防止业务员跳槽的法律责任
1. 公司为防止员工跳槽每个月扣员工百分之四十工资说年底再发违法吗
这个当然是违法的，这个最好是保存证据吧，直接去劳动部门，这个，扣员工的工资不发这个明显是不对的。
2. 公司间的口头协议，能阻止员工跳槽吗
公司的口头协议是不能阻止员工跳槽的。口头协议这个东西没有任何合同证明，一旦一方耍赖，另一方无可奈何，只要双方签了合同，这才是有效的证据，口头上的协议根本就起不了任何的作用。在职场中，我们经常会遇到很多领导，在口头上答应给员工加薪，可是等员工留在工作岗位继续努力干活之后，公司领导却并不承认之前答应员工涨薪的要求，所以任何协议一定要写到合同上，这样才是有用的。
如果在上班的时候遭受到一些不公正的待遇，千万不能忍气吞声，例如企业负责人无条件的让你加班，又或者经常扣除你的奖金，一定要保存好相应的证据，然后向劳动部门申请仲裁索取赔偿，跳槽在职场中非常常见，人往高处走，水往低处流，通过跳槽能找到一个更满意的工作，也能找到一个更高的薪水。
3. 怎样防止员工跳槽
建立良好的团队氛围。员工融洽协作，积极向上，无不良风气和负面情绪蔓延；
领导是较为出色的管理者。能够客观论事、公正待人，赢得下属尊重、信服；
员工可看到发展前景和上升空间。重视员工的培训教育，逐年提升的福利、待遇以及升职机会都可增强员工的工作动力、热情和企业吸引力；
以能力、工作态度和贡献度作为员工主要评价依据。及时地鼓励、认可表现出色的员工，若论资排辈、讲资历将有失公允，让后来者心理受挫、失衡；因此能力和资历两方面要综合考虑，让员工感受到相对公平的对待；
关心每一位员工。及时了解员工的意见、诉求，加强上下级间的沟通和相互信任；
团队目标明确，内部分工合理，实现高效工作；
不给员工施加过大压力，创造相对轻松的工作环境。不制定苛刻或有失人性化的内部规章制度，员工发生问题、过失时不忙于追责说教，领导与员工一起承担责任并寻找改善措施。
4. 员工既然在本公司不被重用甚至遭到冷眼相待，那就别怪员工跳槽去别家，管理层有什么权利不让员工跳槽
公司没有权利阻公司没有权利阻止员工辞职。根据根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。该规定明确，赋予了员工辞职的权利，这种权利是绝对的。劳动者单方面解除劳动合同，无须任何实质条件，只需要旅行题材根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。该规定明确，赋予了员工辞职的权利，这种权利是绝对的。劳动者单方面解除劳动合同，无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
如果在公司不被重用，甚至遭到冷眼相待，那肯定会跳槽的。
5. 两个大公司之间约定：互相永不雇佣从对方跳槽的员工，合法吗
不违法，竞争的公司甚至和员工签订合同时，还可以约定多长时间内不得到XX公司的条款，前提只要双方愿意就行。
6. 防止核心员工跳槽带走商业秘密的措施有哪些
第一：与核心员工签订竞业协议和保密协议，以合同方式规范其行为
第二：尽可能将核心技术拆分，不让一个或极少数员工掌握全部技术，使其掌握一部分，即便出卖也没有实际效果
第三：善待核心员工，确保其待遇，尽可能不让其跳槽
第四：一旦发现核心员工有出卖公司或跳槽行为，违反法律规定或协议规定的，应第一时间述诸法律，追究其他企业和该员工的行为，尽可能挽回损失
但说句实话：人心难测，核心员工出卖企业机密并不是个案，只要利字当头，在严格的法律规定或措施也难以保障不会被出卖，因此，从技术本身入手，采取上述的第二条的措施，相对来说是最好的保密手段
记得之前有个真实案例：某企业掌握了一项高新技术并予以保密，但对手企业为获得该技术，强行劫持了其核心技术员，威逼利诱让其交出技术，但获取技术后进行生产并投入销售后，其商品存在致命缺陷，致使企业损失惨重----技术所有的企业在培养核心技术员时，采取特殊手段，将核心技术拆分成多块，任何一名技术员只能掌握其中一部分核心，其他部分只是粗略知晓，而单纯获得部分技术只能生产出残次品。企业通过技术手段，保障了本企业合法利益，而恶意的对手却损失惨重。
7. 公司不允许跳槽到同业企业去需要赔付员工吗
1、竞业限制：不允许是同行是要有补偿的。
由此，《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”
2、拖欠工资属于违法行为，公司理应支付员工工资。
8. 新劳动法下如何制约员工（中层）跳槽至同业
新劳动法中明确规定，用人单位为了保护自身的合法权益，可以在劳动合同中与员工签订竞业限制条款，也可以在合同之外另行签订竞业限制协议。所谓的竞业限制就是约束员工在离开本单位后在既定时间内不得在同行业从事相同类型工作。但是为了保障员工的权利，用人单位必须在竞业限制期间给予员工一定的经济补偿。不过在中国，特别是民营企业，竞业限制条款往往是一个君子协定。除非涉及到企业的核心商业机密、知识产权或者核心技术，用人单位和员工都很少真正执行这一约定。
9. 劳动法如何规定员工跳槽
跳槽是员工的自由，根据劳动合同法：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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仅供参考