厂里写的工价有法律效力吗

㈠ 工程报价单有法律效力吗

只要是当事人的真实意思，就应该有法律效力。

㈡ 老板写给工人的工资承诺书有法律郊力吗

首先，未必有法律效力，也没有约束力，关键就看老板的人品。其次，也承诺书里可以有很多猫腻，即设置很多承诺的条件，这个也得看仔细了。第三，如果换了老板，那就更没有法律效力了。

㈢ 有关法律问题，工资计件的单价不公开是不是违法行为如何处理+100

提问者的问题，我从以下方面来分析：
一、若厂方未与你签署《劳动合同》，专已属违法；
二、以下说明的属是厂方与你签署《劳动合同》情形下，关于“计件工资”问题。
工厂对员工采用“计件模式”发放其工资，本身并不违反法律规定，但工资的发放理应做到公正。首先，工资的标准、发放应该同厂工会协商；其次，工厂应制定详尽的工资管理制度，提交工会讨论；最后，工资标准应做到公正（因工资标准具有隐私性，一般情况下国家支持企业工资不公开），但并不是说员工在领取工资时，只能知晓工资总数，而不能知晓工资的组成。
三、建议你向当地劳动监察部门申请救助或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁；
四、收集好每月工厂给你发放的工资清单或银行卡记录；

㈣ 进厂时谈的是6500块然后工厂劳动合同上只写1720的基本底薪,属于违法吗

不违法，因为工资是由多项收入组成的，一般企业里工资是底薪加提成，有的人底薪很低，但提成高。具体要看你一月下来到手工资是不是6500？

㈤ 工厂的保底合同有法律效力吗

这就要研究劳动合同了，如果老板没有违约，然后这个工资也没有低于当地的最低工资标准，那么老板这个做法是有效的。

㈥ 我这里的合同是不与劳动法计算加班费，而是按原工价计算的，那这份合同是否违法，且不具备法律效力

学生，假期工，是属于劳务关系，不在劳动法和劳动合同法约束范围。当然也就没有违法劳动法一说。

㈦ 法律问题...厂里给我写的欠条 ..这样起法律效应吗

有效力，但并不是厂里欠你钱，而是姓赵的这个人欠你钱，起诉时你也只能对他个人提起诉讼，除非他主张这是单位行为，并且厂子不提异议。稳妥的方法，盖上公章。因为一旦起诉，执行起来麻烦，打条的个人，如果个人名下无财产，怎么办？或者打条的人与厂里做个扣，个人给你打条，厂里不认账称这属于个人行为不予追认，你要工资就费事了，最好盖公章，不给你盖你应该马上申请仲裁，如果去要求厂里盖公章时，能录音或录像就更好了。

㈧ 工程结算单是否有法律效力

工程结算单如果有双方的认可，是有法律效力的。
具体说明如下：
1、工程结算单的作用是施工双方当事人在工程结算单上签字的，在法律上属于双方对工程结算的确认，委托方应该按照工程结算单上所列的结算结果和工程施工合同的约定支付工程款。如果委托方不按照工程结算单上所列的结算结果和工程施工合同的约定支付工程款的，施工方可以依法向法院起诉。需要说明的一点这里的双方必须是工程双方有法定权限的代理人，一般情况下结算单也需要双方当事人的盖章，才能更好的保障工程结算单的效力。但其只能作为起诉的证据之一，同时需要其他证据予以印证：如双方当事人在建设工程施工过程中形成的补充协议、会议纪要、工作联系单、工程变更单、工程签证、施工图纸、竣工图纸，以及其他往来函件、记录等书面证据，可以作为工程量计算和认定工程价款的依据；
2、工程结算是指施工企业按照承包合同和已完工程量向建设单位业主办理工程价清算的经济文件。通常情况下需要对工程价款进行中间结算进度款结算、年终结算，全部工程竣工验收后应进行竣工结算。对结算文件的印证有异议，一般情况下会对该印章进行鉴定，但是由于在实际施工过程中工程项目用章比较多，而且管理也可能比较混乱，有不少项目用章并未经过公安部门的备案，对此进行鉴定就可能需要确定样本印章，为此在施工过程中最好多收集加盖同一枚印章的使用文件，并有印章加盖方的签字，这样对于争议发生后，确定印章的真实性可以起到关键作用。对于鉴定机构和鉴定程序，一般是发生争议后共同委托有资质的鉴定机构或者在诉讼中申请法院委托有资质的鉴定机构按照鉴定规范要求进行。
【法律依据】
《建设工程价款结算暂行办法》第二十条 当事人对工程造价发生合同纠纷时，可通过下列办法解决：
（一）双方协商确定；
（二）按合同条款约定的办法提请调解；
（三）向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。

㈨ 我是临时工，没有签合同，进厂说的工价跟结算价有争议，都是口头说的。我们有四个人，怎么

首先找用工单位协商，协商不成就去劳动仲裁部门申请法律援助，因为用工单位已经违约在先，相信法律会给你一个公道，亲你要吸取教训，下次做工一定先签合同以免上当，因为口头协议没有法律效力。

㈩ 中介合同上写未满月21元的工价按10元算工资，有法律效力吗

您好，这种行为是不合法的，违反《劳动法》同工同酬的规定，用人单位是不可以以任何形式克扣劳动者的工资。这是违反法律规定的，所以该条款是无效的。如果中介按此条款发放工资，可以打电话或直接去当地劳动监察大队进行举报投诉，也可以进行劳动仲裁申请，一般劳动仲裁流程：1、提交劳动仲裁申请书，包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及证据来源等；2、由仲裁委员会决定是否受理当事人申请，无论受理与否，都将通知当事人；3、由仲裁委员会进行调解，如调解不成根据相关案件就当事人责任进行裁决。仲裁委员会不受理或者逾期没有作出决定的劳动争议，当事人可向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。