社会责任管理体系相关法律法规

『壹』 社会责任要求审核是包含那些法律法规

当地的和国家的，还有国际的相关很多法律,只能列举一部分，想知道的内详细，Q我；

主要体现在：容
1.0童工
2.0强迫劳动
3.0健康与安全
4.0结社自由和集体谈判权
5.0歧视
6.0惩戒性措施
7.0工作时间
8.0工资报酬
9.0管理体系

中华人民共和国安全生产法
中华人民共和国工会法
中华人民共和国禁止使用童工规定
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国消防法
中华人民共和国职业病防治法
中华人民共和国环境保护法
国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定
中华人民共和国劳动和社会保障部令 第22号《集体合同规定》
关于发布《企业职工生育保险试行办法》的通知 劳部发〔1994〕504号
中华人民共和国国务院令第258号《失业保险条例》
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知劳部发〔1994〕498号

『贰』 法律法规怎么做，企业社会责任法律法规

在法律法规中所规定的企业所应履行义务，就是企业的社会责任。这种责任一般体现在劳动法系、社会法系及行政规章中。

链接：《社会责任相关适用法律法规一览表》

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『叁』 如何构建企业社会责任管理体系

（一）加快相关法律体系建设
市场经济是法治经济，企业作为市场经济的主体必须承担其对国家和社会应尽的法律义务，如缴纳税费、生产质量合格的产品、诚实信用等，也应当依法对国家、社会、生态环境、消费者、员工等利益相关者承担的市场秩序维护责任、经济责任、环境保护责任、消费者利益保护责任、员工安全与福利责任和对股东的责任等基本法律义务，这也是现代法治社会的基本要求。企业在这里承担的不仅是责任，更是其应尽的法律义务。因此，政府立法机构要加快企业社会责任建设立法，将有关企业社会责任内容纳人到《企业法》、《会计法》、《公司法》等之中，为制定企业社会责任的法规创造条件，并在条件成熟时，建立和完善企业社会责任建设的法规体系。

（二）强化企业社会责任意识
政府和行业主管部门要在全社会推广社会责任理念，普及以人为本的价值观，培育各社会成员相互支持合作、人人讲和谐、人人讲责任的新型社会文化。政府可通过税收、宣传等方式为企业承担社会责任创造良好的社会氛围。同时，政府要着力引导企业管理者改变思想观念，要使他们认识到，企业来自社会，也必须回馈社会，企业与社会是共荣的关系。政府通过观念引导、制度建设、完善机制等约束企业的行为，保障企业利益相关者的利益，也为其他行为主体提供行动的支持、依据和保障，推进企业社会责任的实现。

（三）完善监督机制
加强企业社会责任建设，除应该加强政府行政执法管理的“有形的手”之外，还要充分发挥政府和企业以外的社会各界的舆论监督这个“无形的手”，形成多层次、多渠道的管理与监督体系。

（四）建立新型企业社会责任评价体系
企业社会责任的评价体系应当成为一个国家企业是否承担社会责任及承担社会责任程度的价值标准。科学有序的价值评价标准是企业发展方向的指航标，它指引企业实现健康的可持续发展。

（五）引入企业社会责任投资运作机制
在推动企业践行社会责任的方式中，可大胆尝试“社会责任投资”，即普通股民和投资者首选把钱放在具有社会责任的企业运营中，其特点是投资者进行投资的决策依据不仅包括对投资对象短期内财务业绩的考察，而且还要对投资对象在社会、环境和企业伦理方面进行价值判断，综合考察，最终形成投资决策。它并不是要求企业牺牲经济利益为社会和环境做义务贡献，而是把握好经济、社会、环境三方面平衡的同时开展企业的投资活动，在经济、社会和环境三者之间形成互补、并存的关系，实现获利与社会责任的双重目标。这种通过直接投资于具有社会责任感企业的投资方式可以有力地推动企业对社会责任的践行，鼓励他们在生产经营过程中追求经济效益与社会效益的均衡发展。

『肆』 企业社会责任体系包括的内容

根据企业社会责任管理流程所涉及的要素，一般一个完整的企业社会责任管理体系大致应包含六个方面的内容：

1、企业社会责任组织管理体系

企业社会责任组织管理体系，是指为服务和促进企业全方位履行社会责任而建立的组织机构与运行程序，其组织结构通常包括组织机构、人员的职责、权限和相互关系的安排。

2、企业社会责任日常管理体系

企业社会责任日常管理体系，是指把履行社会责任的要求融入企业运营全过程和日常管理，完善公司各部门、各单位、各岗位的工作职责、管理要求与行为守则。

3、企业社会责任指标体系

企业社会责任的指标体系是企业社会责任管理体系的重要组成部分，它是由相互联系、相互独立、相互补充的一些社会责任指标所组成，主要是用于推进企业社会责任管理，加强与利益相关方的沟通，对企业社会责任的绩效来进行评价而提供的一套完善、系统的工具和标准。

4、企业社会责任业绩考核体系

企业社会责任业绩考核，是指对公司整体、各部门、各单位以及员工个人履行社会责任的行为和结果符合职责要求和考核目标的程度进行具体评价与奖惩安排，旨在建立促进公司履行社会责任的激励与约束机制。

5、企业社会责任信息披露体系

企业社会责任信息披露体系是指建立企业社会责任信息披露的程序，健全企业社会责任信息披露的渠道，向利益相关方提供必要的信息，并且接受利益相关方监督和管理的运作体系。

通过建立多层次、多角度、多渠道的信息披露渠道，向利益相关方完整、准确、及时地提供企业在履行社会责任方面的信息，有助于各方形成共识，赢得信任，建设和谐的与利益相关方的关系。

6、企业社会责任能力建设体系

企业社会责任能力，是指企业实现履行社会责任的目标或职责所具有的知识、技能和意愿。每个员工在自己的岗位上明确自己对社会责任管理应尽的义务和应承担的责任，并积极地做好它，整个组织管理体系方可有效运行，这就需要在明确职责的基础上不断提高员工的社会责任整体能力。

(4)社会责任管理体系相关法律法规扩展阅读：

建设途径：

1、完善企业民主管理制度

企业民主管理制度建设是民主法治社会建设的重要组成部分,企业民主管理制度的建设,离不开现代企业制度的建设与完善。

2、消除就业歧视

和谐社会建设要求逐步建立以权利公平,机会公平,规则公平,分配公平等为主要内容的社会公平保障体系,使全体人民共享发展的成果。近年来在企业管理方面除积极进行IS09000标准、ISO14000标准认证之后、SA8000 体系标准认证已成为认证的热点之一。

3、加强企业诚信文化建设

诚信要求社会成员应该自觉遵守社会规则、规章制度和公共秩序并按这些规范行事。企业诚信文化是整个社会诚信文化的主要组成部分,对整个社会诚信的建立起着重要的促进作用。在市场经济条件下企业作为经济活动的主体,诚信经营显得尤为关键和必要。

4、建立和谐的劳动关系

这是对劳动关系与社会和谐之间内在联系的深刻阐述与准确把握。从一定意义上说,劳动关系是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标。劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提,而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。

5、加强职业安全与健康

生产力要素中,人是最活跃也是最具决定性的因素,劳动者的健康是创造财富的基本条件,也是社会进步与发展的基本要求。职业安全健康是保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的,在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。

6、创建企业可持续发展战略

可持续发展的核心是改变不可持续的生产方式和浪费型的消费模式,建立新的有利于环境保护的资源节约型生产方式和消费模式。

随着人们对环境问题的关注和绿色产品的认同,产品的环境指标、环境标志、生命周期评价等已成为企业和产品竞争力的重要因素,环境质量已经变成企业新利润的一个来源。

『伍』 社会责任体系管理评审是什么，有什么内容

管理评审的目的在于评价社会责任管理体系的适宜性、充分性和有效性。社会责任管理体系管理评审主要内容包括以下6个方面：
1、社会责任政策的适用性和管理体系的有效性。
2、指标实现的程度。
3、运行结果与法律法规、管理体系文件的符合性和适用性。
4、公司生产经营活动的变化及影响。
5、利益相关者的意见和建议。
6、其他需要持续改进的地方。

『陆』 如何构建中国企业的社会责任体系

当今世界，企业社会责任正在成为影响企业竞争力的新要素，不仅对企业本身，而且对整个社会都会产生深远的影响。根据党的十八大对社会管理的要求，构建合理的、科学完备的企业社会责任体系，需要从多方面入手，更需要管理者坚持不懈的行动。 政府立法机构要加快企业社会责任建设立法，将有关企业社会责任内容纳入到相关法律法规之中，为制定企业社会责任的法规创造条件，并在条件成熟时，建立和完善企业社会责任建设的法规体系。要在企业中大力宣传、倡导诚信观念，加强诚信教育，把诚信贯穿于企业经营活动的各个环节，督促企业积极承担环境道德责任，保护自然环境，维护生态平衡等。科学有序的价值评价标准是企业发展的风向标，评价企业社会责任的指标体系的设计涵盖要全面、标准要科学、考量要准确，还要具有针对性、客观性、可操作性。企业要将人力资源作为第一资源，鼓励职工参与企业管理，建立社会主义市场经济条件下的现代企业机制和制度。 构建企业社会责任评价体系，最为重要同时也最为基础的问题是企业社会责任评价标准的规范化问题。构建一套适合中国国情，适应我国经济社会发展水平和企业实际情况的规范化、全方位的企业社会信用和道德评价体系，形成能反映企业经济效益、社会效益和生态效益的经济核算与评价指标体系，在此基础上将企业声誉、企业形象、顾客忠诚度、结构性资产等无形资产也纳入到体系中去，引导企业经营者把追求经济效益与履行社会责任有机地统一起来。 一是完善企业民主管理制度。企业民主管理制度建设是民主法制社会建设的重要组成部分，企业民主管理制度的建设离不开现代企业制度的建设与完善。现代企业制度主要表现为产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，民主管理是建立现代企业制度的重要内容。现代企业制度下的企业民主管理主要有职工代表大会、厂务公开制度、职工董事制度、职工监事制度等。随着社会主义市场经济的完善，企业民主管理的方法也在发生变革。这种变革意味着企业民主管理朝着制度化、法制化的方向迈进。在当前企业民主管理制度建设中如何确立股东大会与职工代表大会职责权限，企业法人治理结构中的员工参与职工董事制度、职工监事制度的建立，厂务公开与企业内部沟通制度的建立和完善显得尤为重要。 二是消除企业的就业歧视。目前，在我国各种各样的就业歧视主要表现有年龄歧视。很多单位设定35岁以下为招聘年龄的门槛，使得年龄稍大一些人员流动性难、择业难，出现了中国特有的“4050”现象。还有性别歧视、户籍歧视、学历歧视、疾病歧视、身高歧视、相貌歧视在不同地区、行业不同程度存在，这同当前提倡构建社会主义和谐社会的要求相距甚远。消除就业歧视为就业者提供一个平等的机会，对于树立企业良好的社会形象及构建和谐社会都具有一定的现实意义。 三是加强企业诚信文化建设。企业诚信文化是整个社会诚信文化的主要组成部分，对整个社会诚信的建立起着重要的促进作用。企业诚信建立主要体现在管理诚信、市场诚信、财务诚信、技术诚信及道德诚信几个方面。当前，我国企业信用缺失是由企业没有树立符合市场经济要求的诚信观，没有意识到市场经济的实质是信用经济，加之由于产权不明晰、信息不对称、政府的干预、法律环境不完善等诸多方面的原因引起的，而诚信意识的缺失是最主要的。依靠诚信文化建设，促进诚信经营，树立企业良好的社会形象，提升企业竞争力已成为企业发展的当务之急。 四是建立和谐的劳动关系。从一定意义上说，劳动关系是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标。提高构建和谐社会的能力，首先应表现为协调稳定劳动关系的能力。虽然目前我国的劳动关系协调机制已初步建立，但企业劳动关系还存在很多问题，因此，规范企业用工行为、保障劳动者合法权益显得尤为重要。 五是加强职业安全与健康。生产力要素中，人是最活跃也是最具决定性的因素，劳动者的健康是创造财富的基本条件，也是社会进步与发展的基本要求。企业应该提供一个健康与安全的工作环境并采取适当措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中发生事故而危害健康。近年来，各种危害职工安全与健康的事件有增无减，其背后的根源在于企业只注重经济利益的追求，忽视企业社会责任制度的建立。加强职业安全与健康是企业长期发展的需要、社会稳定健康发展的需要。 六是创建企业可持续发展战略。可持续发展的核心是改变不可持续的生产方式和浪费型的消费模式，建立新的有利于环境保护的资源节约型生产方式和消费模式。对于企业来讲，将可持续发展意识纳入企业发展战略和管理过程是现实的要求。在战略选择上，企业必须从“不得做什么”转向“应该做什么”，应该认识到推进可持续发展的过程中，企业并不仅仅是付出或被动地控制污染，为环境保护尽义务，而应主动地选择清洁生产、环境无害化技术和工艺，最终达到降低成本、提高企业素质和现代化管理水平，增强企业竞争力的目的。在管理过程中管理粗糙、经营方式粗放是造成企业污染严重的重要原因，应当将可持续发展战略的思想纳入企业的生产管理、质量管理和营销管理各个方面，建立科学合理的清洁生产管理制度。 企业是社会系统的重要组成部分，是国民经济的细胞，是社会进步的推动者，构建和谐社会，企业发挥着不可替代的基础作用。政府、企业及社会各界应共同携手，建立起企业社会责任体系，大力推进和谐社会建设，承担起社会赋予的责任和使命。

『柒』 SA8000社会责任管理体系有什么规定和要求

· 童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。
· 强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
· 健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。
· 联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。
· 差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。
· 惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。
· 工作时间：企业必须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得超过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。
· 报酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚假的培训计划规避劳工法。
· 管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。

『捌』 保险法关于企业社会责任规定

一、对员工进行普法宣传教育，使员工尽可能全面详细地了解劳动保险的法律规定和缴纳及退保的相关流程，以及缴纳社会保险的好处。社会保险是国家通过立法手段，保障劳动者因年老、患病、工伤、失业等原因失去生活来源时，能从社会取得一定物质帮助的一项制度。何况公司帮你购买时，单位要出“大头”也就是说“基础养老金”部分是由单位给你缴的，自己出“小头”，自己出的部分进“个人账户”，只是社保部门帮你保管到退休后逐月返还给你。
缴纳社会保险费将来职工退休后，“基础养老金”部分是按上年社会平均工资为基础及参保指数发放的。如以浙江为例1989年社会平均工资为2031元，而2009年却达到27480元，也就是说二十年中社会平均工资扩大了10倍，“基础养老金”部分好将扩大10倍来计算发放的。再过二十年后，社会年平均工资可能达到好好十万元，国家也要以此基础来计算发放。所以从国家角度来说这是项“赔钱”的，国家需要通过财政拨款等来弥补，因为社会保险是国家对劳动者履行的社会责任，具有强制性、保障性、福利性、普遍性，也是维护劳动者的合法权益。
二、将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一拒绝录用。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，现阶段社保机构对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，以建筑行业为例，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
三、针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险，或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切后果由其本人承担，当然这样做也有可能补缴，但至少公司不会受到行政处罚。
四、公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用，并让其看完认可签字，只要他同意签了合同，到时候就强制办理社保。或者为了解决用工紧缺问题，可以将不愿购买社会保险的员工安排在危险系数较小的工作岗位上。
五、企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可能是员工“已经办理”了--比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可能成为企业免责的依据。
当然，相信即将实施的《社会保险法》将会进一步完善社会保险制度，为用人单位和劳动者提供更为科学合理的解决问题的方法。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

『玖』 企业的社会责任我国关于企业社会责任立法的现状和完善的内容

20世纪90年代以来，发达国家逐步建立和完善环境报告书的相关法律法规，使环境报告书逐步制度化。欧盟于1993年公布了EMAS（环境管理－监察体系），并与1995年开始实施。EMAS规定发布企业环境报告书是企业的义务[10]。在欧洲国家中，丹麦于1995年首先制定了世界上第一个有关环境报告书信息披露的法规。瑞典和荷兰则分别于1998年12月和1999年1月把环境报告书的编制规定为对企业的强制性要求。丹麦、荷兰更规定对环境报告书的第三方认证是义务[9]。挪威在对商法进行修改时，规定企业在年度的报告中负有披露环境信息的责任。德国准则协会（DIN）于1997年提出了一般环境信息披露的指导目标，作为企业编制环境报告书的准则。英国注册环境师协会（ACCA）于1992年起实施了环境报告书的表彰制度。意大利也从对环境报告书的编制进行监控的角度出发，提出了对环境报告书进行评价的有关规定[1]。
我国第一部对企业环境信息公开有要求的法律是《中华人民共和国清洁生产促进法》。该法第17条和第31条明确指出，省、自治区、直辖市人民政府环境保护行政主管部门，可以按照促进清洁生产的需要，根据企业污染物的排放情况，在当地主要媒体上定期公布污染物超标排放或者污染物排放总量超过规定限额的污染严重企业的名单，为公众监督企业实施清洁生产提供依据；列入污染严重企业名单的企业，应当按照国务院环境保护行政主管部门的规定公布主要污染物的排放情况，接受公众监督[11]。
我国证券管理法规和规定中对上市企业环境信息公开作了初步要求。《上市公司治理准则》第86条提出，上市公司在保持公司持续发展、实现股东利益最大化的同时，应关注所在社区的福利、环境保护、公益事业等问题，重视公司的社会责任[12]。中国证监会1997年发布的“关于发布《公开发行股票公司信息披露的内容与格式准则第一号＜招股说明书的内容与格式＞》的通知”和1999年发布的“关于发布《公开发行股票公司信息披露的内容与格式准则第六号＜法律意见说明书的内容与格式＞（修订）》的通知”仅对经营活动是否符合环保要求，是否有违反环保方面的法律、法规而被处罚等环境信息的公开作了要求[13]。这两者是目前我国仅有的对企业环境信息公开提出要求的法规、准则。
与发达国家的企业环境报告相关法规相比，我国的法规要求无论是在内容还是在发布时机上均与发达国家有相当差距。

『拾』 跟社会责任报告相关的法律法规有哪些啊急求！！！地区的也行啊！！！

《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》、国务院国有资产监督版管理委员会《关于中权央企业履行社会责任的指导意见》（国资发研究[2008]1号）、中证指数有限公司《上证公司治理板块评选办法》、《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》、《石家庄市人民政府关于促进企业履行社会责任的指导意见（试行）》（石政发[2009]3号）、吉林省工业和信息化厅《吉林省关于推进企业管理创新的指导意见》、《中共杭州市委、杭州市人民政府关于深入发展和谐劳动关系的实施意见》、湖北省人民政府办公厅《关于促进全省天然气产业持续快速健康发展的意见》（鄂政办发[2011]16号）、《中共深圳市委、深圳市人民政府关于进一步推进企业履行社会责任的意见》（深发[2007]7号）、陕西省人民政府办公厅《陕西省工业企业社会责任指南》（陕政办发[2009]158号）