关于填写信息真实有效如有虚假不实承担由此产生的一切法律责任

⑴ 麻烦大神看看我这句德文翻译是否准确书面 “以上声明内容确系属实，如有虚假不实之处，我愿意承担由此引

ich bestätige hiermit, dass die vorstehenden Angaben der Wahrheit entsprechen sind. falls es nicht wahr wäre, Bin Ich bereit, die Verantwortung für alle daraus resultierenden Haftung
译为： 本人确认上述所提供的资料是真实的。如果不是的话，我愿意承担由此引起的一切法律责任

⑵ 签订虚假不实的合同，违反了哪些法律条款

违反了合同法的相关规定，《中华人民共和国合同法》第42条规定:
当事人在订立合同过程中有下列版情形之一，权给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚实信用原则的行为。
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

⑶ 面试填写的简历上有一条格式条款：本人保证以上所填信息真实，如不真实愿接受用人单位一切处罚，后果自负

公司所说的基本上是你的学历和年龄，婚否这些是否如实填写。你的以往的工作经历公司其实并不会做调查。

⑷ 内容真实如虚假承担责任的法律效力

真实意思的表示，并不违反法律规定，具有法律效力。

⑸ 虚假陈述的法律后果有哪些承担什么样的法律责任

当事人虚假陈述的，人民法院不予采纳该陈述，并对当事人予以罚款处罚。
法律依据：
最高人民法院2003年发布的《关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》，对于证券市场中因虚假陈述引发的民事赔偿诉讼作出了特别规定。其最大突破在于，对于证券虚假陈述的民事诉讼中的因果关系采取了推定的方式，极大地减少了受害投资者在这方面的举证责任。
资料扩展：
《关于在民事诉讼中规制虚假陈述的若干意见》，首次对九种情况认定为虚假陈述，并告知不利后果。诉讼参加人有下列行为之一的，可以认定为虚假陈述：

1、伪造、变造证据以证明其主张的;

2、在对方当事人主张的事实已履行举证义务后，仍虚构法律关系及相应事实进行抗辩的;

3、就案件事实的陈述前后不一、存在重大矛盾且无法作出合理说明的;

4、在主张己方权利时，隐瞒对方已履行部分或者全部义务且不能作出合理说明的;

5、回避陈述自己参与事实的行为或者对自己知道及应当知道的事实，以“不知道”、“不清楚”、“不记得”等进行回答且不能作出合理说明的;

6、对自己签名、盖章书证的真实性拒不发表意见，经审判人员就法律后果进行释明后仍拒不发表意见的;

7、对有其他充分证据相互印证真实性的书证仍申请鉴定阻碍诉讼的;

8、对已经掌握或者应当掌握的证据仍申请法院调查取证，且不能作出合理说明的;

9、其他通过陈述、申请等方式阻碍民事诉讼活动且不能作出合理说明的。

⑹ 如有虚假愿意承担一切法律责任

法律分析：1、承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2、没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3、没有侵犯他人利益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

第一百三十六条 民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

⑺ 让求职者填简历，最后一项写着，“我保证以上信息全部属实，如有虚假，公司有权开除。”类似这句话的文字

1、原则上不违法。与劳动合同直接相关的基本情况必须属实。

《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

2、如发生争议，劳动仲裁或诉讼审理时，对于其他的虚假内容，可以理性看待。

对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的，但是对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的准确，这个应区别对待。 比如家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。

求职者当然可以不签字，但企业自然也不会录用的。

⑻ 如果应聘时填假资料，被发现了，需要负什么法律责任

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位可以随时解除劳动合同，应聘时填假资料，被发现，只是用人单位可以随时解除合同，不会有其他法律责任
参考条文
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

⑼ 本人及家长承诺所填信息真实可信,如有虚假愿意纳入征信管理什么意思

就是这句话的本意，同意你填写的东西真实有效，并具有法律效力。

⑽ 中的实施虚假陈述，要承担哪些法律责任

所谓虚假陈述，是指信息披露义务人违反证券法律规定，在证券发行或者交易过程中，对重大事件作出违背事实真相的虚假记载、误导性陈述，或者在披露信息时发生重大遗漏、不正当披露信息的行为。
所谓信息披露义务人，按照《证券法》及相关司法解释的规定，是指以下人员：
（１）发起人、控股股东等实际控制人；
（２）发行人或者上市公司；
（３）证券承销商；
（４）证券上市推荐人；
（５）会计师事务所、律师事务所、资产评估机构等专业中介服务机构；
（６）上述（二）、（三）、（四）项所涉单位中负有责任的董事、监事和经理等高级管理人员以及（五）项中直接责任人；
（７）其他作出虚假陈述的机构或者自然人。
虚假陈述要承担哪些法律责任？
在证券交易中作虚假陈述的，责任人要承担以下责任：
１、民事赔偿责任。
投资人，如股东、公司等，因信息披露义务人的虚假陈述，而遭受损失的，可以要求其赔偿差额损失、佣金损失、印花税损失及相应的利息损失。
２、行政责任。
（１）证券服务机构，如券商做虚假陈述的，责令改正，没收业务收入，暂停或吊销营业执照，并处罚款。对负责人及其他直接责任人员，处于警告、撤销证券从业资格，并处罚款。
（２）对发行人、上市公司等信息披露义务人作虚假陈述的，责令改正，警告，并处罚款。
３、刑事责任。
按照《刑法》规定，信息披露义务人，在证券交易活动做虚假陈述的，容易涉嫌欺诈发行股票、债券罪，或违规披露、不披露重要信息罪。一经查处属实的，就要受到刑罚的处罚，如坐牢、罚款等。
因此，从事证券交易相关活动的人员，最好不要实事求是，不要作虚假陈述，以免被追究法律责任。倘若已经被抓被捕的，建议尽早委托刑事辩护律师协助处理，积极维护自身合法权益。