签假三方要承担法律责任吗

⑴ 拿与第三方签订的假合同借钱构成欺诈吗

拿与第三方签订的假合同借钱构成欺诈罪。虚假合同构成合同诈骗罪，根据相关法律规定，为了达到非法占有的目的，以虚假的信息签订合同的，构成合同诈骗。骗取财物涉及金额较大的，负刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役。
法律分析
合同欺诈行为人在主观上有欺诈的故意，并以诱使对方当事人作出错误的意思表示为目的，在客观上，行为人实施了欺诈行为。行为人具有告之对方虚假情况，或隐瞒真实情况的客观表现。行为人既可表现为作为的方式，也可表现为本应作为而不作为的方式。依据相关法律的规定，合同欺诈是属于合同纠纷的一种，是不会构成犯罪的，如果是合同诈骗，诈骗财物数额较大的，就会构成刑事犯罪。合同欺诈人发出欺骗性或虚假性的邀请，诱导对方向自己发出订立合同的意思表示要约，采取欺诈手段实现签约目的。欺诈人对订立合同的主要条款及有关关键性事实作虚假介绍，或者隐瞒事实真相，向对方发出订立合同的意思表示，致使对方做出错误的承诺，以实现其订立合同的目的，所签合同生效后欺诈人通过双方履行该合同，达到其获取不法利益的目的。合同欺诈也是通过合同的形式进行，但不同于合同纠纷。两者的区别主要是看行为人有没有骗取他人财物、非法占有财产的目的，客观上是否采取了欺骗手段，有没有履行合同的能力不是唯一的标准。
法律依据
《中华人民共和国刑法》 第二百二十四条 有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。第二百二十四条之一组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

⑵ 伪造假协议，假签名和按手印，应负哪些法律责任

如是假的并已通过鉴定，其自始至终都没有法律效力并可追究其伪证罪和诈骗罪！

⑶ 签假的三方协议的后果

法律分析：我们没有签劳动合同的话是不存在劳动关系的，只要没有签订劳动合同，就不会对应届生的身份有所影响，不过和大企业签订三方协议，当你需要解约时，公司会和你索要解约金，这样就得不偿失，因此，各位同学不要轻易签订三方协议。

法律依据：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》2、三方协议之试用期时限 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。

国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。

⑷ 三方协议是否具有法律效力

三方合同如果是经学校同意，由毕业生、用人单位和高等学校依法订立的，具有法律效力。如果未经学校同意，毕业生擅自签定三方协议的，该协议无效，不产生法律效力。
【法律依据】
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条
经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

⑸ 签了假的三方协议有什么影响

三方协议签到哪里，你的档案和报到证就会被派到哪里。然后你就得在哪里办理报到和存档手续。
如果一时没有合适的单位，或是不想就业，那就别签了。改派还麻烦。你就直接和学校说把档案和报到证派回原籍就可以。
那是学校为了就业率逼你交。就算你不交也不能把你怎么样。
实在不行，就找原籍人社局签一下。
但是不要乱签，签到外地，你改签改派太麻烦了。

⑹ 我是临近毕业的大学生，辅导员现在要我签一个虚假的三方协议，不然好像后果就很严重的样子，说是学校规定

三方协议只是学校统计就业率的一个工具，不签没提交上去的话会影响他们学院的就业情况，那么学校领导就会怪辅导员办事不力，你就随便在街上找个书店的章盖一下吧，交上去就行了，我毕业两年了三方协议还在我这呢，早就扔了，对普通的公司没什么用的，只是对好的单位企业才有点用处。

注意事项

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

⑺ 三方协议盖假章后果

三方协议盖假章后果是不具备法律效力的。
首先不是学校查出来的，是所在地的教育局查的，教育局查询一般是根据三方协议上面预留的企业电话，打电话咨询，如果对方说有这个人，就不会再去核对，这件事情是对学校的审核，审核学校在就业率上有没有弄虚作假，不建议盖章，
具体关于毕业生就业协议如下：
毕业找到理想的工作的，可以和企业、学校签订三方协议，三方协议可以保障毕业生的权益；
由于毕业考研等原因，毕业生可以申请档案留校，暂不签订三方协议；
毕业生还可以签订灵活就业合同。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第四百五十八条 基于合同关系等产生的占有，有关不动产或者动产的使用、收益、违约责任等，按照合同约定；合同没有约定或者约定不明确的，依照有关法律规定。第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第四百七十六条 要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：
（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。

⑻ 签了假的三方协议档案会去哪

法律分析：1、只要公司不具备档案管理权限，属于民企、私企、外资企业等，与这类公司签订三方协议，档案可以回到生源地或者公司所在地的公共服务中心。2、三方协议是一件比较严肃的问题，最好是按照真实情况来签订，学校一般都会根据三方协议来出具报到证，这样的话以后报到证改派等比较麻烦，因为报到证是要归档了。3、2019年起不是非要签订三方协议，高校毕业可以不用签订三方协议，同时教育部也下文规定学校不能强制学生签订三方协议、劳动合同等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

⑼ 签了假的三方协议有什么后果

没什么影响，就业率问题，你签了代表你就业了。学校以后可以不管你了。没签学校以后会为你推荐工作。他们也有指标的。

⑽ 三方协议有没有法律效力

三方协议来通常源只三方当事人签订的协议，此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方协议中的一方一般是中介方或者见证方，只要订立的三方合同不违反相关的法律条例，且订立的三方都具有订立合同的条件，订立的三方合同就视为有效。