时兼备，主要是为了防止伪造签名或者随意盖章的现象。