劳动仲裁员付法律责任吗

『壹』 伸请劳动仲裁员工输了要付法律责任吗

不负法律责任，仲裁是双方意愿达成一致。
法律的话就要追究相关责任。一般上了法院会有法律责任。

『贰』 如果劳动仲裁裁决不公正是否可以追究仲裁员的责任

如果你能证明仲裁员不公正，并且可以出具证据，那么是可以追究他的责任，
你可以直接要他的上级部门或领导进行投诉，对你造成损失的可以依法向法院提起诉讼。

『叁』 劳动仲裁法对仲裁人员的不法行为有什么规定

您好。
广东省劳动争议仲裁委员会于2010年1月颁布并实施《广东省劳动仲裁错案责任追究试行办法》(以下简称为《办法》)，其中规定，劳动仲裁员出现十大错误将被追究责任，严重办“错案”的将被取消仲裁资格。

一、哪些违规行为是会追究法律责任的?

《办法》要求，劳动仲裁员出现因故意或严重过失，导致认定案件事实、适用法律依据明显错误的将被追究责任。列入到追究责任范围内的行为包括：

1、违反规定，故意对符合法定受理条件的案件不予受理;对不应当受理的案件违法受理，或因过失使依法应当受理的案件未予受理;

2、不应当受理的案件违法受理，造成严重后果的;明知具有法定回避情形，故意不依法自行回避，或者对符合法定回避条件的申请，故意不作出回避决定，影响案件公正处理的;

3、涂改、隐匿、伪造、偷换证据材料或者指使、支持、授意他人作伪证的，或者以威胁利诱方式收集证据的，丢失或者因过失损毁证据造成严重后果的;

4、篡改、伪造或者故意损毁庭审笔录、合议庭评议记录、仲裁委员会讨论记录的;故意拖延办案或者因过失延误办案，造成严重后果等10项行为。

二、错案追究时效一年

《办法》规定，错案追究时效为一年，自认定错案事实发生之日起算。在错案追究的有效期间，根据错案情节轻重，对错案责任人给予处理，错案频繁，仲裁员当年发生 2件或以上错案，审批人当年发生4件或以上错案的，要受到暂停办案、审批或不予通过年审的处理，经省劳动仲裁机构培训考核合格后再继续履行职责;情节严重，错案造成严重后果的，要取消仲裁员资格，解聘仲裁员职务;构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

三、不服处罚者可申请复议

《办法》还规定，一经认定为错案，所在劳动争议仲裁委员会应立即对案件进行纠正。明知案件有错而坚持不予纠正或阻碍上级对错案进行查处的，对发生错案的仲裁机构领导人、直接责任人和相关人员按规定从重处理。而主动承认错误，积极纠正错案，及时消除不良影响的，可以从轻或免于追究责任。

案责任人对错案的认定及应承担责任不服的，在一定时限内可申请复议或复查。但复议、复查期间，不停止对错案责任人的追究决定执行。

『肆』 劳动仲裁赢了但是公司换了法人代表就不用负法律责任了吗

不是的。还是要付的。
公司对外具有独立的法律人格，独立的承担责任。
至于公司内部法人（多是老板）的更换，不影响公司本身对外承担责任，享有权利的事实状态。
因此公司还是得按照仲裁确定的内容履行。

『伍』 劳动仲裁中对方捏造事实、甚至作伪证，能追究其法律责任吗

当然可以，但是你也要找到对付捏造事实、作伪证的证据。

『陆』 劳动者申请劳动仲裁，如果败诉会承担什么样的后果

劳动者申请劳动仲裁败诉后最直接的后果是不能按照仲裁申请上的请求要求用人单位支付相关的金额。另外无论劳动者是否败诉，若劳动者在求职时被新单位发现曾经与以前的单位存在劳动争议案件，则有可能对入职产生影响。有的劳动者会担心劳动仲裁案件败诉后反而会被用人单位要求赔偿，就这个案件本身来说，若用人单位没有同时提起反请求要求劳动者进行赔偿，则仲裁裁决仅会对劳动者的请求作出相应的裁决，而不会超出仲裁请求的本身作出其他裁决内容。当然，用人单位若认为劳动者给用人单位造成了损失，用人单位是可以另行提起仲裁案件，在新的案件中对劳动者主张赔偿等损失。最后要提醒的一点是，仲裁裁决的结果一般是不会对外公示，但若案件的任何一方向法院提起了诉讼，则诉讼案件的处理流程包括案件的判决都是会在裁判文书网上进行公示的，进行公示的判决普通公众是都可以查询到具体内容。

『柒』 劳动仲裁会坐牢吗

劳动仲裁属于民事纠纷范畴，没有触犯诈骗等犯罪行为的，不可能转化为刑事案件的，也就不会有判刑坐牢的。
【法律分析】
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁，其不同点在于：申请程序。一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。机构设置仲裁法规定的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、县设立。裁决效力仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》 第十二条 中华人民共和国成立以后本法施行以前的行为，如果当时的法律不认为是犯罪的，适用当时的法律；如果当时的法律认为是犯罪的，依照本法总则第四章第八节的规定应当追诉的，按照当时的法律追究刑事责任，但是如果本法不认为是犯罪或者处刑较轻的，适用本法。本法施行以前，依照当时的法律已经作出的生效判决，继续有效。

『捌』 仲裁员违法裁决，该谁来追究法律责任，人力资源局该不该赔偿

你提到的案号是深罗劳人仲案2013【1477】号，据此判断你提起的应该是劳动争议仲裁，所适用的法律应该是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。若你所述情况有确凿证据证明，那么对于你提出的仲裁员违法裁决应如何追讨责任问题，可以参考以下建议：

第一，对于仲裁员本身，若确定其存在徇私舞弊、枉法裁判的情形，可能构成刑法上规定的枉法裁判罪，应当依法承担刑事责任；此外，劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
第二，至于你提到的人力资源局，并未看出它与你想解决的劳动争议有何关系。如果对于行政机关的决定等不符，认为其行政决定存在程序或适用法律错误，可以提起行政诉讼。如发生用人单位侵犯你的权益，可以向劳动监察部门投诉，若其不予处理，那么你可以指控其不作为，但是从你目前提供的线索，很难无法判断出与人力资源局有何关联。
第三，对于你本身提到的劳动争议纠纷，若已经做出仲裁裁决，而你对裁决结果不服的，最好通过向所在地的基层法院起诉解决。因为劳动仲裁是劳动争议案件起诉的前置程序，若对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对于劳动争议事实的认定及法律适用，只有法院有权力作出。若你继续纠结人力资源局应否承担责任而延误了提起诉讼的时效，事情就在没有回转余地了。

相关法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。第三十四条仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

『玖』 劳动仲裁,公司做伪证,承担法律后果 吗

劳动仲裁公司如果做伪证当然是要负法律责任的，你要找到公司做伪证的证据才能证明公司确实是做伪证的，那么公司就要承担相应的法律责任。

『拾』 劳动仲裁需要承担责任吗

当然需要。劳动仲裁的裁决结果是有法律效力的。
承担什么责任是裁定书上确定的，不知道你说的其它责任是什么意思。
公司没买保险当然可以申请仲裁，你要做的不是不承认签字，而是阐明事实。
公司应当为员工补缴社保。
感觉你的问题有点乱，你思路不清晰，这个很要命。
你找个律师，把事情说清楚。让律师来整合事情，就好了。