员工加班猝死法律责任

⑴ 合肥一员工长期加班后猝死，公司承担了什么样的责任

如今很多员工的压力确实是越来越大的，而在安徽合肥，有一名员工长期的加班导致猝死，这件事情公司肯定是要负主要的责任。本身加班这件事情，按理说是可以理解的，如果工作没有完成的话，加班也是很正常的。可是公司如果没有按照规定来要求员工加班的话，那么公司也是要付出相应的法律责任。

我们国家明确的要求每一个月的最长工作时间是212个小时，那么这名员工在半个月当中就已经工作了188个小时，可见公司确实是没有把员工的健康放在心上。那么员工的家属是有权利向公司索要赔偿，也要起诉公司，要让公司知道这件事情有多么的严重，也要让公司对死者家属进行道歉。

⑵ 合肥员工长期加班后猝死公司担责二成，你觉得这个判决合理吗

我们都已经在网络上了解到这样一个事情，就是在合肥有一个缘故，他由于长时期的加班，所以导致自己猝死。对于这样的一个事件来说，我们也感到十分的痛惜，因为必须对这样的一个案件来说，这样的一个员工，由于他自己加班，结果导致自己身体出现各种的问题。也是让大家感觉到十分的难以接受的，在这样的一个公司面前，他没有顾及到自己的员工的身体问题，而是让自己的员工一系列的加班，也是让大家感觉到这样的一个公司是十分的不具有人性化的特点的。

按理说他应该是负绝大部分的责任的，对于这样的一个事件来说，才能够去平息自己的公司里面的一些怒气的。而且对于这样的一个公司来说，如果想要去挽回自己在社会上的颜面，也必须让这个公司承担很大的责任，才能够让他们自己的员工感觉到自己是有保障的。

⑶ 员工长期加班后猝死！为何公司仅承担20%的责任

这是因为员工猝死有一定的偶然性，与公司并非直接的因果关系，所以这家公司仅承担20%的责任。有很多网友表示不理解，认为员工猝死跟公司有直接的关系，但经过各种鉴定发现是有一定的偶然性。

一个成年人你应该要对自己的身体情况负责。遇到不公平的事情就要反抗，像长期的加班完全可以反馈到有关部门，去面对这样一份工作就没有坚持的必要了，他不仅给不了你满意的报酬，也不能保证你有一个健康的身体，现在这个社会只要你肯吃苦，够勤劳就不愁赚不到钱，因此如果遇到一家不好的公司，一家只会压榨员工的公司，就果断的离开，这也是对自己负责任的一种态度和做法。

⑷ 加班猝死算工伤吗

如果是在工作岗位上加班猝死，一般属于工伤。职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位或职工的直系亲属可以依法申请工伤认定。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

⑸ 合肥一员工长期加班后猝死，法院为何只判决公司担责二成

员工长期加班猝死，这件事情在发生之后，绝大部分的网友肯定都认为事情的主要原因是应该划分在公司的身上，但是法院却只判决公司担当20%的责任，这也是让大家万万没有想到的。猝死的这名员工如今才只41岁，而家属也表示，公司曾经多次都让证明员工加班加点的进行工作。

有很多的公司判断一个员工努不努力，主要就是看这个员工肯不肯加班。但大家要注意的是，如果员工多次长时间的进行加班，导致猝死，或者是突发性的一些身体上面的问题，那么公司也是要付出相应的责任。特别是像这种家里面的顶梁柱，一旦倒了之后，家里面的人该怎么办呢？又该怎么样生活下去呢？

⑹ 员工在工作中猝死单位负什么责任

法律分析：需要确定死因的，应当尸检。 职工在工作岗位上猝死，申请工伤认定，必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下，应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因，不能对是否属于视同工伤进行定性。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上班时间突发病48小时内死亡的算工伤。

法律依据：《工伤保险条例》

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

⑺ 员工猝死公司有责任吗

员工猝死公司是否有责任，因情况而定：
1、该员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，属于工伤，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
2、该员工不属于工伤，那公司没有责任。
职工有下列情形之一，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4、患职业病。
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

⑻ 长时间加班后去世，法院该怎么判决的

加班一直是职场的热门话题，有很多人可能会因为加班而有这样的事情，很有可能会伤到自己，有一个案例，小飞(化名)过去长期连续加班，有一天凌晨回家突然死亡，由于公司为所有雇员投保了雇主责任保险，公司在向小飞的家庭成员做出相应赔偿后向保险公司索赔，然而，保险公司声称小飞不是工伤，因此拒绝支付赔偿，理由是保险应以工伤为基础。

职工有第一、二种情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇，有前款第三项情形的劳动者，除按照本条例的有关规定享受一次性伤残补助金外，还应当享受工伤保险待遇，另外，工伤的判定与员工受伤程度无关，是根据事故性质来判定的，判决由县级劳动行政部门作出，员工或单位申请工伤认定时，需要描述事故情况。

⑼ 员工恶意加班然后在我公司猝死，我需要赔钱吗

如果员工是因为工作的原因猝死了的话，那么，公司也是需要负责相应的赔偿和法律责任。大家需要注意的是，员工是没有恶意加班的，这种现象一般员工是绝对不可能自动的去进行加班。而且有一些员工进行加班的时候，肯定也是会根据自己的身体情况，如果说员工是因为加班所导致自己猝死的话，公司也是需要负责相应的法律责任。

三、总结。

所以公司的这种说法也是让人觉得非常的可笑，什么叫做员工恶意加班，然后猝死。大部分都是公司给员工施加了很多的压力，让员工进行加班，完成工作，而员工猝死了的话，那么公司也是需要负责赔偿，大家不要抱有侥幸的心理。

⑽ 连续加班后在家猝死算工伤吗

法律分析：猝死的起因虽然是自身疾病引起的，如果没有证据证明员工在加班之外，参加了其他有损个人健康的活动，根据生活经验判断，就不能排除员工的加班行为与死亡之间有因果关系。因此，连续加班即使在家猝死，不能认定工伤，因公司在履行劳动合同过程中，存在过错侵害了死者的合法权益，死者的近亲属也有权要求公司承担侵权责任。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。