公交罢工会受法律责任吗

Ⅰ 工人罢工是否触犯劳动法

首先，有合理理抄由的工人罢工袭是不需要承担任何责任的，也不会触犯任何法律。
这个合理理由是怎么判断呢，就是情理之中的事情处理的不合情理，不合法律。物不平则鸣，罢工则合情合理。

其次，一楼的朋友提到了《治安管理条例》，他这是属于误导他人的行为，《中华人民共和国集会游行示威法》中规定了集会、游行、示威需要向公安机关申请，但是罢工并不属于以上类型，不适用于该法律。

因此，罢工是不触犯法律的，但是法律也并未保障罢工，按照法不禁止即允许的原则，罢工是可行的。

Ⅱ 据劳动法规定员工私自罢工会造成什么后果

首先中国没有规定罢工权，因此不存在罢工这个概念。
第二，普通员工停止工内作，企业可以解容除劳动合同而不发放任何经济赔偿，但是要结清之前的工资。
第三，煽动其他员工停止工作的，或者破坏公司财务的，可能会被公安机关以破坏生产经营罪进行追究责任。这个发生概率不高，但是理论上存在这种可能性。

Ⅲ 有没有什么法律规定罢工需要负法律责任

请问罢工需要承担什么法律责任？不需要。
最严重的后果是什么？开除
如果公司说要我们承担直接经济损失（我们每个月加班都超过36小时），那么我们需要承担这种经济损失吗？法院不敢判。

Ⅳ 罢工有没有定义的罢工在中国有法律权限吗

在联合国上规定：中国工人有权罢工，2001年全国人大已批准了我国政府签署的联合国《经济社会文化权利公约》；第三部分第八条丁款大字赫然“有权罢工，但应按照各个国家的法律行使此项权利”。

特别应指出：对于该条款使用了最高级别的国际法语言“政府承担保证”。依照国际惯例，我国政府已向全世界承诺及保证，中国工人享有罢工权，且该项权利已被我国最高权力机关所确认。

但也有人认为中国工人无权罢工，理由如下

1、中国工人无权罢工；理由是我国《八二宪法》取消了罢工权，因而得出罢工是违法的结论。

2、中国工人罢工既不合法也不违法；理由是中国没有禁止罢工的法律规定；因而得出罢工不违法的结论。3、中国工人的罢工权不因签署和批准国际公约而获得；理由是一个国家批准国际公约中所赋予的某种权力，必须经国内法明文规定才可确认；因而得出罢工在我国尚无法权概念的结论。

Ⅳ 在我国罢工合法吗就是说在我国人民有没有法定的罢工权利，以及相关的法律条文

员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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保证工人合法权益的法律

《劳动法》、《劳动合同法》及其实施细则、《工伤保险条列》及其当地实施《办法》，以及一些相关文件和司法解释。

根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅵ 公交罢工不是带头人被拘留合法吗

罢工并不违法，是否带头人也不会违法。
如被拘留，应该是在罢工过程中，是否作出了一些过激的行为，作为首要参入者，进行拘留也无不可。

Ⅶ 公交车司机上班时间罢工不开车应判什么罪

虽然罢工违宪，但罢工情况不适合轻易采取刑事法或治安法来衡量和解决。
反过来讲，罢工期间不能作为出勤处理这也是合理的。
应该着重通过双方的对话沟通，拿出办法适时解决互相的对立状态恢复运行。

Ⅷ 公交车因管理不合理而罢工政府部门有权收车吗

罢工违法，政府行政处罚依法同样必须守法。法无规定不得为。

Ⅸ 公交车上不让座，司机罢运，从道德和法律两方面如何看待这个问题

不让座这本来跟法律没关系的，但司机罢工又牵扯到法律！！
本来就不该这么重视让不让座的问题，越重视那些不道德的老人们更多！！让不让是自愿的，不让就不道德的说法我觉得更不道德！！
望采纳谢谢

Ⅹ 公交车罢运用什么法律法规

法律法规并来不支持公交车的罢运，但源是虽然罢工违宪违法，但罢工情况不适合轻易采取刑事法或治安法来衡量和解决。
反过来讲，罢工期间不能作为出勤处理这也是合理的。
应该着重通过双方的对话沟通，拿出办法适时解决互相的对立状态恢复运行。