❶ 实习协议具有法律效力吗
实习协议是保障毕业大学生的权利的，你们的协议没有约定违约金的话，就不会产生违约金，而且也没有培训，企业不能要求你赔偿。第一份协议在签订第二份协议的时候自动失效。
❷ 个人与企业签定的合作协议是否具有法律效力
法律分析：有。个人与企业签定的合作协议，双方都具有相应的民事行为能力且是在双方都自愿的前提下签订，没有违反法律、法规的强制性规定，协议所具备的格式、内容、项目齐全，经双方签字确认，就会具有法律效力。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
❸ 签的协议书有法律效力吗
法律分析：双方签订协议的，只要双方具备相应的民事行为能力，意思表示真实，协议内容不违反法律规定和公序良俗的，该协议就是具有法律效力的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十五条 限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
❹ 个人和公司签的合同有没有法律效应
按实际情况，只要合同符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下进行书专面确认的，合同就具有法律属效力。
相关法律规定《中华人民共和国合同法》
第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。
第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
❺ 公司与员工签订的保底协议是否有法律效力
工资保底吗？理论上，只要出自双方真实意愿且不与现行法律相违背，就是有效的。
❻ 公司和员工签内部协议有法律效应吗
公司和员工签的协议虽然是内部协议，但是它是具有法律效应的，因为每个人从事工作或者是在用人单位从事工作当中都会签一份协议书的，所以这个协议书无论是在哪个方面哪个层次来签签约的，它都是具有法律效益的，这在我国是承认的。
❼ 跟公司签订合同，但不是法人签字但盖有公章，合同具有法律效益吗
有效。
法人单位对外具有法律效力的形式有：公章、法定代表人的签字或书面授权代理人的签字；只要具备上述情形之一的即可。
除非合同中明确约定签字并盖章后生效，否则法定代表人签字和盖章具备其一即生效；因为合同法固定的是签字 或 盖章时成立。
《合同法》第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
❽ 公司保密协议有法律效应吗
公司保密协议有法律效应。
公司和劳动者签订保密协议，只要双方协商一致，不违反法律规定，具有法律效力。
用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务。
劳动者违反保密协议要承担的法律责任，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。
合同或协议一般只是名称、叫法的不同。只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式，都是有效的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
