责任状的法律性质

A. 事业单位领导和员工签订责任状，是否有法律效益

“事业单位领导和员工签订责任状”，那是单位内部工作和管理的需要，并不涉及什么法律不法律。
作为单位，为了工作的需要，的确会与单位的工作人员签订下责任状，比如环境卫生责任状、安全生产责任状、某项工作任务为内容的责任状、年度（或季度或月度）目标管理考核的责任状等等（至于你所说的“责任状”，又是什么针对哪方面的责任状呢）。
也就是说，领导和工作人员因为工作的需要签订下涉及工作的责任状，本就是涉及工作目标、工作任务、工作制度和具体工作需要而作出的一种行政管理手段，其目的，只是为了某项工作任务的按时完成。如果签责任状的当事人不能按时完成，可以按规定执行相关的奖惩措施。
单位的这种做法很平常。作为单位职工，应该按责任状要求去做好该责任状要求的相关工作。
希望我的回答能对你有所帮助。

B. 责任书是否有法律依据

三个问题：
第一，公司不与你们签订劳动合同是违反劳动法、劳动合同法规定专的。按照规定，属不签署劳动合同，你们可以主张双倍工资。公司还要承担行政处罚责任。

第二，业务员责任书与劳动合同并无直接联系。无劳动合同，但已经形成事实劳动关系，劳动关系同样受法律保护。公司与员工之间的劳动制度、纪律规定，如是合法制定，也应受到保护。

第三，因公司业务造成的呆坏死账，其商业风险和法律风险应当由公司承担。在员工没有过错的情况下，公司不能追究员工的责任。因此你说的责任书中这样的规定不合法。

C. 责任书和责任状有什么区别

责任书和责任状最主要的区别就是性质不同。责任书是写清楚责任的书面文件，需要双方当事人写清楚具体的责任范围和职责。责任状一般是责任人对自己所担负责任的一种态度和状态，是一种保证书。保证包括一般保证和连带责任保证。责任状属于执行者的一种表态，通常适用在急重关键的工作之中。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》 第六百八十六条 保证的方式包括一般保证和连带责任保证。当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。

D. 与员工签责任书有法律效力吗，

有法律效力，但是你是雇佣方，在工作期间发生了事故，你还是有责任的

E. 求问安全责任状有法律效力吗

安全抄责任状内容合法才行，如果和国家相关法律法规相冲突无效。
《合同法》
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

F. 责任状有法律效应吗

这个责任状是有法律效应的，但是，如果真出事了。从目前国内案例来看，个人想要打官司赢银行的，很少。这就是国内的法律！

G. 帮别人签责任状负法律责任吗

只要责任状的内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下出具的，责任状具有法律效力。