矿山开采承包后的法律责任

㈠ 把矿山承包给没有安全资质的个人开采要承担何种责任

1、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任；
2、法律法规依据：
1）《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
企业可委托银行发放农民工工资。
2）《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条 工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

㈡ 和采矿有关的违法行为主要有哪些,法律责任是什么

1、无证采矿
违法主体：一般主体，公民、法人和其他组织。
主要违反条款：《矿产资源法》第3条，《矿产资源法实施细则》第5条，《江西省矿产资源开采管理条例》第3条。

主要处罚条款：《矿产资源法》第39条，《矿产资源法实施细则》第42条，《江西省矿产资源开采管理条例》第38条。

处罚内容：责令停止开采、赔偿损失，没收采出的矿产品和违法所得，可以并处违法所得50%
以下的罚款（省条例是20%至50%）；
拒不停止开采，造成矿产资源破坏的，依照刑法的规定对直接责任人员追究刑事责任。
2、越界采矿
违法主体：采矿权人。

主要违反条款：《矿产资源法》第3条，《矿产资源法实施细则》第5条，《江西省矿产资源开采管理条例》第22条。

主要处罚条款：《矿产资源法》第40条，《矿产资源法实施细则》第42条，《江西省矿产资源开采管理条例》第39条。

处罚内容：责令退回本矿区范围内开采、赔偿损失，没收越界开采的矿产品和违法所得，可以并处违法所得30%以下的罚款（省条例是10%至30%）；
拒不退回本矿区范围内开采，造成矿产资源破坏的，吊销采矿许可证，依照刑法的规定对直接责任人员追究刑事责任。

3、破坏性采矿
违法主体：采矿权人。
主要违反条款：《矿产资源法》第29、30、37条，《矿产资源法实施细则》第31条，《江西省矿产资源开采管理条例》第23条。
主要处罚条款：《矿产资源法》第44条，《矿产资源法实施细则》第42条。
处罚内容：处以相当于矿产资源损失价值50%以下的罚款，可以吊销采矿许可证；造成矿产资源严重破坏的，依照刑法的规定对直接责任人员追究刑事责任。

4、无证勘查或者超越批准的勘查区块范围
违法主体：一般主体，公民、法人和其他组织。
主要违反条款：《矿产资源法》第3条，《矿产资源勘查区块登记管理方法》第9条。

主要处罚条款：《矿产资源勘查区块登记管理办法》第26条。

处罚内容：责令停止违法行为，予以警告，可以并处10万元以下的罚款。

5、未经批准，擅自进行滚动勘探开发、边探边采或者试采
违法主体：探矿权人。

主要违反条款：《矿产资源法》第3条，《矿产资源勘查区块登记管理办法》第7、19、20条。

主要处罚条款：《矿产资源勘查区块登记管理办法》第27条。

处罚内容：责令停止违法行为，予以警告，没收违法所得，可以并处10万元以下的罚款。

6、未完成最低勘查投入、满6个月未开始施工或者施工后无故停止勘查工作满6个月
违法主体：探矿权人。
主要违反条款：《矿产资源法实施细则》第17条，《矿产资源勘查区块登记管理办法》第17、18条。

主要处罚条款：《矿产资源勘查区块登记管理办法》第29条。

处罚内容：责令限期改正；逾期不改正的，处5万以下的罚款；情节严重的，原发证机关可以吊销勘查许可证。
7、买卖、出租、或以其他形式转让矿产资源

违法主体：一般主体，公民、法人和其他组织。

处罚内容：没收违法所得，处以罚款（矿法实施细则是处以违法所得一倍以下的罚款）。

8、未经批准，擅自转让探矿权，采矿权

违法主体：采矿权人。
处罚内容：责令改正，没收违法所得，处10万元以下的罚款；情节严重的，由原发证机关吊销勘查许可证、采矿许可证（违反矿法第6条的规定将探矿权、采矿权倒卖牟利的、吊销勘查许可证、采矿许可证，没收违法所得，处以罚款）。

9、以承包等方式擅自将采矿权转给他人进行采矿的、擅自将矿山企业承包、租赁给他人开采矿产资源

处罚内容：责令改正，没收违法所得，处10万元以下的罚款（省条例规定罚款1万元以上10
万元以下）；情节严重的，由原发证机关吊销采矿许可证。
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㈢ 和采矿有关的违法行为主要有哪些,法律责任是什么

㈣ 关于矿山开采劳务承包的法律规定

法律分析：矿山开采劳务承包股东合作协议的内容主要有：承包人信息、被承包人信息、矿山开采有关情况、达成的一致意见、法律依据以及需要说明的相关事项等，具体情况下可以结合实际的股东合作情况来处理。

法律依据：《中华人民共和国矿山安全法实施条例》

第三条 国家采取政策和措施，支持发展矿山安全教育，鼓励矿山安全开采技术、安全管理方法、安全设备与仪器的研究和推广，促进矿山安全科学技术进步。

第十一条 采掘作业应当编制作业规程，规定保证作业人员安全的技术措施和组织措施，并在情况变化时及时予以修改和补充。

㈤ 矿山越界开采会追究谁的责任

法律分析：非法采矿罪的主体为一般主体，但一般限于直接责任人员，具体包括国营、集体或乡镇矿山企业中作出非法采矿决策的领导人员和主要执行人员以及聚众非法采矿的煽动、组织、指挥人员和个体采矿人员。

法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百四十三条【非法采矿罪】违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。【破坏性采矿罪】违反矿产资源法的规定，采取破坏性的开采方法开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

㈥ 石灰石矿山开采是否能承包给个人和个人签订的承包协议是否有效

如果只是劳务承包，则可以将开采工作承包给个人，相应地，和个人签订的承包协议有效。如果是以承包形式转让采矿权，则相应的承包协议无效。

《中华人民共和国矿产资源法》第6条规定：
除按下列规定可以转让外，探矿权、采矿权不得转让：
（一）探矿权人有权在划定的勘查作业区内进行规定的勘查作业，有权优先取得勘查作业区内矿产资源的采矿权。探矿权人在完成规定的最低勘查投入后，经依法批准，可以将探矿权转让他人。
（二）已取得采矿权的矿山企业，因合并、分立，与他人合资、合作经营，或者因企业资产出让以及其他变更资产产权的情形而需要变更采矿权主体的，经依法批准可以将采矿权转让他人采矿。

前述规定表明，法律禁止将探矿权、采矿权倒卖牟利。《中华人民共和国矿产资源法》第6条对采矿权、探矿权证转让的禁止性规定以及合法转让的主体、条件、程序都做了明确的规定。如果以承包形式将矿业权倒卖牟利，则合同因违反法律的强制性规定而无效。

㈦ 采矿相关法律咨询

1、转让行为不合法。理由：根据《探矿权采矿权转让审批有关问题的规定》：（1）转让让一个探矿权的部分勘查区域或采矿权的部分开采区域时，须先征得原登记机关同意，并办理相应的探矿权或采矿权的变更分立登记后，再向转让审批机关提交转让申请。（2）重点审查转让条件、探矿权人或采矿人义务的履行情况、转让合同书的关键条款及受让人的资质条件等。转让申请人或受让人有一方不符合全部规定条件的，均不能获准转让。
转让的要件：①矿山企业投入采矿生产满1年；②采矿权属无争议；③按照国家有关规定缴纳采矿权使用费、采矿权价款、矿产资源补偿费和资源税；④国务院国土资源主管部门规定的其他条件。转让采矿权时，采矿权转让人应当向审批管理机关提交下列资料：①采矿权转让申请书；②转让人与受让人签订的转让合同；③受让人资质条件的证明文件；④审批管理机关要求提交的其他有关资料。
处罚：根据《探矿权采矿权转让管理办法》，以承包等方式擅自将采矿权转给他人进行采矿的，由县级以上人民政府负责地质矿产管理工作的部门按照国务院地质矿产主管部门规定的权限，责令改正，没收违法所得，处10万元以下的罚款；情节严重的，由原发证机关吊销采矿许可证。
2、采矿权为行政许可行为，乙未取得相应许可，应为无证开采，应根据矿产资源法规定，未取得采矿许可证擅自采矿的，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区范围采矿的，擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种的，责令停止开采、赔偿损失，没收采出的矿产品和违法所得，可以并处罚款；拒不停止开采，造成矿产资源破坏的，依照刑法第一百五十六条的规定对直接责任人员追究刑事责任。

㈧ 采矿权可以承包吗

法律分析：采矿权是否可以承包，要视情况而定。如果只是劳务承包，则可以将开采工作承包给个人，相应地，和个人签订的承包协议有效。如果是以承包形式转让采矿权，则相应的承包协议无效。如果以承包形式将矿业权倒卖牟利，则合同因违反法律的强制性规定而无效。法律明确禁止了将探矿权、采矿权倒卖牟利。

法律依据：《中华人民共和国矿产资源法》第六条 除按下列规定可以转让外，探矿权、采矿权不得转让: （一）探矿权人有权在划定的勘查作业区内进行规定的勘查作业，有权优先取得勘查作业区内矿产资源的采矿权。探矿权人在完成规定的最低勘查投入后，经依法批准，可以将探矿权转让他人。 （二）已取得采矿权的矿山企业，因企业合并、分立，与他人合资、合作经营，或者因企业资产出售以及有其他变更企业资产产权的情形而需要变更采矿权主体的，经依法批准可以将采矿权转让他人采矿。前款规定的具体办法和实施步骤由国务院规定。禁止将探矿权、采矿权倒卖牟利。

㈨ 矿山开采过过界承包会受什么样处罚

关于开采过界的相关处罚内容奥普矿机认为当地国土资源所委托国土资源局所属的测绘队对相应的违规矿山进行测量核实，出具矿山的井上井下对照图国土资源局测绘股备案，核实其超界采矿的事实，并由国土所报国土资源局监察执法局，立案，监察执法局对相应当事人询问做笔录备案，侦查，依据矿产资源法的相应相关规定结案，一般为一是取消其采矿许可证，二是责令其在规定期限内做扩界手续，二者都伴随相应的行政罚款。

㈩ 矿山企业承包后发包人能否转让出去

这种情况下是可以转让出去的具体需要注意和履行的职责由金鹏矿山机械为您整理，承包转让的具体内容如下：
《矿业权出让转让管理暂行规定》第38条规定：“采矿权人不得将采矿权以承包等方式转给他人开采经营。”许多人据此认为，我国禁止任何形式上的矿业权承包合同。但事实上禁止的是以“承包”形式非法转让矿业权，而非禁止矿业权承包合同本身。
另外，与此相关的规定，还包括《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的通知》（国办发[2003]58号）。该《通知》指出，必须认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》关于生产经营单位安全保障的各项制度和规定，在煤矿改制以及承包、租赁合同中必须明确安全生产职责。
矿山企业承包可分为外部承包和内部承包，外部承包又分为企业承包和劳务性承包。企业承包准确地说应是“承包经营管理”，是指企业与承包者间订立承包经营合同，将企业的“经营管理权”全部或部分在一定期限内交给承包者，由承包者对企业进行经营管理，并承担经营风险及获取企业收益的行为。劳务性承包是指采矿权主体只将矿产资源采挖等工程承包给他人，但自己依法经销矿产，进行采矿手续管理；或采矿权主体自己组织开采，但将矿产品承包给他人依法进行经销的行为。
而内部承包是企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、与之具有劳动关系的职工之间为完成一定的生产和销售任务而发生的行为。企业承包与内部承包的区别主要看：承包人——是不是本企业职工；承包对象——是承担具体工作还是享有经营权、控制权；经营回报——是享有劳务报酬还是分享利润；发包人对煤矿的管理状况——是监督管理还是脱离控制。
在实践中，以企业承包居多。例如，原来山西省内60%的中小煤矿由温州煤团承包。而矿业权租赁合同与具体工作的承揽合同也多以“承包合同”的名义出现。而劳务性承包实为对具体采矿工程的承揽，不属于承包合同。
综上所述，矿业权承包可合法存续的底线是不构成“变相的矿业权转让”。审查矿业权承包合同的效力应当考虑下列因素：
一是发包人不得脱离对矿山企业的日常管理。在采矿任务承包期间，发包人仍是矿山企业的安全生产责任主体，其不得在收取承包费后放弃对矿山企业的管理义务。
二是有关矿产品的生产、经营、销售、调运、过磅、货款结算等均需以发包人的名义进行，并在实际上受发包人控制，不得以承包人名义直接实施上述行为。
三是不得给承包人授予对矿业权的再处分权，如转包、分包、转让、抵押、合伙、合股、转投资等权利。
四是不得将被承包矿山企业的法定代表人一职授予承包人，这将造成承包人与发包人主体资格的实质性混同，违反了承包法律关系的基本原理。
五是不得将承包期限设定为永久性，应当参照租赁合同的规定，承包期限最长不得超过20年。
六是不得授权承包人对矿山企业的原股权结构享有直接进行变更登记的权利。
事实上，目前矿业权承包合同纠纷多数是“名为承包，实为转让”的性质，故真正意义上的合法承包十分少见。凡违反上述中承包法律规则中的一项或多项者，即可判定该承包合同有变相转让采矿权之嫌疑。具体到该案来说，陈某负责煤矿的日常开采、经营、管理活动，自负盈亏，承担安全等所有法律责任，不难断定，其与所在煤矿签订的承包合同并非所谓的“内部合同”，按照其约定的内容来判定，该承包合同有变相转让采矿权之嫌疑，应当属于无效合同。