美国雇主责任法律规定

『壹』 雇主应当承担什么法律责任

雇主的责任包括三个方面：1、雇工在执行职务中所受到损害，雇主承担侵权损害赔偿责任；2、雇工在执行职务中致第三人损害，雇主承担侵权损害赔偿责任；3、雇工在执行雇佣活动中，第三人致雇工损害，雇主应承担侵权损害赔偿责任。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见 第四十五条规定：

个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。

《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》 第九条规定：

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》 第十一条规定：

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

(1)美国雇主责任法律规定扩展阅读

雇主责任的法律特征表现为：

1、人身关系的从属性。即致害行为人与责任人之间存在着雇佣关系，雇员从事雇佣活动，其意志和行为受雇主的约束和支配。

2、义务主体的分离性。一般侵权责任的侵害人与责任人为同一主体，但雇主责任的责任人并非侵害人。责任人和侵害人相分离，只是基于他们之间存在着特的法律关系，才由雇主对外承担责任。

3、经济利益的关联性。雇员在从事雇佣活动时所实施的行为，直接为雇主创造经济利益以及其他利益，雇主是这种利益的享有者。雇员虽然按约定取得了一定的劳动报酬，但这种报酬少于其创造的经济价值。

4、雇主与雇员所致损害之间存在特定的因果关系。损害事实虽是雇员直接造成的，但雇主对雇员选任不当，疏于管理、监督等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的一个主要原因。

『贰』 美国政府工作人员工伤赔偿，分几部分

美国政府工作人员工伤赔偿，分两部分：1.现金赔偿；2.医疗费补助。

1949年，美国所有州都颁布了工伤赔偿法。这些法律均以不考虑雇主或雇员的过失为基础，将工作中受伤工人的赔偿，包括工人的医疗费用和工资收入的损失作为雇主的责任。作为妥协的一部分，也规定工人应放弃由于工伤或患职业病而起诉雇主的权利。 根据工伤赔偿法，工人获得的经济赔偿分为两类：

第一类，现金赔偿。用于补偿工人因患病而减少的工资收入。一般为每周支付，金额不少于该工人伤病时周平均工资的三分之二。因工伤而长期完全丧失劳动力者，现金赔偿为本人工资的三分之二，赔偿期为终身支付。长期部分丧失劳动力者，在医治期间可得到暂时完全丧失劳动力的现金赔偿，遗属也可以得到现金津贴。现在，大多数州的现金赔偿金额都按全州工人平均工资的增长和消费物价指数自动调整。
第二类，医疗费补助。最初的工伤赔偿法均未规定伤病医疗费补助，但现在各州工伤赔偿法均规定支付全部的医疗费用，医疗费补助开支已占工伤赔偿金总支出的三分之一。 美国所有州均要求雇主选择下列保险方式中的一种，以遵守工伤赔偿法的规定： 1、从私营商业保险公司处购买。虽然工伤保险或雇主责任险由保险人和雇主双方签订保险合同，但在支付福利时，保险人直接对工人负责。因此，即使以后雇主因故停止，受伤工人的福利仍可以得到保障。 2、从州基金或私营保险公司处购买。在美国共有13个州，州基金与私营保险公司共存、相互竞争，雇主有权选择向私营保险公司或州基金投保工伤保险。 3、向垄断的州基金购买。美国共有7个州有垄断的州基金。在这些州里，私营保险公司不允许经营工伤保险。 4、自保。在绝大部分州，雇主可以通过自保来遵守工伤赔偿法的规定。 近年来，美国的一些大公司对工伤赔偿风险进行自保一部分或全部日益增长。一些拥有众多雇员的大企业往往在企业内部建立工伤赔偿基金，通过自保方式，转嫁风险。甚至一些中小企业也采用团体自保方式。当然，自保必须通过州工伤赔偿管理局的批准和监督。 虽然有的大公司实施工伤赔偿自保计划后，工伤赔偿损失往往会较以前减少。但是，自保对许多中小公司而言并无益处。因此能否成功地自保其工伤赔偿风险，取决于下列多方面因素，如公司规模的大小、雇工人数的稳定性、税收的影响、能否提供风险管理服务等等。所以，一些执行自保计划的公司，往往并不把工伤赔偿风险全部自留，特别是有巨灾隐患的公司，更是如此，他们总是在自保计划的基础上另外购买超额工伤赔偿保险。

『叁』 雇员致人损害雇主承担责任的法律规定

法律分析：在从事雇佣活动中，雇员致人损害的或受到伤害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

『肆』 雇主责任(侵权责任法)

雇主侵权责任的具体法律规定包括：1、若因工作人员执行工作任务，使得他人遭受损害的，由用人单位承担侵权责任；2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的，用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。
【法律依据】
《中华人民共和民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

『伍』 美国工人没有买保险,在工作中死了,雇主会有怎样的惩罚

美国工人的保险分两个。一个是企业保险，一个是个人保险。现在，人在工作中死了，如果没有买的是个人保险，那他还是会得到企业保险的赔偿。如果企业没有为工人购买企业保险，那将受到法律的严惩并赔付工人相应的损失。但这在美国是法盲到无法想象的事情，是自己“作死”的节奏，也是不可能逃过税务官日常审查的。
当然，这不包括一般非企业雇主，比如雇请一个工人来家里维修一下电器之类，这是“承揽”雇用。这种情况雇主是否承担责任，要看具体情况。需要承担责任的，雇主要赔偿。至于怎么赔偿那也要看具体损失和雇主的责任程度的，会由法院作出裁定。

『陆』 雇主的法律责任

法律分析：雇主的责任包括三个方面：1、雇工在执行职务中所受到损害，雇主承担侵权损害赔偿责任；2、雇工在执行职务中致第三人损害，雇主承担侵权损害赔偿责任；3、雇工在执行雇佣活动中，第三人致雇工损害，雇主应承担侵权损害赔偿责任。

法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第四十五条 个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。

『柒』 美国的工伤赔偿法是怎样的

至1949年，美国所有州都颁布了工伤赔偿法。这些法律均以不考虑雇主或雇员的过失为基础，将工作中受伤工人的赔偿，包括工人的医疗费用和工资收入的损失作为雇主的责任。作为妥协的一部分，也规定工人应放弃由于工伤或患职业病而起诉雇主的权利。 根据工伤赔偿法，工人获得的经济赔偿分为两类： 第一类，现金赔偿。用于补偿工人因患病而减少的工资收入。一般为每周支付，金额不少于该工人伤病时周平均工资的三分之二。因工伤而长期完全丧失劳动力者，现金赔偿为本人工资的三分之二，赔偿期为终身支付。长期部分丧失劳动力者，在医治期间可得到暂时完全丧失劳动力的现金赔偿，遗属也可以得到现金津贴。现在，大多数州的现金赔偿金额都按全州工人平均工资的增长和消费物价指数自动调整。 第二类，医疗费补助。最初的工伤赔偿法均未规定伤病医疗费补助，但现在各州工伤赔偿法均规定支付全部的医疗费用，医疗费补助开支已占工伤赔偿金总支出的三分之一。 美国所有州均要求雇主选择下列保险方式中的一种，以遵守工伤赔偿法的规定： 1、从私营商业保险公司处购买。虽然工伤保险或雇主责任险由保险人和雇主双方签订保险合同，但在支付福利时，保险人直接对工人负责。因此，即使以后雇主因故停止，受伤工人的福利仍可以得到保障。 2、从州基金或私营保险公司处购买。在美国共有13个州，州基金与私营保险公司共存、相互竞争，雇主有权选择向私营保险公司或州基金投保工伤保险。 3、向垄断的州基金购买。美国共有7个州有垄断的州基金。在这些州里，私营保险公司不允许经营工伤保险。 4、自保。在绝大部分州，雇主可以通过自保来遵守工伤赔偿法的规定。 近年来，美国的一些大公司对工伤赔偿风险进行自保一部分或全部日益增长。一些拥有众多雇员的大企业往往在企业内部建立工伤赔偿基金，通过自保方式，转嫁风险。甚至一些中小企业也采用团体自保方式。当然，自保必须通过州工伤赔偿管理局的批准和监督。 虽然有的大公司实施工伤赔偿自保计划后，工伤赔偿损失往往会较以前减少。但是，自保对许多中小公司而言并无益处。因此能否成功地自保其工伤赔偿风险，取决于下列多方面因素，如公司规模的大小、雇工人数的稳定性、税收的影响、能否提供风险管理服务等等。所以，一些执行自保计划的公司，往往并不把工伤赔偿风险全部自留，特别是有巨灾隐患的公司，更是如此，他们总是在自保计划的基础上另外购买超额工伤赔偿保险。

『捌』 关于美国NBA公司承担的社会责任

首先既然你提出了这个问题，你就应该知道社会责任分为：
1.经济责任.联盟（也就是你口中的nba公司）作为一个企业。那么它肯定需要为国家（美国）进行纳税，所以经济责任肯定是需要承担
2.可持续发展责任，作为一个职业联赛的承办机构，一个体育场馆的观众人数经常达到数万人，所以对于环境保护也是需要注意的。向中超联赛这样矿泉水瓶满天飞明显没有承担可持续发展责任
3.法律责任，指公司履行法律法规各项义务的责任。该项责任可以通过税收责任和雇主责任两个方面进行考。这个我还真不了解.....不过雇主责任应该不属于联盟而属于各个球队，因为雇佣球员是球队的单方面行为。
4.道德责任，联盟作为全美四大体育联盟之一。每年都会创造出大量人群众偶像，他们的道德观价值观对于广大球迷的价值取向有很大影响。所以这也是联盟需要承担的责任。我认为他们在这方面做的非常好。我的哥哥住在克利夫兰，当地的骑士队每年都会组织球员去进行社区劳动或则去孤儿院慰问之类的活动。
呃，你的问题说得不清楚，如果还有不懂的可以继续追问。