放弃社保声明书有法律效力吗

⑴ 公司员工不愿意购买社保，请问要求写份自愿放弃购买社保声明书，有用嘛

公司员工不愿意购买社保，要求写份自愿放弃购买社保声明书，是没有用的，社保是必须缴纳的。
劳资双方协议不缴纳社保费的约定没有法律效力。
《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
《社会保险法》第五十九条第一款规定：“用人单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险费征收机构按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应缴数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按规定结算。”
本条第二款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构了解参加社会保险的用人单位的账户账号，银行和其他金融机构应当予以协助。”
第六十条第一款规定：“用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险费征收机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位不缴纳或者未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
本条第二款规定：“用人单位逾期不缴纳或者未补足应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构经其主管部门同意，可以书面通知其开户银行在其账户中划扣社会保险费;用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该单位提供担保，签订延期缴费协议。”
本条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
第七十九条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
第八十条规定：“用人单位不按期缴纳或者少缴社会保险费的，由有关主管部门责令限期补缴欠缴数额，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额二倍以上五倍以下的罚款。”
因此,用人单位为与其建立劳动关系的劳动者办理社会保险是法律规定的强制义务，双方约定劳动者自愿不参加社会保险，显然违反了法律和行政法规的规定，应当属于无效。

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⑵ 用人单位要求劳动者签一份放弃买社保声明书是否有法律效力

用人单位要求劳动者签一份放弃买社保声明书不具有法律效力。
用人单位与劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是法律强制规定，用人单位要求劳动者签订放弃买社保声明违法，违法的承诺不具有 法律效力。
《劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《民法通则》第五十八条 下列民事行为无效：
(五)违反法律或者社会公共利益的；
无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。

⑶ 公司让我们签自愿放弃社保签字后能告赢吗

没有问题签了也没用，因为这违背国家法律，而且是在受协迫情况下签的，如那天他炒了你，你到法院照样告他，他会输的。
很多单位不愿意给员工交纳社保，于是让员工签一份自愿放弃社保的声明书，但是律师表示，这样的做法没有法律效力，缴纳社保是员工和单位的法定义务，员工没有权利自愿放弃。
根据法律规定，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务，是国家的强制性规定，书面声明违反了法律强制性规定，不具有法律效力。

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⑷ 入职签的自愿放弃社保有效吗

员工签属自愿放弃社保协议的不具有法律效力，用人单位应当为劳动者交纳社会保险。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

⑸ 和公司签定的自愿不签劳动合同不交社保的声明书有效吗

和公司签定的自愿不签劳动合同不交社保的声明书无效，只要是受聘于单位，缴纳社保就是法律规定强制性的。根据《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

⑹ 社保自愿放弃，员工自愿放弃，签订的保险合同有效吗

企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些企业主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明，也可以说是自作聪明，这样的声明并不具备法律效力，员工在在职时可能屈从于压力，不敢主张自己的权利，但一旦离职，员工同样可以要求企业为自己补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文，并不能达到企业主当初的目的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业要求员工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。同样有些劳动者认为自己是到外地打工，社会保险自己享受不到，要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还可以少支出部分费用，也乐得这样做，其实这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。